Re: [徵才] 高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師

看板Tech_Job作者 ( )時間1年前 (2022/06/03 06:25), 1年前編輯推噓44(46推 2噓 74→)
留言122則, 44人參與, 1年前最新討論串2/6 (看更多)
原文恕刪 藉這篇分享一下台塑的薪資狀況 一、薪資結構： (1)月本薪：新鮮人30~35K/月，20年來僅2008沒金融海嘯沒調，目前70~75K/月 (2)月績效獎金：13~16K/月，因為是"獎金"，所以可以減發(當有工作疏失時~) (3)月其他一些零散的津貼 (4)春節/端午/中秋三節獎金：約半個月本薪 (5)年終獎金：保底3個月、最高7個月本薪，視集團獲利情況 (6)主管獎勵金：也就是所謂的黑包，但實際上是正式的薪資，沒有黑不黑的啦 因為是"獎勵金"，所以老闆不爽也是可以減發的 這也是台塑當到主管階級的為何要讓你上一級主管爽 除非你來上班是交朋友的，不CARE這包 二、薪資期望值： 如版友所酸，台塑集團的初始薪資實在不高，沒有吸引力。 不過工作5年以後，若能順利升到專員，年薪可以開始破百萬 就算萬年專員升不上去了，就我探聽年資20年以上的也有180萬 而且感覺不少升不上的專員會有公務員心態 那如果有人問連專員都升不上怎麼辦? 一般只要跟你的直屬主管關係還可，不至於升不上去，時間早晚而已 但的確有人時間到沒升就離職了 那高專可以到多少? 這要看工作多少年才升到高專 快的10~15年就升，年資20~25年時可能達250萬 聽我屆退的40年資高專主管說有快300萬 三、對這個職位的看法： AI職位是近年台塑新興職種，屬於電子部，主要協助各單位寫AI 如同一些版友所述，不少AI為做而做，不切實際 但也因為台塑喜歡"平行展開"，才會對AI人才突然有需求 當然這樣的初始薪資能否吸引到AI人才令人存疑，但如果求穩定收入成長 的話，應該還是可以考慮看看 另外TOEIC 400是公司規定，我是主管的話，建議至少有600才算是有英語基本能力 (目前規定400才能升專員、450才有資格升高專) 最後，因為我是能力普普的人 所以對工作20年能有180~250年薪沒甚麼不滿啦 但如果版友是能力優秀的人，就要思考一下這樣的薪資能否滿足 台塑的薪資結構就是這樣，你再優秀也很難跳脫這個範圍的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.183.56 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654208706.A.953.html
推
06/03 06:51, 1年前 , 1F
調薪幅度基本上就跟上通膨而已，購買力應該差不多
06/03 06:51, 1F
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06/03 06:54, 1年前 , 2F
上一篇說有專業加給
06/03 06:54, 2F
推
06/03 06:59, 1年前 , 3F
用AI人員任用才有專業加給，底薪多5000，不然一般
06/03 06:59, 3F
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06/03 06:59, 1年前 , 4F
是沒有的
06/03 06:59, 4F
推
06/03 07:20, 1年前 , 5F
等有開後端缺，在去應徵了QQ
06/03 07:20, 5F
推
06/03 07:26, 1年前 , 6F
除非想當高官，不然平凡人去中油cp值比較高
06/03 07:26, 6F
推
06/03 07:41, 1年前 , 7F
基本上跟聽到的差不多 不過現在新人本薪的部分現在
06/03 07:41, 7F
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06/03 07:41, 1年前 , 8F
應該是更高 範圍約34～39
06/03 07:41, 8F
推
06/03 07:42, 1年前 , 9F
跟上通膨？ 房價有跟上嗎？
06/03 07:42, 9F
傳產就是這種薪資結構，現在我的屆退主管300萬 可以預期20年後我也就300萬吧 不會因為通膨變多 QQ
推
06/03 07:51, 1年前 , 10F
20年後房價就漲多少了
06/03 07:51, 10F
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06/03 07:51, 1年前 , 11F
去一線IC第一年就有180了
06/03 07:51, 11F
推
06/03 08:00, 1年前 , 12F
老台塑配舊高雄房價可能還可以 現在高雄房價配上五
06/03 08:00, 12F
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06/03 08:00, 1年前 , 13F
年破百 20年破200，這悠悠歲月....
