Re: [新聞] 台積電又被美國員工吐槽！ 「把我們當中

看板Tech_Job作者 (枒)時間3年前 (2022/07/14 01:07), 編輯推噓39(49推 10噓 59→)
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拍謝又是我 看過實際狀況的都知道 美國人來台灣實習=監工 事情都台灣人做 他在旁邊看 還要求要讓他們準時下班 旁邊看了久了無聊下去動手 教了不知道幾個月 他也不知道哪來的自信， 連跟你說都沒有直接摸就出事， 量產單位，拔錯水管到處噴、part手滑摔碎、pin弄斷掉 比新人還可怕 啊impact 到貨你還要高跪姿幫她寫報告 為啥會發生此事 為啥我們沒帶好 下次如何改進 綁起來用天車吊著讓他用看的啊如何改進 software 明明是他的母語，結果他操作起來像是我在跟美國人教美語 學習怎麼獨立保養 新人跟一個學了幾個月的美國人 新人一個人保養了兩台 下午五點多還來幫那美國人保養他的第一台，接手他的工作 所以你可以當作美國人大概就1/10的壓力，怨氣就那麼強烈 所以為啥ptt一堆人抱怨，不是沒有原因的 說年輕人太草莓的先進來在跟我說你草不草莓 只能說ptt說成這樣，新聞報成這樣 長官不為所動沒人想解決問題 大家連在外面講話都怕被查水表 這裡只有退的人沒在怕敢發文而已 ※ 引述《dxdy (=ρdρdφ)》之銘言： : 台積電又被美國員工吐槽！ 「把我們當中學生看待，連每周在辦公室待多久都要管」 有 : 三大文化很不OK : 「我加入這家公司（台積電）是因為媒體形象（好），但現在我覺得，這家公司距離『 全 : 球化企業』（global company）還很遠，還需要花時間。」 : 自稱是在台積電亞利桑納州鳳凰城任職一年多的前製程工程師，6月底在美國知名就業 資 : 訊網站Glassdoor發表了「The Good, The Bad, and The Ugly」為題的長文指出，若同 業 : 希望自己履歷表更好看，去台積電上班是不錯的選擇。 : 但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士，「我覺得台積電不是最佳選擇 」 : ，並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限，是美國員工覺得台積電在美國擴 廠 : 的三大不OK狀況。 : 這是時隔七個月後，又有美籍員工在Glassdoor撰文，指陳台積電企業文化與美國社會 不 : 合之處。 : 台積電預計本周四（14日）舉行第二季法說會，預期美國建廠進度仍將是法人關注焦點 。 : 「公司用台灣人管美國人，還期望美國人就像台灣人一樣」 : 6月底在Glassdoor的這篇貼文，上周已經在國內一些半導體討論群引起注意。根據作者 說 : 法，在台積電美國新廠上班是負面觀感多於正面。 : 作者也直言，「整體來說，我覺得在工作上被當成高中生對待，而不是成年人，他們（ 主 : 管）每一件事情都要管，包括每個星期待在辦公室多少小時都要管」。 : 作者提出三大負面觀感： : 1. 軍事化管理 : 95%中階及高階主管是從台灣來，「我了解總公司要有自己的人馬帶領這個事業，但公 司 : 用台灣人管理美國人，還期望美國人就像台灣人一樣」。 : 作者舉例，「你應該要（上午）8點半準時上班，（但）6點半下班會被視為『不良員工 』 : 。他們說，你的工作從8點半開始，但要你8點半準備好提出昨晚數據的完整報告，這是 間 : 接強迫員工8點上班，甚至7點就要到班」。 : 2. 八卦文化盛行 : 作者提到，（本地）員工有些事情只告知主管一人，「但這裡的人很喜歡談論別人的事 情 : ，像是誰生病、誰跟誰約會、誰是誰的老爸等等」。 : 作者以親身經驗為例，「有一天我因為某某原因，向主管請病假，隔天上班發現大家都 來 : 問候我好不好，在接受XXX治療後覺得如何，這讓員工經常覺得不舒服」。 : 3. 工作與職涯發展（受限） : 作者指出，在亞利桑納州的主管，大部分的態度就是「我說了算」或「事情就是這樣」 。 : 若事情看來不太合理，你跟主管溝通時「通常就像撞上一道牆」。 : 其次，當地工廠的升遷緩慢，因為主管與工程師的比例大約是1比30，所以爭取升遷的 競 : 爭極為激烈，平均要五年才會升到上一級。 : 前工程師建議：聘用在地主管、尊重及信任員工 : 除了上述負面觀感，作者在文末也對台積電提出幾點建議： : 1. 延攬一些本地主管，可以解決部分上述問題，可能有助縮減雙方在文化上的落差 : 2. 要信任及尊重員工 : 3. 處理有私密性的員工事務時，未經當事人同意不應讓他人得知 : 4. 把員工在辦公室待了多少小時視為績效（或工作表現），這種心態「是大錯特錯」 : 其實在去年11月，也有自稱是曾來台受訓的前台積電設備工程師在Glassdoor發文，直 言 : 工時過長、軟體老舊、一直在開會，以及不尊重個人自由，是來台灣及台積後感受到的 主 : 要落差。 : 去年有600多位美國新員工來台　受訓18個月 : 根據台積電6月才公布的2021年永續報告書，其中特別提到美國新廠來台受訓員工協助 方 : 案，說明去年台積有600多位鳳凰城廠新進員工，赴台南晶圓18廠接受為期18個月訓練 ， : 台積電為此特別推出「員工協助方案」，協助受訓員工適應在台工作與生活： : 1. 受訓員工抵台前，由熟悉美國文化的資深心理師提供線上溝通與心理建設課程，包 括 : 三個場次的文化適應講座、118人次參與焦點團體活動、62人次使用個別心理諮商服務 ， : 以期降低文化衝擊 : 2. 受訓員工入境隔離檢疫期間，提供專人定期關懷與運動器材，鼓勵維持身心平衡 : 3. 由健康中心專業人員提供全天候健康諮詢與就醫協助 : 新人離職率連增三年　去年達17.6% : 但同樣根據去年度的永續報告書，台積電到職未滿一年的新人離職率已連續三年上升， : 2021年增至17.6%，高於2018年的11%。 : 同期的整體離職率，也少連續四年增加，去年上升至6.9%。 : 台積電對此在報告中說明，影響因素有二，「其一，近年來高科技產業快速成長，人才 市 : 場競爭激烈，流動加速；其次，民國110年招募量較前幾年顯著增加」。 : 然而，若以去年整體離職率6.9%來看，台積電的員工流動率仍遠低於整體行業水準。 : 根據人力資源業者104去年11月統計，國內電子資訊業的整體離職率，在2019年及2020 年 : 分別為17.1%及14.9%。 : 若是國內知識密集服務業的同期數字，則為17.7%及16.7%。 : 「本來嘛，在新的地方建廠，要有學習曲線」 : 台積電美國新廠的徵才問題，在6月股東會就有股東提出，當時董事長劉德音說明，美 國 : 建廠成本確實高於預期，徵人難度也高於台灣，但並非無法應付，且目前有達到希望招 募 : 的人數。 : 「本來嘛，在一個新的地方建廠，要有學習曲線。台積電在這個新的地方，也花了很多 精 : 力學習。這些地方長期建廠的數量沒有台灣高，所以供應鏈沒有台灣那麼完整，但相信 我 : 們去了之後，像英特爾、三星去了以後，供應鏈就會有競爭力。」 : 劉德音回答另一位股東提問時也提到，希望台積電有能力吸收全世界的人才，因為在快 速 : 成長後，台積必須要攜手全世界的人才，「希望全世界會認為，台積電是世界的台積電 ， : 創造世界的創新」。 : https://reurl.cc/XjdoWD : 還真的是台灣人管美國人喔? : GG產線菁英英文ok嗎? : Sir, please help check right now! : Give me one page report ASAP! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.139.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657732052.A.15C.html
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07/14 01:09, 3年前 , 1F
是台積用的英文太奇怪，美國人不會這樣用....
07/14 01:09, 1F
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07/14 01:10, 3年前 , 2F
對了，據說這樣子的美國人 離職率40%
07/14 01:10, 2F
推
07/14 01:34, 3年前 , 3F
用新訓的方式吼下去就對了
07/14 01:34, 3F
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07/14 01:43, 3年前 , 4F
不用為美國爸爸操心 同樣的東西到美國自然會注重勞
07/14 01:43, 4F
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07/14 01:43, 3年前 , 5F
權 做不夠的台奴來補就好
07/14 01:43, 5F
推
07/14 01:52, 3年前 , 6F
真的，聽到老外來受訓都準時下班搭廠車
07/14 01:52, 6F
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07/14 01:52, 3年前 , 7F
台灣主管還跟帶老外的人說講話要溫柔一點慢慢教
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07/14 01:52, 3年前 , 8F
那狗幹台灣人時怎都忘了要溫柔點慢慢講？
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07/14 01:52, 3年前 , 9F
台灣韭菜領的還比老外少，加薪也...
