Re: [請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎已刪文
※ 引述《bbsosadd (梨花帶雨)》之銘言：
: 小弟我剛拿到某家豬屎的offer，當初主管是說絕對有7X以上，
: 我才去面的，一路面試下來還挺順利的，結果人資核薪出來，是6X（差點吐血），
: 跟預期差了將近10K，也跟最低預設差了5-6K左右。
: 打電話問主管，主管只說這是人資核出來的，他無權決定。
: 一開始還覺得這家不錯的……
: 如果碰到這種情形，大家還會去嗎？
: 當初是主管打電話來邀約，還有先電話談了一下論文的內容，還有討論我想做的內容，
: 談妥了以後才請人資安排面試時間，過程感覺都不錯的。
: 如果是這樣，各位會去嗎？有種被騙的感覺，加上當時面試時，主管還用了一些奇怪的比喻
: ，
: 讓我覺得，幹！怎麼給我一種白痴的感覺，講ppt簡報的時候還打哈欠。（主管看起來超級
: 疲倦）
新人的價碼基本上由公司內部的公式決定
而這間公司的公式就是跟你的學歷直接相關
而且會參考大學部是讀哪間
你的底薪被核得這麼低，表示你的青春期比較精彩或是比較迷惘，沒有專心讀書
面談主管基本上沒有核薪的能力，也沒有保證薪資的能力
所以你遇到的主管，只是對公司的薪資制度過於樂觀
他覺得你的學歷條件在公司可能可以核到更高的薪水
但事實證明他錯了
新人談薪水，基本上是假的想像
有聽過少數例子可以多爭取到兩千
但那是你主管拿去跟副總層級的長官爭取
而就算是副總層級的長官，能夠調整的範圍仍然很有限
他不能因為少數零星案例破壞整個制度
這間公司的薪資結構一直以來底薪只是一小部分
月薪差個幾千可能影響不大
但分紅的多寡是否參考月薪多少，我就不知道了
似乎不同單位的政策有很大的差異，這部分一直是個謎
然後這種薪資結構，是公司的營運高層決定的
不要怪HR，HR沒有任何決定權，他沒辦法砍你薪水
他只是把你的條件key進系統裡跑出數字而已
理論上主管不應該在面談階段跟新人透漏薪資
就是容易發生這樣的爭議，你覺得被唬爛了
他講了他覺得你可以拿到的錢，結果公司根本不給你這樣的錢
一切程序都合乎公司內部規範，卻讓你心情受到很大影響
這間公司雖然月薪比較低，但近幾年表現不錯，年薪還是在市場上有競爭力
月薪開得比較高的公司不一定年薪比較好，可以參考上市公司中位數排名資訊
而薪水也不會是新鮮人選擇公司的唯一理由，單位風氣未來發展還是很重要的
建議還是可以多多比較再決定
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