Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎

看板Tech_Job作者 (打痔瘡)時間1年前 (2023/03/30 05:44), 編輯推噓9(10推 1噓 34→)
留言45則, 15人參與, 1年前最新討論串20/23 (看更多)
分享一下我前公司跟現在公司幾個老人的型態 1.前公司 A.副理級：約42-43歲，我前直屬主管，基本上算是很有戰鬥力的主管，會一起做案子，帶人帶專案都ok，我跟他一年多他就被挖走了，不意外 B.副理級：約50歲，掛副理但是沒帶人，在我進公司3年期間只有在某個案子比較忙的時候有被借調去支援，其餘時間偶爾會看到他有康扣，大部分時間都是跟同事聊天看股票，下班後會當臨時演員，演一個小時的戲然後打卡下班，標準的冗員，撇除冗員的特質他對其他同事算是不錯，做人方面ok，所以也過得好好的，就安穩等退休了 C.經理級：約55歲，前面兩個人的主管，我主管離職後變成我的直屬主管，作為主管很少在第一線跟客戶討論問題，但就是偶爾問一下進度，算是偶爾會到前線的前線指揮官…不過至少他不會有不合理的要求 2.現在公司（外商） D.資深經理：約55歲，我現在直屬主管，基本上是 A的強化版，我們team的工作分配他做最多，有時候我有問題他也會支援，甚至他也會安排時間學新技能 結論：台廠老人文化我覺得基本無解…除非真的遇到裁員潮，不然冗員們大多數都可以安穩幹到退休。我在前公司遇到的老人大多只是冗員，又冗又機掰的就真的很少，這算是比較慶幸惹 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.16.76 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1680126257.A.836.html
推
03/30 06:34, 1年前 , 1F
這是台商文化造成的，跟年紀無關。你在外商，能生
03/30 06:34, 1F
→
03/30 06:34, 1年前 , 2F
存的資深人員都有一定的戰力。台商要有應酬的能力
03/30 06:34, 2F
→
03/30 06:34, 1年前 , 3F
才能生存，你能不學生存的方法嗎？越能說唱的越會
03/30 06:34, 3F
→
03/30 06:34, 1年前 , 4F
升官，你不學嗎！
03/30 06:34, 4F
推
03/30 07:35, 1年前 , 5F
沉員就算了，至少不是那種又廢又亂指揮又愛搶功的老
03/30 07:35, 5F
→
03/30 07:35, 1年前 , 6F
廢物
03/30 07:35, 6F
推
03/30 07:40, 1年前 , 7F
55歲還不能退休 慘
03/30 07:40, 7F
推
03/30 08:06, 1年前 , 8F
樓主運氣很好，沒遇到那種老闆，整天吹噓自己關係好
03/30 08:06, 8F
→
03/30 08:06, 1年前 , 9F
，捧大老闆，一點能力也沒有，遇到事情就推下屬出來
03/30 08:06, 9F
→
03/30 08:06, 1年前 , 10F
，說要給他機會表現，笑死
03/30 08:06, 10F
→
03/30 08:39, 1年前 , 11F
推託，搞關係，本來就是職場的一種能力，大家認為的
03/30 08:39, 11F
→
03/30 08:39, 1年前 , 12F
能力不同而已。當然技術能力也重要，但不否認台灣很
03/30 08:39, 12F
→
03/30 08:39, 1年前 , 13F
多產業，公司，部門真的不是靠技術能力賺錢的
03/30 08:39, 13F
→
03/30 08:40, 1年前 , 14F
討厭這種文化，也可以去只拼技術能力的公司與部門吧
03/30 08:40, 14F
→
03/30 08:40, 1年前 , 15F
，但一般人根本沒能力進去，導致於看到的文化，都是
03/30 08:40, 15F
→
03/30 08:40, 1年前 , 16F
靠非技術能力賺錢的文化。
03/30 08:40, 16F
推
03/30 08:42, 1年前 , 17F
跟公司的關係比較大，你以為外國人沒有冗員嗎…
03/30 08:42, 17F
推
03/30 09:22, 1年前 , 18F
我就遇過兩個老78又戎又愛搶功。情緒控管還很差。
03/30 09:22, 18F
→
