看板
[ Tech_Job ]
討論串[徵才] 高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師
共 6 篇文章
內容預覽:
講到電子組就想到我成大室友. 剛畢業被招攬到台塑電子組做自動化. 年薪75每天被主管幹的水深火熱. 電子組做2年後跳潮到群創EE（電路設計）重新開始. 剛進去敘薪才45000. 但兩年考績都不錯，兩次總共加薪13000. 年薪換算也有近百。. 後來天鈺上市沒多久缺爆人，. 立刻被離職的群創同事挖去天
(還有158個字)
內容預覽:
正常做法：. 要改善工作效率，先改善工作流程，後做IT數位化，再來是IT系統的效率，效能提升，最後才是AI智能化。. 有個老笑話：. 一個工廠要判斷箱子內是否漏裝(空箱子)，還是有裝產品。一堆博士做了高科技儀器，X光透視掃描，判斷裡面物體形狀…. 結果老師傅搬了一台電風扇，一吹，就知道哪些是空箱子了
(還有659個字)
內容預覽:
這間公司聽到的IT/AI鬼故事. 1.內部稽核用網頁有彩蛋（？）可以線上算命，附送廣告插件。高官子弟找不到好工作被大量塞進電子組，故電子組工作量是非常不平均的。. 2.某次老董不知去哪聽了大餅，回來宣佈要用監視器+AI抓微量洩漏。. 3.承上，AI再怎麼屌，配普通監視顯然是看不到無色無味的洩漏，於是
(還有280個字)
內容預覽:
小弟有幸躬逢盛曾經進過這家公司. 現在已經跳GG. 就在此分享2件此公司有關AI的趣事. 供板上各位參考. 1.. 某一天 上級單位拿了一篇翻譯好的paper. 請高專、專員級的主管去參加研討會. 回來之後. 高專主管隨即召開研討會. 並且對此paper大力讚賞 認為這就是要走的方向. 講完之後 詢
(還有433個字)
內容預覽:
原文恕刪. 藉這篇分享一下台塑的薪資狀況. 一、薪資結構：. (1)月本薪：新鮮人30~35K/月，20年來僅2008沒金融海嘯沒調，目前70~75K/月. (2)月績效獎金：13~16K/月，因為是"獎金"，所以可以減發(當有工作疏失時~). (3)月其他一些零散的津貼. (4)春節/端午/中秋三
(還有1166個字)