[新聞] 台積電如何留住人才？何麗梅：15％補助員工認股

看板Tech_Job作者 (創輝)時間1年前 (2023/03/25 15:09), 編輯推噓9(27推 18噓 28→)
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https://www.ntdtv.com.tw/b5/20230325/video/361667.html 台積電如何留住人才？何麗梅：15％補助員工認股 【新唐人亞太台 2023 年 03 月 25 日訊】台灣科技、半導體產業人才荒問題嚴峻，徵才 、留才成為各大廠近期努力方向。台積電人資資深副總經理何麗梅分享台積電如何留住人 才。 台積電人資資深副總經理 何麗梅：「我們一年要找一萬多人欸，請問各位人資長，你們 哪個公司一年要找一萬多人啊。」 台積電一年要找一萬多人，不過少子化下，科技業人才荒問題日漸嚴重。人資資深副總經 理何麗梅，週五參加「台灣人才永續行動聯盟論壇」，提到台積電採取多種方式，留住、 管理人才，包括多元管道溝通、給予福利等。 台積電人資資深副總經理 何麗梅：「去年我們讓全體員工參與認股，認購台積電的股票 ，我們給他的，在台灣我們是給他15％的補助，員工可以拿20％他的底薪出來參與，從現 在看起來沒有人會不高興，應該是都有賺錢。」 員工福利除了薪資紅利認股，也加深非金錢式的員工幸福感。何麗梅舉例，健康檢查、教 育訓練，延長產假，未來將繼續朝「寶寶茁壯方案」發想。 台積電人資資深副總經理 何麗梅：「我們在一個工廠開廠前兩年，開廠就是設備、進機 器到工廠之前，兩年要把人才開始，著手準備，因為你光是找人，一年，搬遷6個月。」 不僅留才，徵才更要未雨綢繆，何麗梅表示，進行和工廠當地的產學研合作，大幅向外包 括在美國、日本尋找人才。 新唐人亞太電視 胡宗翰 曾馨旻 台灣台北報導 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.88.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679728151.A.8D6.html
推
03/25 15:11, 1年前 , 1F
認股這東西是不是把獎金的錢移過來強迫你優惠買公司
03/25 15:11, 1F
→
03/25 15:11, 1年前 , 2F
股票？
03/25 15:11, 2F
推
03/25 15:17, 1年前 , 3F
割自己員工？
03/25 15:17, 3F
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03/25 15:19, 1年前 , 4F
現買現賣 好不快樂
03/25 15:19, 4F
推
03/25 15:23, 1年前 , 5F
台積電底薪很低 買沒多少
03/25 15:23, 5F
推
03/25 15:26, 1年前 , 6F
吃屎
03/25 15:26, 6F
推
03/25 15:31, 1年前 , 7F
有能力的沒差那點，沒能力的年薪砍半也跑不了
03/25 15:31, 7F
→
03/25 15:43, 1年前 , 8F
某些鄉民 外商ESPP：真香
03/25 15:43, 8F
→
03/25 15:43, 1年前 , 9F
台積電員工月薪認股：割韭菜啦 笑死XD
03/25 15:43, 9F
噓
03/25 15:54, 1年前 , 10F
流人才幹嘛 免洗就好啊
03/25 15:54, 10F
推
03/25 15:54, 1年前 , 11F
不是把你當年該領到的紅利獎金拿去隔年發嗎
03/25 15:54, 11F
推
03/25 16:19, 1年前 , 12F
直接跟20年前發股票。保證連大M都被吸過去
03/25 16:19, 12F
噓
03/25 16:22, 1年前 , 13F
分紅綁架
03/25 16:22, 13F
推
03/25 16:40, 1年前 , 14F
薪水錢拿來月初當沖2330還比較賺 不挑低點的韭菜輔
03/25 16:40, 14F
→
03/25 16:40, 1年前 , 15F
助
03/25 16:40, 15F
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03/25 17:17, 1年前 , 16F
如何留住人才，當其他公司沒他給的多時就留得住.
03/25 17:17, 16F
推
03/25 17:17, 1年前 , 17F
才15%看看人家發哥補助多少
03/25 17:17, 17F
推
03/25 17:23, 1年前 , 18F
魏哲家獲400張台積限制股票 市值2.16億
03/25 17:23, 18F
推
03/25 17:23, 1年前 , 19F
你現在是打算用補助買股來羞辱我嗎？我本來想為了健
03/25 17:23, 19F
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03/25 17:23, 1年前 , 20F
康大聲斥責，但是錢實在太多了。
03/25 17:23, 20F
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03/25 17:24, 1年前 , 21F
03/25 17:24, 21F
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03/25 17:24, 1年前 , 22F
魏哲家獲400張台積限制股票 市值2.16億
03/25 17:24, 22F
推
03/25 17:25, 1年前 , 23F
底薪分紅比率繼續調整才有可能吧
03/25 17:25, 23F
推
03/25 17:35, 1年前 , 24F
語畢……
03/25 17:35, 24F
→
03/25 17:45, 1年前 , 25F
就有人說不是分紅費用化的問題
03/25 17:45, 25F
推
03/25 18:15, 1年前 , 26F
面試官素質也是問題啦！操！！！
03/25 18:15, 26F
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03/25 18:16, 1年前 , 27F
活該愛人身攻擊，被人資調查，爽！！
03/25 18:16, 27F
推
03/25 18:32, 1年前 , 28F
會離職的，大部分都是裡面變態的陋習制度
03/25 18:32, 28F
推
03/25 18:55, 1年前 , 29F
這肯定標題殺人 一個月多個3000最好會是留人關鍵
03/25 18:55, 29F
推
03/25 18:58, 1年前 , 30F
總裁直接免費拿兩億股票怎麼說？ 今年調薪多少啊？
03/25 18:58, 30F
推
03/25 19:25, 1年前 , 31F
人才流失的指標排名第一絕對不是錢，只是比較好做AR
03/25 19:25, 31F
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03/25 19:25, 1年前 , 32F
的指標之一
03/25 19:25, 32F
推
03/25 19:26, 1年前 , 33F
製造業就這樣啊，從爬蒸餾塔變成顧EUV只有因為外星
03/25 19:26, 33F
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03/25 19:26, 1年前 , 34F
科技產值提高，人力素質不會改變
03/25 19:26, 34F
噓
03/25 19:51, 1年前 , 35F
很敢胡扯
03/25 19:51, 35F
噓
03/25 19:51, 1年前 , 36F
要人才還是奴才，說清楚
03/25 19:51, 36F
噓
03/25 20:32, 1年前 , 37F
amzn一年找超過5萬人 台雞雞找1萬很難?
