[討論] 台積人資MO會怎樣

看板Tech_Job作者 (謹慎)時間1年前 (2022/05/13 23:05), 編輯推噓72(81推 9噓 61→)
留言151則, 104人參與, 1年前最新討論串1/3 (看更多)
最近聽說護國神山調薪後風波不斷 很多老人開始找其他工作或乾脆提早退休 開說明會總裁說調完薪32會比31薪水還低他很意外 人資副總還說只有800人 而且那是他們主管問題 推鍋推得蠻快的 然後隨後被下面工程師打臉 根本就不只800人 這次特別調薪竟然只用去年底考績來判斷你是不是人才 而不是用歷年考績平均去判斷 原本調薪大家應該開心 結果被人資荒唐的調薪政策變成內部員工對立 現在老人根本就不想教新人了 事情到這裡 人資就是 MO 了 工程師 MO 會被打 I 還要巡迴演出檢討報告 那請問人資呢? 人資 MO 人資副總要出來負責嗎? 還是一樣繞圈圈打哈哈 能混過就混過 反正台積文化向下沉淪不關馬小姐的事? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.136.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1652454332.A.240.html
推
05/13 23:06, 1年前 , 1F
啊就台積的文組 End
05/13 23:06, 1F
推
05/13 23:07, 1年前 , 2F
不用擔責任 爽缺
05/13 23:07, 2F
推
05/13 23:08, 1年前 , 3F
只能加發一包大的 壓壓驚
05/13 23:08, 3F
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05/13 23:08, 1年前 , 4F
沒有後續最為不就代表只是唱唱雙簧演演戲嗎
05/13 23:08, 4F
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05/13 23:09, 1年前 , 5F
一堆四大甚至出社會N年的不會連這種也看不出來吧?XD
05/13 23:09, 5F
推
05/13 23:09, 1年前 , 6F
真的是有夠爛，不過台積HR就是公司派的….不意外
05/13 23:09, 6F
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05/13 23:09, 1年前 , 7F
作為
05/13 23:09, 7F
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05/13 23:09, 1年前 , 8F
如果符合還看不出來的只能說祖上積德XD
05/13 23:09, 8F
推
05/13 23:09, 1年前 , 9F
週一去給人資洗臉看看
05/13 23:09, 9F
推
05/13 23:10, 1年前 , 10F
假設工程師32000人，800/32000=2.5%，2.5%都算singl
05/13 23:10, 10F
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05/13 23:10, 1年前 , 11F
e case ，知道以後yield怎麼報了吧 ^____<
05/13 23:10, 11F
推
05/13 23:11, 1年前 , 12F
又沒有impact到貨 又沒有洩漏商業機密 還幫公司
05/13 23:11, 12F
→
05/13 23:11, 1年前 , 13F
省錢的話 表揚稱讚都來不及了
05/13 23:11, 13F
推
05/13 23:14, 1年前 , 14F
塊陶阿
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推
05/13 23:15, 1年前 , 15F
副總：(每1000位)只有800個調薪有問題
05/13 23:15, 15F
推
05/13 23:18, 1年前 , 16F
被打斷超好笑
05/13 23:18, 16F
推
05/13 23:18, 1年前 , 17F
會MO的只有PE,EE,MFG
05/13 23:18, 17F
推
05/13 23:20, 1年前 , 18F
星期一看你表演啦！
05/13 23:20, 18F
噓
05/13 23:25, 1年前 , 19F
HR老闆也同意，那老闆也MO?
05/13 23:25, 19F
推
05/13 23:25, 1年前 , 20F
無三小鹿用！
05/13 23:25, 20F
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05/13 23:25, 1年前 , 21F
人家要你滾 你還笑人家Mo
05/13 23:25, 21F
推
05/13 23:26, 1年前 , 22F
巡回演出XD
05/13 23:26, 22F
推
05/13 23:27, 1年前 , 23F
文組在哪個行業都是官越大越惹事
05/13 23:27, 23F
推
05/13 23:29, 1年前 , 24F
聽到31最高有86XXX 低於這個數字的32請+1
05/13 23:29, 24F
推
05/13 23:30, 1年前 , 25F
很多老人是走不掉吧
05/13 23:30, 25F
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05/13 23:32, 1年前 , 26F
腳麻很難跳吧
05/13 23:32, 26F
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05/13 23:34, 1年前 , 27F
這批low yield的老人 直接報廢了啦
05/13 23:34, 27F
推
05/13 23:34, 1年前 , 28F
為什麼大家笑這些32的 因為只敢哭 不敢走
05/13 23:34, 28F
噓
05/13 23:39, 1年前 , 29F
改成統一調3%就好
05/13 23:39, 29F
推
05/13 23:40, 1年前 , 30F
台積人資mo之後會去設備商。
05/13 23:40, 30F
推
05/13 23:42, 1年前 , 31F
算對老闆的薪水才是最重要的唷~
05/13 23:42, 31F
推
05/13 23:44, 1年前 , 32F
文組管工程師XD
05/13 23:44, 32F
推
05/13 23:46, 1年前 , 33F
好了啦，跟鄉民說有甚麼用，我又進不了GG
05/13 23:46, 33F
推
05/13 23:47, 1年前 , 34F
八百都有理由
05/13 23:47, 34F
推
05/13 23:50, 1年前 , 35F
八百個個案，沒事兒沒事兒，私下講
05/13 23:50, 35F
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05/13 23:50, 1年前 , 36F
領完分紅不爽就該走了還要等7,8月領完第二次再走
05/13 23:50, 36F
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05/13 23:52, 1年前 , 37F
然後景氣開始反轉了 確定到時候走得掉嗎? 笑死人
05/13 23:52, 37F
推
05/13 23:53, 1年前 , 38F
即便調錯薪又沒scrap wafer,怎麼會上生產會議計MO?
