[討論] 給員工少年終 主管是甚麼感覺?

看板Tech_Job作者 (大家好)時間1年前 (2023/01/18 08:08), 編輯推噓17(31推 14噓 38→)
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員工收到不如預期的年終 都會不爽 覺得自己被貶低了 不知道給主管考績差 年終少是甚麼感覺 有的主管沒決定權力 那也沒辦法 但還要被員工私底下靠背真的慘 有的主管就是要給你年終少, 那他知道員工會靠杯他不爽他 就不怕員工離職? 離職還好 開始擺爛故意出錯的 主管不怕? 不知道有沒有主管能分享一下 給年終當下的感覺是甚麼 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1674000515.A.EF6.html
推
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績效獎金變成譏笑獎金
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推
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就是一種假高潮的感覺
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推
01/18 08:21, 1年前 , 3F
應該是又可以多買一棟豪宅的fu吧？
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推
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只能鼓勵員工更努力，有時候不一定是員工表現差，更
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多是公司或產業有問題才發不出高年終，就像去年公司
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蓋廠房，因為建築成本高漲，比原本預計多花了20%才
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發包，這20%就公司一半的資本額....通膨會嚴重影響
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這就是考驗主管摸頭功力的時候了
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公司運作不是開玩笑的
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推
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主管會關心員工的感受就不叫主管了
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噓
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沒感覺。別把自己看的太重要
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推
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給員工少就是希望他自己滾蛋阿..主管最大的利器
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錢也不是主管付的
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有些就是故意要你走的，尤其是不均的時候
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噓
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沒感覺吧！你就爛怪誰
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會給差的也不是什麼咖，要滾快滾
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因為賭他不會擺爛出錯啊......
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因為賭他不敢突然離職啊
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推
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通常決定權都不在主管，人人給多是最好的，部下才會
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更努力，但公司有時候為了省錢會忽略這一點
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01/18 08:44, 1年前 , 21F
笑你腳麻走不掉啊
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所以員工大絕招就是偶爾出錯又不離職，但是後 實際
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上事情還是做的好好啦 爽
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推
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主管要畫餅給下面吃
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推
01/18 08:47, 1年前 , 25F
這就是主管職責阿 帶好team
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01/18 08:49, 1年前 , 26F
故意擺爛出錯也太白癡了吧 又不是8+9
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推
01/18 08:55, 1年前 , 27F
沒感覺 事實上少一個人做事根本沒差
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01/18 09:03, 1年前 , 28F
你以為你的主管能決定年終多少？ 除非你是總經理，C
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EO。不過呢是總經理，也不會發這種文了。
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01/18 09:08, 1年前 , 30F
擺爛到心要不得,好歹有付你月薪,最後還不是同事幫你
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01/18 09:08, 1年前 , 31F
收尾
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推
01/18 09:11, 1年前 , 32F
他們爽領有差嗎？
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推
01/18 09:13, 1年前 , 33F
畫餅給下面，拿戰功給上面，這不就看到數字差別
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推
01/18 09:13, 1年前 , 34F
餅就那麼多, 只能先給心愛的人
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推
01/18 09:17, 1年前 , 35F
不是不努力，公司就沒賺錢阿！
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推
01/18 09:20, 1年前 , 36F
不跳槽？
01/18 09:20, 36F
推
01/18 09:21, 1年前 , 37F
你什麼時候產生了齒輪有存在感的錯覺了
01/18 09:21, 37F
推
01/18 09:22, 1年前 , 38F
主管自己領的少也很幹啊
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噓
01/18 09:26, 1年前 , 39F
當主管的少給又不會讓自己的變多，當主管誰不想給多