03/25 20:32, 37F
噓
03/25 20:42, 1年前 , 38F
有種就分紅不要扣一半
03/25 20:42, 38F
推
03/25 20:50, 1年前 , 39F
這樣只有留住人，沒有才…選我正解
03/25 20:50, 39F
推
03/25 21:30, 1年前 , 40F
說實在ESPP早就行之有年，算是股東跟員工都皆大歡
03/25 21:30, 40F
→
03/25 21:30, 1年前 , 41F
喜的方式，不過拿來宣傳是不是有點不夠意思，又不是
03/25 21:30, 41F
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03/25 21:30, 1年前 , 42F
台積特有的
03/25 21:30, 42F
推
03/25 21:45, 1年前 , 43F
這就ESPP啊 不過20%是滿不錯的就是了
03/25 21:45, 43F
→
03/25 21:52, 1年前 , 44F
台積給的錢在台灣算很多啦
03/25 21:52, 44F
推
03/25 22:01, 1年前 , 45F
底薪很低是那年的資訊了QAQ~32都飛上天惹~
03/25 22:01, 45F
噓
03/25 22:06, 1年前 , 46F
樓上最好32飛上天，32早就一堆翻車的了
03/25 22:06, 46F
噓
03/26 00:45, 1年前 , 47F
哄堂大笑
03/26 00:45, 47F
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03/26 03:08, 1年前 , 48F
一萬多不知道有多少是自願離職的
03/26 03:08, 48F
噓
03/26 05:58, 1年前 , 49F
健康檢查跟國小一樣 爛死
03/26 05:58, 49F
噓
03/26 07:01, 1年前 , 50F
沒錯…健檢根本…有勾結
03/26 07:01, 50F
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03/26 07:55, 1年前 , 51F
可能其他公司一年不會走這麼多人吧
03/26 07:55, 51F
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03/26 08:14, 1年前 , 52F
比較好奇先進國家能留住多少人，管理管到沒人
03/26 08:14, 52F
推
03/26 10:43, 1年前 , 53F
全世界最幸福的企業耶，谷歌亞馬遜裁員，GG還擴編
03/26 10:43, 53F
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03/26 10:43, 1年前 , 54F
美國人都搶著想進GG工作
03/26 10:43, 54F
噓
03/26 11:09, 1年前 , 55F
老人離職率未達標 請加油
03/26 11:09, 55F
噓
03/26 11:11, 1年前 , 56F
整天台積 煩不煩
03/26 11:11, 56F
→
03/26 11:25, 1年前 , 57F
健檢 水很深
03/26 11:25, 57F
噓
03/26 11:37, 1年前 , 58F
人力需求那麼大的公司，但是針對離職員工回鍋幾乎
03/26 11:37, 58F
→
03/26 11:37, 1年前 , 59F
不給什麼機會，寧可去市場上找程度沒那麼高又沒經
03/26 11:37, 59F
→
03/26 11:37, 1年前 , 60F
驗的，沒有大公司的度量
03/26 11:37, 60F
→
03/26 11:39, 1年前 , 61F
15%有點少 通常是33%~50%吧
03/26 11:39, 61F
噓
03/26 11:48, 1年前 , 62F
....................
03/26 11:48, 62F
噓
03/26 11:55, 1年前 , 63F
玩這文字遊戲 不如動動腦改掉羞辱式管理啦
03/26 11:55, 63F
→
03/26 15:08, 1年前 , 64F
底薪5萬 的20% 在1萬的15% 才1500…
03/26 15:08, 64F
推
03/26 17:05, 1年前 , 65F
61樓說的"通常"是典型的說謊不用打草稿
03/26 17:05, 65F
噓
03/26 17:42, 1年前 , 66F
台積電有衰敗的跡象了
03/26 17:42, 66F
→
03/27 04:50, 1年前 , 67F
業界espp底薪20%折扣15%算多了。espp真正的價值是鎖
03/27 04:50, 67F
→
03/27 04:51, 1年前 , 68F
價，看是lookback多久。領到立刻賣必賺
03/27 04:51, 68F
噓
03/27 21:21, 1年前 , 69F
15% 笑死 才多少錢 聽說市值世界前幾大 笑話
03/27 21:21, 69F
推
03/28 11:02, 1年前 , 70F
顆顆 調查一下這些眼紅狂噓的ID 應該可以發現些有趣
03/28 11:02, 70F
→
03/28 11:02, 1年前 , 71F
的事
03/28 11:02, 71F
噓
03/28 11:15, 1年前 , 72F
認購股票，細項的逆向綁約
03/28 11:15, 72F
推
03/28 20:13, 1年前 , 73F
認購股票 ，明明一堆公司都有
03/28 20:13, 73F
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