07/14 01:52, 9F
推
07/14 01:53, 3年前 , 10F
處長譙部經,部經譙副理,沒半個反省自己
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07/14 01:53, 3年前 , 11F
搞到最後台灣人不爽美國人也沒討好到，這公司厲害了
07/14 01:53, 11F
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07/14 02:07, 3年前 , 12F
有問題的不是美國人，是台積
07/14 02:07, 12F
推
07/14 02:22, 3年前 , 13F
推說實話。
07/14 02:22, 13F
推
07/14 02:54, 3年前 , 14F
辛苦你了
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07/14 02:55, 3年前 , 15F
感覺就是錢給不多，才會請到這種人，不好的人哪裡都
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07/14 02:55, 3年前 , 16F
有吧，但美國厲害的人不會去才愛台積才對...
07/14 02:55, 16F
推
07/14 03:37, 3年前 , 17F
美國厲害的人不會去台積量產單位吧
07/14 03:37, 17F
推
07/14 03:46, 3年前 , 18F
你根本博士級的比喻 應該當副理
07/14 03:46, 18F
推
07/14 03:52, 3年前 , 19F
主管會怕高級人種 上次美國人靠北一下馬上各種改善
07/14 03:52, 19F
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07/14 03:52, 3年前 , 20F
工時計畫就出來了但難以執行
07/14 03:52, 20F
噓
07/14 03:59, 3年前 , 21F
台積用同樣市場薪資水準去招美國人嗎？
07/14 03:59, 21F
推
07/14 05:17, 3年前 , 22F
應該去找父母雙亡，孤兒院長大的礦工美國人。又窮又
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07/14 05:17, 3年前 , 23F
苦，抗壓性可能高一點。
07/14 05:17, 23F
推
07/14 05:57, 3年前 , 24F
在美國該不會是找不到工作的才去應徵？
07/14 05:57, 24F
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07/14 06:07, 3年前 , 25F
機台都asml,新加坡做的，貼在上面的英文會奇怪嗎？
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07/14 06:13, 3年前 , 26F
你真的內行，華人就崇洋媚外啊，看到金毛自動退讓
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07/14 06:13, 3年前 , 27F
，民族自悲感太重，殊不知金毛國家廢物一堆
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07/14 07:01, 3年前 , 28F
笑死 美國人超爛
07/14 07:01, 28F
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07/14 07:15, 3年前 , 29F
台灣的企業到歐美會自動變尊重勞方權益，在台灣就
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07/14 07:15, 3年前 , 30F
參考用
07/14 07:15, 30F
推
07/14 07:46, 3年前 , 31F
台勞被壓榨還沾沾自喜說自己能力強
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07/14 08:02, 3年前 , 32F
確定只怕金毛？看看海邊對啊6的樣子
07/14 08:02, 32F
推
07/14 08:05, 3年前 , 33F
asml的英文真的一堆自創的
07/14 08:05, 33F
推
07/14 08:09, 3年前 , 34F
幫補，他們年薪至少台灣31的兩倍，然後真的過超爽，
07/14 08:09, 34F
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07/14 08:09, 3年前 , 35F
報告都是我生的，被幹也是我
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推
07/14 08:13, 3年前 , 36F
這種工要是老美做得來，也輪不到我們
07/14 08:13, 36F
推
07/14 08:17, 3年前 , 37F
那些老屁股不是很屌嗎 很會欺負刁難羞辱新人嗎 怎
07/14 08:17, 37F
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07/14 08:17, 3年前 , 38F
麼遇到高大白壯的美國人就不敢講話了？
07/14 08:17, 38F
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07/14 08:18, 3年前 , 39F
吵什麼吵 你領多少 人家領多少???鉿
07/14 08:18, 39F
還有 39 則推文
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07/14 11:22, 3年前 , 79F
老美還需要來屈就你這工廠爛文化?人家去外面一樣高
07/14 11:22, 79F
噓
07/14 11:22, 3年前 , 80F
因為你們沒懶覺跟老美說 不爽不要幹 我們只好跟妳
07/14 11:22, 80F
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07/14 11:22, 3年前 , 81F
說 不爽不要幹 哈哈哈
07/14 11:22, 81F
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07/14 11:22, 3年前 , 82F
薪又自由哪管你這小島工廠
07/14 11:22, 82F
推
07/14 11:24, 3年前 , 83F
美帝最愛喊的重視人權，全都是建立在踐踏其他人的
07/14 11:24, 83F
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07/14 11:24, 3年前 , 84F