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01/18 09:26, 1年前 , 40F
，問題能分出去的餅多大就不是主管決定的
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推
01/18 09:26, 1年前 , 41F
對啊 主管搞不好也投履歷了
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噓
01/18 09:29, 1年前 , 42F
你就不重要阿 不爽自己走
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噓
01/18 09:38, 1年前 , 43F
自己離職最好呀 省得還要自己出手
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擺爛又如何 正好充當箭靶 拿來團結其他人
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推
01/18 09:39, 1年前 , 45F
主管可以分配的金額就在那邊，誰不想當好人
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01/18 09:42, 1年前 , 46F
資源就那麼一包，高階主管還有機會跟大老闆要一點
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01/18 09:42, 1年前 , 47F
額外資源，到中間的主管只能煩惱怎麼分
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推
01/18 09:49, 1年前 , 48F
主管也可以跳槽 又不是不能跳 只丟責任不給權力的
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糞公司不留也罷
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推
01/18 09:55, 1年前 , 50F
多數時候就是覺得你表現不好、不肯定你
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01/18 09:56, 1年前 , 51F
好不好是很主觀的，不爽就自己創業
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01/18 10:02, 1年前 , 52F
擺爛故意出錯？主管不會怕的，被抓到證據公司還會告
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01/18 10:02, 1年前 , 53F
你
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推
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都是打工仔不用分那麼細
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推
01/18 10:15, 1年前 , 56F
前主管就是看不起手下，覺得你走不了啊
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噓
01/18 10:18, 1年前 , 57F
會發這種文的一輩子也不會變主管 呵呵
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推
01/18 10:18, 1年前 , 58F
大家都少有啥辦法
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01/18 10:30, 1年前 , 59F
重要的幾個留住就好了 其他都是能換的
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01/18 10:32, 1年前 , 60F
只有沒有大量集體離職 每年有少量流動很正常
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對公司來說反而是好事 搞不好能換到更好人才
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噓
01/18 10:40, 1年前 , 62F
???????
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01/18 11:02, 1年前 , 63F
中層主管任務就是要用少到不行的資源最大化員工產出
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01/18 11:04, 1年前 , 64F
就算發很少也要想辦法讓大家以為很爽
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推
01/18 11:13, 1年前 , 65F
主管也是吃人家頭路的 老闆才有差吧
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噓
01/18 11:16, 1年前 , 66F
感覺像看廢文無聊
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01/18 11:24, 1年前 , 67F
以前當基層主管經驗是只能寫考績評語，最終發多少
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錢是處級主管以上決定的
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推
01/18 11:43, 1年前 , 69F
主管不都資方走狗？只會關心自己KPI幫公司省了多少
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01/18 11:43, 1年前 , 70F
錢
01/18 11:43, 70F
噓
01/18 12:10, 1年前 , 71F
你以為主管願意嗎？少發給你的也不會變成自己的
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推
01/18 12:19, 1年前 , 72F
主管默默爽領就好，在意下面的人爽不爽領？
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推
01/18 12:32, 1年前 , 73F
就是把你當雞肋
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噓
01/18 12:33, 1年前 , 74F
不離職就別哭
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噓
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超愉悅
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01/18 13:19, 1年前 , 76F
主管年終約談就要先打好預防針啊
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推
01/18 13:23, 1年前 , 77F
員工不滿也只能搭塞啊，我們也沒辦法決定領多少。
01/18 13:23, 77F
噓
01/18 14:02, 1年前 , 78F
又不是主管決定的怪自己沒幫公司賺更多錢才是真的
01/18 14:02, 78F
推
01/18 19:16, 1年前 , 79F
71樓正解
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噓
01/18 20:21, 1年前 , 80F
誰叫你不舔 懂舔還會少拿？
01/18 20:21, 80F
噓
01/18 20:42, 1年前 , 81F
啥?你平常那叫做沒擺爛?
01/18 20:42, 81F
推
01/18 20:46, 1年前 , 82F
不爽不要做
01/18 20:46, 82F
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01/18 21:52, 1年前 , 83F
激勵獎金（x）激怒獎金（o）
01/18 21:52, 83F
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