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討論串[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎
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#1
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎
推噓137(156推 19噓 151→)留言326則，0人參與, 1年前最新作者bbsosadd (梨花帶雨)時間1年前 (2022/07/20 17:42), 1年前編輯資訊
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小弟我剛拿到某家豬屎的offer，當初主管是說絕對有7X以上，. 我才去面的，一路面試下來還挺順利的，結果人資核薪出來，是6X（差點吐血），. 跟預期差了將近10K，也跟最低預設差了5-6K左右。. 打電話問主管，主管只說這是人資核出來的，他無權決定。. 一開始還覺得這家不錯的……. 如果碰到這種情
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#2
Re: [請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎已刪文
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者jamtu (月光下的智慧)時間1年前 (2022/07/21 04:32), 編輯資訊
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新人的價碼基本上由公司內部的公式決定. 而這間公司的公式就是跟你的學歷直接相關. 而且會參考大學部是讀哪間. 你的底薪被核得這麼低，表示你的青春期比較精彩或是比較迷惘，沒有專心讀書. 面談主管基本上沒有核薪的能力，也沒有保證薪資的能力. 所以你遇到的主管，只是對公司的薪資制度過於樂觀. 他覺得你的學
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#3
Re: [請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎
推噓11(13推 2噓 19→)留言34則，0人參與, 1年前最新作者birdyman (豬頭笨鳥人)時間1年前 (2022/07/21 10:44), 編輯資訊
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說說我朋友的故事. 朋友1.. 聘書上載明年薪13個月. 打電話問主管 主管說會補上. 通常一年都有15個月以上 只是不會寫出. 事實：一年13個月＋看老闆臉色. 從來沒有領滿14個月. 朋友2.. 主管承諾85K 核薪80K 拒絕報到. 總經理打電話來遊說. 我們有季獎金0.5個月 算上去超出原本
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