Re: [請益] 外商做事文化和風格

看板Tech_Job作者 (charlesgg)時間1年前 (2023/03/22 08:00), 1年前編輯推噓20(23354)
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※ 引述《sixpacksgod (偷摸塔姬)》之銘言: : 因為我還沒拿到Offer,聽說二次面試還要跟駐臺韓籍經理對談。 : 想問問版友以外商來說,這薪資和工作方式是普遍的嗎? : P.S 公司年齡層幾乎都25~35之間,連面試官都三十初而已 阿肥外商碼農阿肥啦! 所謂的組織扁平化不是工作扁平化捏!阿肥在美商才不是這樣搞,扁平化是工作內容一樣 ,但是你的上頭就不是台灣Team的任何人,直接對接的就是美國的Team Leader,也就是 台灣辦公室沒什麼人可以命令你,大家都平起平坐,平常在幹嘛也沒人管,只要任務能準 時交付產出就好,打考核的決定你pip的在美國,搞不好你兩三年才能看到Leader或大頭 一面,搞不好一直都是視訊網友。 好處就是天高皇帝遠,你辦公室沒什麼鬥爭文化,大家雖然都在同一間辦公室同一個Team ,但是彼此都沒有利益衝突,也不會你搞鬥爭就爬得高,大家純粹實力說話,離職大家都 能愉快保持聯絡,順便說說公司壞話,靠背總部福利有夠好之類的。而且相對老人也不太 有機會用嘴巴指使別人,大家都才能像朋友一樣聊天,像我們下班放假都會揪一揪打球、 打桌遊、去誰家泡茶打switch 、誰買房去誰家坐坐,換台廠你看到那個嘴秋老人要揪打 球你會想去?搞不好參加都變成拍馬屁大會,看到就覺得噁心。 而且美商文化相對自由,你想做什麼事情,想做什麼創新的改進,美國主管通常都不太攔 ,像我之前想做low code的平台協助公司做快速AI產品化部署,OKR提了很少不過的,應 該說幾乎沒有。通常提了想要有資源也蠻好過的,而且像阿肥Team獎勵你做一些新事情, 想發paper或是寫專利不止不擋你還有獎金可以拿,阿肥自己就拿了好幾次了。 差不多4醬 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.94.176 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679443222.A.94D.html

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壞處就只能靠大拜拜的all hands刷臉 不然老闆沒印
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象吧
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03/22 08:17, 1年前 , 3F
台廠文化, 要鬥爭 Rat Race 爭功推事 新人固定扛爛
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考績, 才會需要跟古代一樣參見皇帝提升自己曝光率
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03/22 08:21, 1年前 , 5F
這種管理模式蠻容易養出背骨仔
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在台積電, 有幾次部門尾牙辦得好盛大, 竹科仔都沒
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位子可坐呢, 都直接 被 報名搖滾區
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後來公司大變, 腥風血雨, 後來又碰上疫情
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當初辦尾牙的餐廳也關門大吉了
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想來還是歐美扁平化個人主義才實在
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矽谷一堆以前在大公司做了幾年跑出來自己創業的
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03/22 08:24, 1年前 , 12F
待過 GAFA 出來創業 -> 你會說他背骨仔嗎? XD
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03/22 08:27, 1年前 , 13F
查判決書那家化工外商沒有ethics 問題
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03/22 08:27, 1年前 , 14F
話別說太早 產業好的時候 大家都相安無事
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03/22 08:46, 1年前 , 15F
財源滾滾時大家都很好 裁員滾滾就不一定了
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真正的好是只有自己爽,大部分人都不爽,這才是資
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本主義。你這種就像溫水煮青蛙,還覺得井水很溫暖
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03/22 08:57, 1年前 , 18F
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03/22 09:00, 1年前 , 19F
蝌蚪靠溫水快速成長到強壯青蛙可跳出井底就沒問題
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03/22 09:01, 1年前 , 20F
但是台廠主管會要求你成為有手臂的強壯蝌蚪
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03/22 09:30, 1年前 , 21F
多數人泡過溫水就喊回不去了啦…要酷寒才能淬鍊英
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03/22 09:30, 1年前 , 22F
才,不鬥爭是要怎麼成長,拉上去被電爆嗎XD
03/22 09:30, 22F
這種拍馬屁、扯後腿的文化是能淬鍊哪種英才??拍馬屁的英才嗎?還是奴隸英才?沒想 過為什麼openAI、矽谷巨頭為什麼誕生在歐美而不是台灣嗎?(笑

