Re: [請益] 加薪30%該去嗎?

看板Tech_Job作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間1年前 (2022/09/10 11:08), 1年前編輯推噓54(55142)
留言98則, 61人參與, 1年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《jademorning (一塵不染)》之銘言: : 各位大大好, : 小弟前陣子談到一個外商IC的offer, : 加上RSU大概整包可以多30% ~ 40%的年薪 : 不過還在猶豫是否要跳槽 : 目前現職在本土IC廠,非designer : 不過非常穩定,準時上下班,做到退休應該沒問題 : 因為做的東西已經蠻上手,所以loading不大,也很自由 : 跟老闆同事相處融洽,做事都能夠互相support : 目前考慮的點是,加薪的幅度是蠻香的,但相對壓力也會比較大 : 現職雖然薪資較少,不過也有200+,又穩定。 : 現在跳了不確定能待多久,會不會容易被裁? : 小弟目前38歲,感覺要跳出舒適圈也是有點抖, : 畢竟學新東西的速度也沒年輕人快了 : 不過想說目前單身,沒有家庭的顧慮,想衝一波這可能是最後機會? : 不知道是否該跳槽? : 麻煩各位大大給我一些建議,謝謝!! 只給一個思考方向,不給結論。 最近在版上已經不只看到一次: 現有工作薪水可接受,同事主管很好,但跳槽可加薪的狀況。 結果自己的心態,開始考慮未來的工作可能同事沒那麼好,壓力可能會很大。 我自己遇到這種事情,我會有兩種做法: 1.持續了解未來公司的環境。 例如我一定會透過HR去聯絡到面試主管,去問清除同事們的學經理背景。這招還蠻有效的,通常看一下同事的背景,大概就能了解到氣氛怎麼樣了。 另外,多問一下部門的組織結構,比自己資深的有多少人,比自己職級高的有多少人,在該公司做了多久。也可有效判斷出自己未來的地位與資源。當然問的時候不是直接問,而是可以從自己未來工作,主管是怎麼安排的開始切入,比較不會像是做調查。 跟越優秀的人一起工作,通常氣氛都不會差。 位置談的越高,通常氣氛不會太差。 2. 不要預想,沒有發生過的未來。 這個很吃個人的學習經歷,壓力的看法。 許多人沒進到新環境,新公司,就會預想: 未來工作壓力一定很大,未來同事關係可能不好。 其實這些預想,都是沒必要的,都是你想像出來的。 根據吸引力法則: 你越是這樣想,你就越容易遇到不好的同事,壓力大的環境。因為你已經預設了一個負面立場。 根據,"當下的力量",那本書的理論: 未來是你頭腦想像出來的,不是當下的事實。 你被你的頭腦控制,去走向負面的職場。 而不是從當下來感受。 根據個人職場經驗: 你越是優秀,對人越好。 你的壓力就會小,你的環境,你的同事也會對你越好。 我曾經在,中國號稱壓力最大,工時最長的某間狼性內卷公司上班。去之前也在懷疑,會不會需要買躺椅睡在公司。結果:一個月頂多才加班一次到9點而已。根本就沒996,007的機會。 真沒必要看到網路傳言,就持續幻想負面壓力。 有太多的暢銷書籍,自己跳槽的成功經驗都發現:真的沒必要預想未來是負面的。當然了解? 搞不好:未來的環境,比現在更穩定, 同事更好,薪水還更高耶。不是嗎? 結論: 只要多透過電話溝通,確認同事都很優秀,自己也蠻優秀的,不要過度思考,沒發生過的負面未來。不然真的很容易錯過往上發展的機會。 真心希望換工作,會猶豫或腳麻的, 可以看看這篇文章,或許會有不一樣的人生。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.5.232 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1662779302.A.A0F.html

09/10 11:19, 1年前 , 1F
中肯,自己的心態正確比較重要
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※ 編輯: DrTech (1.200.5.232 臺灣), 09/10/2022 11:30:54

