Re: [請益] 一線外商似乎沒那麼吸引人了?

看板Tech_Job作者 (gsy)時間1年前 (2023/02/25 16:34), 編輯推噓9(9推 0噓 19→)
留言28則, 11人參與, 1年前最新討論串6/6 (看更多)
頂尖人才還是會嚮往一線外商，因為外商的文化，才能讓他們發揮所長。你是用網路酸民心 態來看待這件事，不去思考如何精進自己，反而扭曲事實來安慰得不到的自己，這種思考方 式不會帶來什麼改變。 其實這個問題的本質是工作可取代性高還是低，如果可取代性高，那麼公司管理階層會用利 潤的角度來思考，在不景氣時後，透過裁員來重新招募年輕且便宜又好用的新人，以減少人 事成本。 如果可取代性低，那麼說明你在公司持續累積的成長與經驗，是很有價值的，公司如果裁你 ，重新招募新人還是得花時間重新培養，不會比較划算。 ---- Sent from BePTT on my iPhone 13 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.246.246 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1677314084.A.3E6.html
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02/25 18:15, 1年前 , 1F
說實話…公司有一定規模 沒有誰是不可取代的 重點
02/25 18:15, 1F
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02/25 18:15, 1年前 , 2F
是你永遠是市場需要的人 不可取代某程度上容易可移
02/25 18:15, 2F
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02/25 18:15, 1年前 , 3F
植性差
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02/25 18:16, 1年前 , 4F
賈伯斯夠不可取代吧 少了他蘋果有怎麼樣嗎？
02/25 18:16, 4F
推
02/25 18:45, 1年前 , 5F
他說沒說不可取代，只是重新找一個可以取代或更好的
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02/25 18:45, 1年前 , 6F
人比繼續僱用這個人的綜合成本更高而已
02/25 18:45, 6F
推
02/25 20:19, 1年前 , 7F
說真的 寧願工作期間都是有尊嚴一點
02/25 20:19, 7F
推
02/25 20:27, 1年前 , 8F
說到不尊重員工 外商怎麼跟電子五哥比？
02/25 20:27, 8F
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02/25 20:56, 1年前 , 9F
取代性低但產品在全球都賣不好也是會被裁
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02/25 20:56, 1年前 , 10F
能力跟會不會被裁沒那麼正相關
02/25 20:56, 10F
推
02/25 21:38, 1年前 , 11F
所以通用性很重要 廣度比深度重要
02/25 21:38, 11F
推
02/25 21:57, 1年前 , 12F
說倒底科技業本身就是變動的 不管外商台商 想進公司
02/25 21:57, 12F
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02/25 21:58, 1年前 , 13F
就待到退休 本身就不太可能 就是公司想養你 產品不
02/25 21:58, 13F
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02/25 22:00, 1年前 , 14F
賺錢 公司也會倒 增加自己市場價值 就算被裁也能到
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02/25 22:01, 1年前 , 15F
其他公司
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推
02/25 22:03, 1年前 , 16F
你認真了啦，就是一些沒領過外商高薪水的酸民
02/25 22:03, 16F
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02/25 22:05, 1年前 , 17F
回錯篇=.=
02/25 22:05, 17F
推
02/26 00:22, 1年前 , 18F
不管是台商或在台外商，都是有頂尖高手的，並不是
02/26 00:22, 18F
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02/26 00:22, 1年前 , 19F
所有的高手都一定想去外商，畢竟在台外商的天花板
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02/26 00:22, 1年前 , 20F
就是擺在那，而且在怎麼強也還是很難碰到最核心的
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02/26 00:22, 1年前 , 21F
關鍵技術。
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推
02/26 09:36, 1年前 , 22F
開場就錯了。在外商，沒人是不可取代的。就像在NBA
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02/26 09:36, 1年前 , 23F
,一定找得到人頂著
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02/26 09:39, 1年前 , 24F
在跟公司運作的幾百億比較下，沒有人是不可取代的
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02/26 09:39, 1年前 , 25F
。
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02/26 11:09, 1年前 , 26F
如果公司裡有不可取代的人 就是這間公司可以被取代
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02/26 13:10, 1年前 , 27F
大股東沒辦法取代
02/26 13:10, 27F
推
02/27 07:22, 1年前 , 28F
把大股東股權買走.就能取代大股東了
02/27 07:22, 28F
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