Re: [討論] 台積人資MO會怎樣已刪文
我提另一個故事
很久以前阿扁兒子要當兵
那年的軍法官名額突然特別多 剛好阿扁兒子就錄取
然後當兵後期還開名車上下班 "阿扁兒子當爽兵，是HR MO嗎?" 沒人會這麼認為吧
打開天窗說亮話 其實我不覺得 HR 會蠢到MO 特別是這種第一流公司
簡單說 每個動作都有目的 有後座力的
故事還在跑 讓子彈飛一會兒
以上 ~.~
※ 引述《forentia (謹慎)》之銘言：
: 最近聽說護國神山調薪後風波不斷
: 很多老人開始找其他工作或乾脆提早退休
: 開說明會總裁說調完薪32會比31薪水還低他很意外
: 人資副總還說只有800人 而且那是他們主管問題
: 推鍋推得蠻快的
: 然後隨後被下面工程師打臉 根本就不只800人
: 這次特別調薪竟然只用去年底考績來判斷你是不是人才
: 而不是用歷年考績平均去判斷
: 原本調薪大家應該開心
: 結果被人資荒唐的調薪政策變成內部員工對立
: 現在老人根本就不想教新人了
: 事情到這裡 人資就是 MO 了
: 工程師 MO 會被打 I
: 還要巡迴演出檢討報告
: 那請問人資呢?
: 人資 MO 人資副總要出來負責嗎?
: 還是一樣繞圈圈打哈哈
: 能混過就混過
: 反正台積文化向下沉淪不關馬小姐的事?
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