03/22 09:41, 1年前 , 23F
外商有其好處 但像樓上說的 沒事就沒事 景氣差就直
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03/22 09:41, 1年前 , 24F
接刀
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03/22 09:42, 1年前 , 25F
就完全資本主義 有錢我就給你 沒錢的話 沒有同甘共
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03/22 09:42, 1年前 , 26F
苦這回事 就你滾蛋
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03/22 10:44, 1年前 , 27F
就是天高皇帝遠,要搞鬥爭或拍馬屁,都沒大官看得到
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03/22 10:45, 1年前 , 28F
那大家都只做份內事,不會互相扯後腿
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03/22 12:00, 1年前 , 29F
有遇過判斷能力不好 本身工程實力也不怎麼樣的主管
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03/22 12:00, 1年前 , 30F
出包鍋要員工背 還搞daily status review
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03/22 12:30, 1年前 , 31F
推這篇 蠻貼切der
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※ 編輯: sxy67230 (101.10.94.176 臺灣), 03/22/2023 12:44:15

03/22 12:52, 1年前 , 32F
不可能沒鬥爭啦,只是這些政治角力就交給高層,一
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般的indivudual contributer只要想著把事情做到最好
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就好了
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03/22 13:14, 1年前 , 35F
有人的地方就有鬥爭啊 只是看怎麼鬥 外商陸商跟印度
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03/22 13:15, 1年前 , 36F
team拼ORK 拼績效 大陸仔最喜歡自幹系統當貢獻
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03/22 13:16, 1年前 , 37F
得好好想想怎麼做才能在月報季報上讓大頭有印象
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台廠我工作的時候小菜B 但觀察lead(課/部) 應該是在
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在比誰馬屁拍得比較響 吸大頭懶趴吸的比較大聲
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03/22 13:19, 1年前 , 40F
也是在鬥拉 ㄏ
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英才論好有熟悉感 某政治人物說口國的官員素質比較
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高,好類似的理論
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不過外商鬥爭也很兇,你的狀況只是台灣分部這邊沒有
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管理階層,加上也沒其他誘因鬥爭,也可能剛好都遇到
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不錯的人
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沒鬥爭(X
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你不值得別人花時間鬥(O
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03/22 14:01, 1年前 , 48F
希望老人快點走 ,職場文化革新了
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03/22 14:46, 1年前 , 49F
看起來豪爽
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03/22 14:52, 1年前 , 50F
此篇正解
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03/22 14:56, 1年前 , 51F
既然大家都喜歡外商上班 應該要求立委叫政府招商引
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外商就工時台商1/4薪水4倍
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03/22 15:05, 1年前 , 53F
能做自己的事自然能夠有創意有發展
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03/22 15:13, 1年前 , 54F
外商基本上都很敢給薪資,台商是壓榨你薪資,你覺得
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03/22 15:13, 1年前 , 55F
哪沒差
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03/22 15:18, 1年前 , 56F
跟外商台商沒關,只要上層主管跟你坐同一間辦公室
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03/22 15:18, 1年前 , 57F
日子就不會好過
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03/22 15:51, 1年前 , 58F
歐洲是歐洲美國是美國別混在一起講
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03/22 19:39, 1年前 , 59F
推分享
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03/22 21:46, 1年前 , 60F
怎麼可能不攔 就算谷歌你想加新東西 也都狂review吧
03/22 21:46, 60F

03/22 21:47, 1年前 , 61F
你需要說服大家這個feature是真的有用的才行
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03/23 07:39, 1年前 , 62F
在台廠能升上主管的幾乎都雞掰郎,見到面說話就是
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03/23 07:39, 1年前 , 63F
要小心,最好練就一身滿口謊言的嘴不要輕易被看出
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03/23 07:39, 1年前 , 64F
心裡在想啥
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03/23 08:27, 1年前 , 65F
求內推
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03/23 16:35, 1年前 , 66F
講什麼屁話 那你有沒有想過為什麼巨頭不在日本新加
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03/23 16:35, 1年前 , 67F
坡荷蘭德國法國英國
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03/23 19:32, 1年前 , 68F
外商基層路過,回樓上起碼這樣整大多數心力耗在工
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03/23 19:32, 1年前 , 69F
作,閒暇之餘還能自我提升,台商給的香蕉就只能逼
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03/23 19:32, 1年前 , 70F
你整同事再來沾沾自喜...
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03/23 23:23, 1年前 , 71F
外商還是很重cost down的 沒感覺不代表沒有
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03/24 00:14, 1年前 , 72F
有些台式管理的就….
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03/24 08:25, 1年前 , 73F
外商裁員的部分…要有個心態就是:We're a team, no
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03/24 08:25, 1年前 , 74F
t family.
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03/24 08:47, 1年前 , 75F
要搞清楚 美國是市場夠大政府夠carry才有餘力在那
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03/24 08:47, 1年前 , 76F
邊跟你搞family 市場不好的時候大家都一樣好嗎 Twit
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03/24 08:47, 1年前 , 77F
ter裁員的時候有在跟你客氣的嗎 人家老闆還純種美
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國白直男 在那邊以為文化問題的是不是太天真啊
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03/24 10:36, 1年前 , 79F
同事本來就不是family,family都老闆自以為在那講
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03/24 10:36, 1年前 , 80F
而已
03/24 10:36, 80F
文章代碼(AID): #1a6aKMbD (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1a6aKMbD (Tech_Job)