[討論] 自認能力不夠, 但被升職, 該接受嗎?

看板Tech_Job作者 (大家好)時間1年前 (2022/11/27 07:36), 編輯推噓44(55推 11噓 64→)
留言130則, 93人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
敝司最近提撥升遷名單 不知道甚麼原因, 我在那名單內, 技術經理 能力比我強的還有好幾十個 資歷比我深的也還有幾十個 自認能力不到那邊, 該接受嗎? 接受肯定彼得原理 因為就真的技術還不夠深 以教育程度比例 大概就是高2生被升遷, 但一堆大4 碩一的還沒生的感覺 肯定會被人質疑 這時候大家會先生再說 然後不管質疑嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1669505776.A.178.html
推
11/27 07:41, 1年前 , 1F
你不接就輸了 無自信裁員第一批
11/27 07:41, 1F
噓
11/27 07:56, 1年前 , 2F
得了便宜還賣乖真噁
11/27 07:56, 2F
→
11/27 08:07, 1年前 , 3F
拒絕阿!你敢拒絕嗎?
11/27 08:07, 3F
推
11/27 08:25, 1年前 , 4F
敢升我就離職，笑你不敢嗆。在這邊炫耀
11/27 08:25, 4F
噓
11/27 08:30, 1年前 , 5F
因為要挑最弱、最聽話、最好控制的，自己位置才穩固
11/27 08:30, 5F
推
11/27 08:39, 1年前 , 6F
有可能是當傀儡
11/27 08:39, 6F
→
11/27 08:40, 1年前 , 7F
同樓上，主管對能力強的有戒心，不如挑個聽話又乖
11/27 08:40, 7F
→
11/27 08:40, 1年前 , 8F
的
11/27 08:40, 8F
噓
11/27 08:51, 1年前 , 9F
離職再進來啊
11/27 08:51, 9F
推
11/27 09:14, 1年前 , 10F
就是因為能力不夠才能升值啊 看看你主管能力如何 強
11/27 09:14, 10F
→
11/27 09:14, 1年前 , 11F
的都馬被壓死死
11/27 09:14, 11F
推
11/27 09:15, 1年前 , 12F
台廠你只要聽話就會升了，能力不重要，特別是系統
11/27 09:15, 12F
→
11/27 09:15, 1年前 , 13F
廠
11/27 09:15, 13F
推
11/27 09:21, 1年前 , 14F
在傳產可以拒絕，有看過傳產總經理座談會直接說，
11/27 09:21, 14F
→
11/27 09:21, 1年前 , 15F
我也不能強制人員調動，如果員工因為這樣跟我提離
11/27 09:21, 15F
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11/27 09:21, 1年前 , 16F
職怎麼辦
11/27 09:21, 16F
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11/27 09:22, 1年前 , 17F
重點是其他產線利用率不到50%，但產線配置人員已經
11/27 09:22, 17F
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11/27 09:22, 1年前 , 18F
200%，居然還不能強制調動XD
11/27 09:22, 18F
推
11/27 09:26, 1年前 , 19F
責任來我就抗
11/27 09:26, 19F
推
11/27 09:35, 1年前 , 20F
已經進名單了就只能接受
11/27 09:35, 20F
推
11/27 09:41, 1年前 , 21F
拒絕得了嗎？技術經理不是管理職,收下無妨
11/27 09:41, 21F
推
11/27 09:43, 1年前 , 22F
你想太多了，通常上頭都是全盤考量過才會提升遷名
11/27 09:43, 22F
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11/27 09:43, 1年前 , 23F
單，你以為上面那些技術深的被跳過是沒注意到嗎？
11/27 09:43, 23F
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11/27 09:43, 1年前 , 24F
那些錢領多屁股坐那麼熱卻對組織一點貢獻也沒有，你
11/27 09:43, 24F
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11/27 09:43, 1年前 , 25F
是老闆光解決這些老屁股就覺得麻煩了，所以升下面
11/27 09:43, 25F
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11/27 09:43, 1年前 , 26F
的上來幹掉這些老屁股，省資遣費，懂？
11/27 09:43, 26F
推
11/27 09:47, 1年前 , 27F
7樓12樓 中肯
11/27 09:47, 27F
→
11/27 09:49, 1年前 , 28F
技術經理只是肯定你的貢獻啦
11/27 09:49, 28F
推
11/27 09:50, 1年前 , 29F
我之前看過隔壁部門，部門有10個工程師，有五個15年
11/27 09:50, 29F
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11/27 09:50, 1年前 , 30F
以上的經驗，中間兩個10~15年，其他都10年以下，主
11/27 09:50, 30F
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11/27 09:50, 1年前 , 31F
管走後老闆升一個12年經驗的上來當主管，資深的全
11/27 09:50, 31F
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11/27 09:50, 1年前 , 32F
跳腳，後來陸續自己走人，後來看那部門也陸續把人
11/27 09:50, 32F
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11/27 09:50, 1年前 , 33F
補滿利用最少人扛住所有案子，那個新上來的主管也
11/27 09:50, 33F
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11/27 09:50, 1年前 , 34F
有兩把刷子，把下面安撫的很好，難怪老闆升他，不
11/27 09:50, 34F
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11/27 09:50, 1年前 , 35F
升那些老屁股
11/27 09:50, 35F
推
11/27 09:51, 1年前 , 36F
派系 人脈 辦公室政治
11/27 09:51, 36F
推
11/27 09:56, 1年前 , 37F
扛鍋吧
11/27 09:56, 37F
推
11/27 10:00, 1年前 , 38F
做不好就換阿~想那麼多要幹嘛...當自己很重要喔@@
11/27 10:00, 38F
噓
11/27 10:18, 1年前 , 39F
拒絕啊 敢不敢？
11/27 10:18, 39F
還有 51 則推文
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11/27 17:13, 1年前 , 91F
我可以替你升
11/27 17:13, 91F
推
11/27 17:22, 1年前 , 92F
光能力比你強就幾十個，那整個部門不就上百人?