06/03 08:00, 13F
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06/03 08:05, 1年前 , 14F
賺錢部門的月效獎才有13-16ｋ 不賺錢部門常常都是8-
06/03 08:05, 14F
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06/03 08:05, 1年前 , 15F
6K 或是樓地板的1.4K乘上基數3.X 大概就5K出頭而已
06/03 08:05, 15F
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06/03 08:10, 1年前 , 16F
40年資歷？讀完碩當完兵25歲做到65歲也就40年資歷
06/03 08:10, 16F
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06/03 08:10, 1年前 , 17F
有幾個人能在一間公司有40年資歷的...
06/03 08:10, 17F
推
06/03 08:24, 1年前 , 18F
在這種老傳產做ai 我看最後也是會無力感很重
06/03 08:24, 18F
推
06/03 08:25, 1年前 , 19F
會看多益就很奇怪了，我們都是真刀上陣對外國人
06/03 08:25, 19F
推
06/03 08:35, 1年前 , 20F
工時跟壓力呢？
06/03 08:35, 20F
推
06/03 09:00, 1年前 , 21F
離職率太高 補不到人出來洗地了？
06/03 09:00, 21F
我不是AI/HR單位，有感而發而已 1.在TechJob版一定被砲到不行，這裡的薪水本來就傳產不能比 2.制度不改變，就算徵到好的AI人才應該也留不下 3.分享一下普通人在台塑的天花板
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06/03 09:14, 1年前 , 22F
台塑平均服務年資都20年~GG也才五年~長遠看還是台塑
06/03 09:14, 22F
推
06/03 09:16, 1年前 , 23F
GG五年至少存了一筆錢想走就走
06/03 09:16, 23F
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06/03 09:16, 1年前 , 24F
GG 發哥工作20年平均時薪也沒比較高~身體都壞了!!
06/03 09:16, 24F
推
06/03 09:16, 1年前 , 25F
鳥公司
06/03 09:16, 25F
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06/03 09:17, 1年前 , 26F
GG 發哥 走了能去哪? 外商? 中年又被砍?無限循環?
06/03 09:17, 26F
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06/03 09:17, 1年前 , 27F
台塑你確定每個人都可以做20年嗎
06/03 09:17, 27F
至少我這一輩以前的，升專員後幾乎都會留了 高專離職的更是屈指可數 專員前的離職就很普遍
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06/03 09:20, 1年前 , 28F
是看平均年資~GG 發哥確定能待5年?
06/03 09:20, 28F
推
06/03 09:23, 1年前 , 29F
GG發哥做不爽走了年資至少還可以繼續算，台塑進去
06/03 09:23, 29F
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06/03 09:23, 1年前 , 30F
做不習慣走人有幾間會承認年資
06/03 09:23, 30F
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06/03 09:27, 1年前 , 31F
看產業別? 若不承認年資?那還有幾間公司比台塑大?
06/03 09:27, 31F
推
06/03 09:46, 1年前 , 32F
台塑就是典型的賺到錢，也不會分太多的員工。東西一
06/03 09:46, 32F
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06/03 09:46, 1年前 , 33F
定要用到壞，才會換。說好聽就是求穩定。台塑嘴巴講
06/03 09:46, 33F
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06/03 09:46, 1年前 , 34F
的AI..也才頂多是工業4.0的運用而已。外面AI人的薪
06/03 09:46, 34F
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06/03 09:46, 1年前 , 35F
資，台塑也跟不上。高專;專員這些不一定讓你升，如
06/03 09:46, 35F
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06/03 09:46, 1年前 , 36F
主要看手法，能力很好可能到專員，很有關係人脈或捧
06/03 09:46, 36F
還有 48 則推文
還有 6 段內文
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06/03 13:02, 1年前 , 85F
概10K 加一加AI新人大概薪資是應該52k左右 台塑CP
06/03 13:02, 85F
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06/03 13:02, 1年前 , 86F
值來自於躺平 進去有能力躺的越平CP值越高
06/03 13:02, 86F
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06/03 13:06, 1年前 , 87F
忘了算還有地區津貼有的沒有的補助 實際薪資 應該
06/03 13:06, 87F
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06/03 13:06, 1年前 , 88F
還在高一些
06/03 13:06, 88F
推
06/03 13:13, 1年前 , 89F
這家族企業的AI根本是沒事找事做
06/03 13:13, 89F
推
06/03 13:23, 1年前 , 90F
別再算了 越算越悲哀
06/03 13:23, 90F
推
06/03 13:36, 1年前 , 91F
塑的調薪只有新人啦，你幹了3年發現跟學弟底薪差不