人權之上，天上不會掉禮物下來，他們爽是因為有人
07/14 11:24, 84F
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07/14 11:24, 3年前 , 85F
為他們賣命
07/14 11:24, 85F
噓
07/14 11:43, 3年前 , 86F
台積電工程師就是藍領 不讀書的科大廢咖才會去當奴
07/14 11:43, 86F
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07/14 12:34, 3年前 , 87F
是英文太廢好嗎，不然用英文唸人看看啊
07/14 12:34, 87F
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07/14 12:36, 3年前 , 88F
是英文太爛不敢講教成這樣？
07/14 12:36, 88F
推
07/14 12:43, 3年前 , 89F
投胎美帝爽，投胎亞洲奴，一切都是命
07/14 12:43, 89F
噓
07/14 12:44, 3年前 , 90F
做奴隸雖然不幸，但並不可怕，因為知道掙扎，畢竟有
07/14 12:44, 90F
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07/14 12:44, 3年前 , 91F
掙脫的希望；若是從奴隸生活中尋出美來，讚嘆、陶醉
07/14 12:44, 91F
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07/14 12:44, 3年前 , 92F
，就是萬劫不復的奴才了。
07/14 12:44, 92F
推
07/14 12:46, 3年前 , 93F
地球村很正常
07/14 12:46, 93F
噓
07/14 12:51, 3年前 , 94F
啊你還不是只能吞下去
07/14 12:51, 94F
推
07/14 13:06, 3年前 , 95F
果然高加索人就是高尚
07/14 13:06, 95F
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07/14 13:09, 3年前 , 96F
欸不是你自己想一下台積工作的性質
07/14 13:09, 96F
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07/14 13:10, 3年前 , 97F
在美國能招到什麼樣的人
07/14 13:10, 97F
推
07/14 13:20, 3年前 , 98F
推推 有被老美搞過就知道苦 重點是高層還認為是你錯
07/14 13:20, 98F
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07/14 13:21, 3年前 , 99F
說不定還被下了一個溝通能力不足的標籤 操
07/14 13:21, 99F
推
07/14 13:28, 3年前 , 100F
好像海邊新幹班去中國產線觀摩的感覺
07/14 13:28, 100F
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07/14 13:34, 3年前 , 101F
一堆人就老美 白人一定是對的這種心態
07/14 13:34, 101F
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07/14 13:34, 3年前 , 102F
只差沒去舔人家的LP了 XD
07/14 13:34, 102F
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07/14 13:49, 3年前 , 103F
你的英文跟他的母語是兩回事
07/14 13:49, 103F
噓
07/14 15:06, 3年前 , 104F
活該啊誰叫你要當台灣人
07/14 15:06, 104F
噓
07/14 17:50, 3年前 , 105F
白種人真的爛
07/14 17:50, 105F
推
07/14 18:14, 3年前 , 106F
真的很厲害 要怎樣才能賽選出怪胎中的怪胎 來當副理
07/14 18:14, 106F
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07/14 18:14, 3年前 , 107F
主管 人資一定有用ai賽選怪胎
07/14 18:14, 107F
推
07/15 01:20, 3年前 , 108F
你們還是遠端連線幫美國值班吧
07/15 01:20, 108F
推
07/15 07:32, 3年前 , 109F
設備工程師本來就不需要多高學歷，台積電請美國人
07/15 07:32, 109F
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07/15 07:32, 3年前 , 110F
的薪資在當地也不算高，招這樣的其實不意外
07/15 07:32, 110F
推
07/15 21:49, 3年前 , 111F
這還算基本盤咧，遇過統計在無塵室和辦公室時間，在
07/15 21:49, 111F
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07/15 21:49, 3年前 , 112F
辦公室代表很閒，而且很多單位連出來吃飯喝水休息
07/15 21:49, 112F
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07/15 21:49, 3年前 , 113F
時間都沒有，應該說連上廁所時間都沒有，貴公司回
07/15 21:49, 113F
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07/15 21:49, 3年前 , 114F
應就是不是請你來吃飯休息的
07/15 21:49, 114F
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07/15 21:50, 3年前 , 115F
但是這樣壓榨員工，不如生產機器人幫你做事吧
07/15 21:50, 115F
推
07/17 14:17, 3年前 , 116F
誇張
07/17 14:17, 116F
推
07/19 07:49, 3年前 , 117F
就只有台灣才有頂大去台積這種現象，人力素質好，
07/19 07:49, 117F
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07/19 07:49, 3年前 , 118F
那國世界前500大的大學生碩士生，會一窩蜂去台積
07/19 07:49, 118F
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