11/27 17:22, 92F
→
11/27 17:24, 1年前 , 93F
這麼大部門都還搞得清楚誰誰能力比你好，
11/27 17:24, 93F
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11/27 17:25, 1年前 , 94F
原PO人事交際也不是簡單人物，上面應該也看到這一點
11/27 17:25, 94F
推
11/27 19:04, 1年前 , 95F
經理要找乖的 找強的整天唱反調
11/27 19:04, 95F
→
11/27 19:34, 1年前 , 96F
技術經理不就只是時間到就自動升的職位嗎?
11/27 19:34, 96F
→
11/27 19:36, 1年前 , 97F
你待得住連技術處長都有
11/27 19:36, 97F
推
11/27 20:03, 1年前 , 98F
7樓12樓中肯，主管是要升聽話的，不是升強的
11/27 20:03, 98F
推
11/27 20:28, 1年前 , 99F
你不升就準備被鬥倒
11/27 20:28, 99F
推
11/27 21:28, 1年前 , 100F
演到發文了 夠格了
11/27 21:28, 100F
→
11/27 22:19, 1年前 , 101F
感覺是屎缺
11/27 22:19, 101F
推
11/27 23:31, 1年前 , 102F
老闆都不怕了 你再那怕啥？
11/27 23:31, 102F
噓
11/28 02:42, 1年前 , 103F
笑死了，鄉民叫你別接受你就不接受？最會演無誤
11/28 02:42, 103F
推
11/28 05:13, 1年前 , 104F
你光人和+拍馬屁/舔老闆 絕對有過人之處 不用謙虛
11/28 05:13, 104F
→
11/28 08:15, 1年前 , 105F
要不要拒絕然後原地切腹
11/28 08:15, 105F
推
11/28 08:49, 1年前 , 106F
你是不是有小叮噹的道具 昇職器。
11/28 08:49, 106F
→
11/28 11:01, 1年前 , 107F
管理是另一種技能。
11/28 11:01, 107F
→
11/28 11:02, 1年前 , 108F
不過技術經理好像不用管人
11/28 11:02, 108F
推
11/28 11:26, 1年前 , 109F
上面一堆都不想升吧，自然就到你了
11/28 11:26, 109F
→
11/28 12:23, 1年前 , 110F
技術職沒這麼嚴重啦
11/28 12:23, 110F
推
11/28 12:59, 1年前 , 111F
當然升啊，職場一堆沒能力的主管還不都活的好好的
11/28 12:59, 111F
推
11/28 15:06, 1年前 , 112F
升官確定有發財嗎 還是只是給你個名字做更多事
11/28 15:06, 112F
→
11/28 15:06, 1年前 , 113F
要搞清楚欸
11/28 15:06, 113F
→
11/28 16:03, 1年前 , 114F
接了再說吧！真的能力不足跳槽職稱也好聽
11/28 16:03, 114F
推
11/28 17:44, 1年前 , 115F
技術經理就只是給你調薪用的，你還不是一樣做工程師
11/28 17:44, 115F
→
11/28 17:44, 1年前 , 116F
的工作
11/28 17:44, 116F
推
11/28 20:21, 1年前 , 117F
臉的關係嗎
11/28 20:21, 117F
→
11/28 23:41, 1年前 , 118F
冒名頂替症候群，了解一下!
11/28 23:41, 118F
推
11/29 09:49, 1年前 , 119F
感覺是要做政治手段 自己小心一點
11/29 09:49, 119F
→
11/29 09:50, 1年前 , 120F
要不要弄走你 要不借你弄走他們 或是你真到很紅他們
11/29 09:50, 120F
→
11/29 09:50, 1年前 , 121F
要拉你 目前想到這三個可能
11/29 09:50, 121F
推
11/29 11:40, 1年前 , 122F
責任來，你就扛
11/29 11:40, 122F
推
11/29 13:04, 1年前 , 123F
看到前幾樓一堆可悲仔 啊哈哈 悲哀 悲哀
11/29 13:04, 123F
推
11/29 14:39, 1年前 , 124F
被升了就試試看吧！不做也不知道自己還有哪裡需要加
11/29 14:39, 124F
→
11/29 14:39, 1年前 , 125F
強
11/29 14:39, 125F
推
11/30 08:12, 1年前 , 126F
主管不是只有能力
11/30 08:12, 126F
推
11/30 22:39, 1年前 , 127F
站對邊有機會都升很快啦，尤其是高階的快退休時常
11/30 22:39, 127F
→
11/30 22:39, 1年前 , 128F
會發生...
11/30 22:39, 128F
→
12/01 10:19, 1年前 , 129F
能發這種文，就知道你有升遷的本事了:)
12/01 10:19, 129F
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12/02 12:04, 1年前 , 130F
覺得能力不夠不想升 那要不要覺得能力不夠自願減薪
12/02 12:04, 130F
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