03/30 09:22, 1年前 , 19F
爛死了
03/30 09:22, 19F
→
03/30 11:23, 1年前 , 20F
整個指揮鏈是從上到下的 公司最上層一定是老人啊
03/30 11:23, 20F
→
03/30 11:23, 1年前 , 21F
存在即合理 沒競爭力的公司一定連薪水都沒價 所以
03/30 11:23, 21F
→
03/30 11:23, 1年前 , 22F
討論老人冗員其實是假議題 老人在那個位置沒被弄
03/30 11:23, 22F
→
03/30 11:23, 1年前 , 23F
一定有他的理由 搞不好他是副總學長你也不曉得嘻嘻
03/30 11:23, 23F
噓
03/30 12:02, 1年前 , 24F
你講的4個就只有B比較算冗員 其他三個有嗎? A和D都
03/30 12:02, 24F
→
03/30 12:02, 1年前 , 25F
還很強 然後結論是老人文化基本無解? 不要污名化老
03/30 12:02, 25F
→
03/30 12:02, 1年前 , 26F
人 老人跟不適任主管是兩個議題
03/30 12:02, 26F
推
03/30 12:29, 1年前 , 27F
D真的好嗎？這種level的不是該把時間花在跨部門溝
03/30 12:29, 27F
→
03/30 12:29, 1年前 , 28F
通跟策略面解決問題，找出最有效率的方法等等，怎
03/30 12:29, 28F
→
03/30 12:29, 1年前 , 29F
麼會是跳下去跟部屬一起做案子
03/30 12:29, 29F
推
03/30 14:31, 1年前 , 30F
搞關係，當然是種能力。但有人只會吹噓，實際上，那
03/30 14:31, 30F
→
03/30 14:31, 1年前 , 31F
些關係也沒啥路用，捧老闆LP，出事讓下屬出來解釋，
03/30 14:31, 31F
→
03/30 14:31, 1年前 , 32F
沒肩膀扛，這才是我看不下去的原因
03/30 14:31, 32F
推
03/30 15:58, 1年前 , 33F
外商人際關係更重要好嗎 一堆有關係才有面試機會的
03/30 15:58, 33F
→
03/30 15:58, 1年前 , 34F
勒
03/30 15:58, 34F
→
03/30 17:02, 1年前 , 35F
外商比較麻煩的是，很多人得靠關係弄資源進來才有錢
03/30 17:02, 35F
→
03/30 17:02, 1年前 , 36F
但關係弄完了把你榨乾後也差不多很有可能是你被趕走
03/30 17:02, 36F
→
03/30 17:02, 1年前 , 37F
的時刻
03/30 17:02, 37F
→
03/30 17:41, 1年前 , 38F
我也覺得D這樣不一定好，主管就是要和其他部門協調
03/30 17:41, 38F
→
03/30 17:41, 1年前 , 39F
降低自己部門工作量和爭取資源，能幫忙大家少做無意
03/30 17:41, 39F
→
03/30 17:41, 1年前 , 40F
義的事和提升部下的薪資、多找新人比幫忙做事有用
03/30 17:41, 40F
推
03/31 12:33, 1年前 , 41F
前公司總經理每天做在我旁邊一起除錯，一個月後我
03/31 12:33, 41F
→
03/31 12:33, 1年前 , 42F
就問老闆你是不是沒事做？總經理每天做工程師的事
03/31 12:33, 42F
→
03/31 12:33, 1年前 , 43F
那總經的理的事誰做？果然後來股價低於10元。
03/31 12:33, 43F
→
04/02 11:47, 1年前 , 44F
一堆ibm挖角來的。全美前十大的
04/02 11:47, 44F
→
04/02 11:47, 1年前 , 45F
系統場不算科技業是傳產
04/02 11:47, 45F
‣ 更多 typewindow 的文章
文章代碼(AID): #1a9B4nWs (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 20 之 23 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共23篇)
‣ 更多 typewindow 的文章
文章代碼(AID): #1a9B4nWs (Tech_Job)