06/03 13:36, 91F
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06/03 13:36, 1年前 , 92F
多，開心嗎。這裡的AI就一句話，為了AI而AI，再想
06/03 13:36, 92F
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06/03 13:36, 1年前 , 93F
辦法掰說創造多少產值，只為滿足70歲的管理階層
06/03 13:36, 93F
推
06/03 13:37, 1年前 , 94F
那個調薪很好玩 一個年資畫一條線超過的甚麼都沒有
06/03 13:37, 94F
推
06/03 13:40, 1年前 , 95F
重點根本就不是薪水啊，感覺要強調平均爽度
06/03 13:40, 95F
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06/03 13:43, 1年前 , 96F
塑電資這塊會越來越收不到人，外面都漲翻天了 還在
06/03 13:43, 96F
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06/03 13:43, 1年前 , 97F
用這種薪資結構招人。要C/P值也沒特別高
06/03 13:43, 97F
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06/03 13:45, 1年前 , 98F
平均爽度這個塑檢討過N次了 為什麼大專生離職率特
06/03 13:45, 98F
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06/03 13:45, 1年前 , 99F
別高 就那個文化受不了
06/03 13:45, 99F
推
06/03 14:06, 1年前 , 100F
分享一下，四大學碩離開之前底薪有破四萬，年資一
06/03 14:06, 100F
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06/03 14:06, 1年前 , 101F
年半
06/03 14:06, 101F
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06/03 14:27, 1年前 , 102F
為什麼塑塑一直跟科技業戰….可以拿幾家傳產來比嗎
06/03 14:27, 102F
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06/03 14:27, 1年前 , 103F
？現在半導體科技業如日中天，一直屌虐其他產業…
06/03 14:27, 103F
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06/03 14:27, 1年前 , 104F
這樣戰有意思嗎？
06/03 14:27, 104F
推
06/03 14:32, 1年前 , 105F
又不是為了戰 是資訊分享 不然你自己看看下一篇
06/03 14:32, 105F
以台塑的薪水，來這邊徵才肯定被砲的 或許徵才單位也是PO一PO而已，不期不待 也祝他們能徵到還算人才，也待的的住的
推
06/03 14:53, 1年前 , 106F
AI人才當然是跟科技業比較,難不成你要跟水泥比較
06/03 14:53, 106F
推
06/03 14:58, 1年前 , 107F
其實跟中鋼比就落差一大節了
06/03 14:58, 107F
推
06/03 15:18, 1年前 , 108F
呃 跟鋼 油 國營比CP值慘輸 跟奇美長春比錢輸
06/03 15:18, 108F
噓
06/03 17:47, 1年前 , 109F
笑死 20年200-250 居然可以說嘴
06/03 17:47, 109F
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06/03 18:35, 1年前 , 110F
面過台北缺，AI部的高官一堆井蛙，不懂裝懂還沾沾
06/03 18:35, 110F
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06/03 18:35, 1年前 , 111F
自喜的樣子，頗幽默
06/03 18:35, 111F
推
06/03 18:40, 1年前 , 112F
200在北部是菜鳥到前五年可以達成的事情 豬屎是菜
06/03 18:40, 112F
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06/03 18:40, 1年前 , 113F
鳥前3年 你要20年
06/03 18:40, 113F
推
06/03 20:24, 1年前 , 114F
之前談越鋼的AI工程師，只給130，被壓了一個職等
06/03 20:24, 114F
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06/03 20:30, 1年前 , 115F
越鋼的黃金年代過去了 出差費被砍 一堆跳船
06/03 20:30, 115F
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06/03 20:30, 1年前 , 116F
賺到流湯也不分你啦
06/03 20:30, 116F
推
06/03 20:32, 1年前 , 117F
面試時介紹裡面有一個之前是AIA助教
06/03 20:32, 117F
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06/03 23:17, 1年前 , 118F
想多了 仁武6年才有資格考專員 慢慢等吧 ZZZZ
06/03 23:17, 118F
※ 編輯: LTY (182.233.183.56 臺灣), 06/04/2022 07:38:14
推
06/04 10:42, 1年前 , 119F
所有年薪300萬起跳的版大嫌棄台塑是沒問題的，其他
06/04 10:42, 119F
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06/04 10:42, 1年前 , 120F
人若連專員級也嫌棄...台灣大概也沒多少間傳產可以
06/04 10:42, 120F
→
06/04 10:42, 1年前 , 121F
不被嫌的了
06/04 10:42, 121F
推
06/05 17:11, 1年前 , 122F
一輩子領的不到人家1/2….
06/05 17:11, 122F
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