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做最好的準備,前期同事環境風險調查,正面思考。一
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直都比不準備,問陌生人算命,負面思考有效。
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很多東西是你本人可控的,只是在有意無意間你自己放
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棄掉而已
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不去試 永遠不會知道 很多公司都有
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三個月內回鍋 年資承認的條款
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擔心就問一下HR
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你問不到同室氣氛背景可以問我
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中肯,我也本土跳外商,所有擔心都是自己預想出來
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的,實際比想像好多了
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優文
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這麼認真回的優文讓人忘記這邊是ptt
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推,新鮮人也可以直接投外商,年代不同了
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推,能解決的事不用擔心,不能解決的事擔心也沒用;
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更別說還不一定會發生
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難得的清流
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優秀不一定氣氛好 這是兩回事
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09/10 14:37, 1年前 , 23F
真的好文
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09/10 14:41, 1年前 , 24F
現在外商收年資淺的人確實越來越多的趨勢了,其實年
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輕人反應很快部門活力很好
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D大的文真的都不錯
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推推推
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前面不是說好不給結論嗎~~~
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打太快。不是要給原文選擇的結論。但是給我自己打字
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的文章一個結論。
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大推心態 往成為這樣的人前進
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推優文 謝謝
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有個想法 同事學經歷都很好 代表他們有很多選擇 那
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他們肯待在這 肯定這裡不會太差
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u質文
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說的很好,不管在哪都不要預設立場,未來會發生什
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麼事誰都不知道,說不定自己現在覺得穩定可待退休
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的公司,有一天也可能把自己裁掉,選擇當下最好的
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條件前進就沒錯了。
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前半段多打聽認同,後半段想太多了
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舊環境是舒適的,新環境要期待因為待遇更好更舒適
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講坦白機率極低,每個地方的環境跟領導者和人有關
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換了不一定差,問題是現在過的很爽,才會遲疑
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09/10 17:55, 1年前 , 49F
優文
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難說耶 以前剛到神山工作 周圍同事也都是四大碩博
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班 還是碰到機掰個半死的同事
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海邊老人也一堆學歷顯赫的 也是一個比一個機車
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那只是你運氣好,不代表你說的方式就能遇到好的同
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而且很多事情會隨著業務的變化才發生轉變,多數的
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時候很難在面試階段打聽到
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推 科技版難得好文
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第一點很難吧 HR不太可能透漏員工資料給你 你覺得任
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何一個面試的都去問HR其他員工資料這很奇怪 說不定
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還有個資問題
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選擇的問題本來就很個人了 要不要換工作對一個正常
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穩定的人來說就是諸多考量 不是每個人都勇於挑戰勇
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於創新勇於跨出舒適圈的 這沒標準答案
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09/10 21:02, 1年前 , 66F
優質文 推
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09/10 21:28, 1年前 , 67F
推好文分享
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09/10 21:32, 1年前 , 68F
推 感謝分享
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09/10 22:39, 1年前 , 69F
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09/10 23:19, 1年前 , 70F
優文
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09/10 23:42, 1年前 , 71F
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09/11 00:40, 1年前 , 72F
分享給推,但推文比較合理,人生很多事不可控,撇
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除個資問題跟hr 不一定會理你,就算調查完了也不代
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表同事跟組織不會變動
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09/11 00:41, 1年前 , 75F
優文推,感謝好人,剛好解惑
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09/11 01:04, 1年前 , 76F
推一下
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又不是人人跟你一樣是執行長
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位置越高同事越好,也會需要自己心態提高
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第一點,很難,但是不用預設立場打電話過去一定會怎
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麼樣。人與人是互相的,表達誠意,帶著想幫助未來部
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門"雙贏"的心態,通常問得到除了商業機密以外的所有
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事情。面試真的是雙方的,而且成本很高,多打電話溝
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通準沒錯。
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打電話的成本,遠低於僱用人的成本,也遠低於你跳槽
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的成本。
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面試真的是雙方平等的。公司可以調查面試候選人所有
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09/11 13:50, 1年前 , 88F
事情。面試的候選人,多了解公司內部,非常正常。也
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代表你有誠意想讓未來的公司更好。
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09/11 14:00, 1年前 , 90F
推受用
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09/11 17:46, 1年前 , 91F
然後你打聽得和你是同公司但不是你的部門
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09/11 23:07, 1年前 , 92F
原來還有這種方式 感謝分享
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09/12 11:23, 1年前 , 93F
推 但是失敗的好像不會出書分享
09/12 11:23, 93F

09/12 11:27, 1年前 , 94F
明燈啊 推推
09/12 11:27, 94F

09/12 13:46, 1年前 , 95F
推好文分享~
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09/12 14:25, 1年前 , 96F
09/12 14:25, 96F

09/12 20:18, 1年前 , 97F
謝謝分享
09/12 20:18, 97F

09/13 09:40, 1年前 , 98F
推 難得正向優文
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文章代碼(AID): #1Z6_-ceF (Tech_Job)
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