05/13 23:53, 38F
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05/13 23:55, 1年前 , 39F
不錯了啦 你看隔壁二哥只有副總幫自己加薪200% 喔對
05/13 23:55, 39F
還有 72 則推文
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05/14 12:25, 1年前 , 112F
不是剛進來的
05/14 12:25, 112F
噓
05/14 12:26, 1年前 , 113F
文組就是憨
05/14 12:26, 113F
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05/14 12:40, 1年前 , 114F
話說哪裡溝通會的影片還是當時沒報名現場就看不到了
05/14 12:40, 114F
噓
05/14 13:07, 1年前 , 115F
hr推這荒唐調法時就跟部門主管說是上層老闆政策，
05/14 13:07, 115F
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05/14 13:07, 1年前 , 116F
玩到出大包時候又在大cc面前甩鍋說是部門老闆的決定
05/14 13:07, 116F
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05/14 13:07, 1年前 , 117F
，真他媽的智障文組好會玩
05/14 13:07, 117F
噓
05/14 13:10, 1年前 , 118F
垃圾調薪 還吃虧沒關係
05/14 13:10, 118F
推
05/14 13:41, 1年前 , 119F
壓低了32的工資，我是人資副總還不幫想出政策的人
05/14 13:41, 119F
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05/14 13:41, 1年前 , 120F
升官？
05/14 13:41, 120F
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05/14 13:43, 1年前 , 121F
老鳥工程師擺爛是部門主管問題，你錄取的人差怪HR囉
05/14 13:43, 121F
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05/14 13:43, 1年前 , 122F
？
05/14 13:43, 122F
推
05/14 14:04, 1年前 , 123F
人家對上司而言是Outstanding 對底層來說是MO
05/14 14:04, 123F
推
05/14 14:22, 1年前 , 124F
想太多喔，邀功甩鍋都來不及了還MO
05/14 14:22, 124F
推
05/14 14:30, 1年前 , 125F
其實底下的工程師只要說 只要一個月加薪一萬 替全
05/14 14:30, 125F
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05/14 14:30, 1年前 , 126F
公司HR先預先用電腦跑好各種調薪的可能，避免未來
05/14 14:30, 126F
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05/14 14:30, 1年前 , 127F
可能出現這種“個案”，然後HR全面砍一半分紅，替
05/14 14:30, 127F
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05/14 14:30, 1年前 , 128F
公司省錢，看總裁同不同意。
05/14 14:30, 128F
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05/14 14:31, 1年前 , 129F
這不是excel拉一拉就可以提早知道的問題嗎？
05/14 14:31, 129F
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05/14 14:31, 1年前 , 130F
XD
05/14 14:31, 130F
推
05/14 14:40, 1年前 , 131F
有人規定32薪水一定要比31高？
05/14 14:40, 131F
推
05/14 14:57, 1年前 , 132F
有人規定33薪水要比31高？
05/14 14:57, 132F
噓
05/14 15:22, 1年前 , 133F
那個副總根本....呵呵，有跟沒有一樣
05/14 15:22, 133F
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05/14 15:54, 1年前 , 134F
事多、錢少、離家遠，完全是愛國心在撐。
05/14 15:54, 134F
推
05/14 16:08, 1年前 , 135F
優秀新人能超越老人薪水，很明顯招募對象就不是老人
05/14 16:08, 135F
→
05/14 16:08, 1年前 , 136F
腳麻要認，就是吃定老人沒地方去啊怎會是MO？
05/14 16:08, 136F
推
05/14 16:11, 1年前 , 137F
讓基層爽 人資才會MO吧
05/14 16:11, 137F
→
05/14 17:21, 1年前 , 138F
讓工程師互鬥，HR該拿O
05/14 17:21, 138F
推
05/14 19:03, 1年前 , 139F
文組把設備們耍的團團轉
05/14 19:03, 139F
推
05/14 20:47, 1年前 , 140F
沒有綁kpi的事情都不用太在意，對立有綁kpi嗎？
05/14 20:47, 140F
→
05/14 23:05, 1年前 , 141F
內部不平衡
05/14 23:05, 141F
推
05/15 03:10, 1年前 , 142F
HR如果"發明"了一套判定對立KPI 台積變演員養成所
05/15 03:10, 142F
推
05/15 06:37, 1年前 , 143F
人家都說是HR亂調薪造成老鳥不爽擺爛
05/15 06:37, 143F
→
05/15 06:38, 1年前 , 144F
這關部門主管怎麼找人什麼事? 正常人被搞都會不爽
05/15 06:38, 144F
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05/15 06:39, 1年前 , 145F
某w邏輯真的要加強一下了
05/15 06:39, 145F
推
05/15 15:29, 1年前 , 146F
跟中華電早期調薪結果一樣蠢
05/15 15:29, 146F
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05/15 17:06, 1年前 , 147F
一定會有人倒楣的 HR那種沒有實績的單位 更容易被推
05/15 17:06, 147F
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05/15 17:06, 1年前 , 148F
去送死
05/15 17:06, 148F
推
05/15 18:20, 1年前 , 149F
人資沒有MO這檔事，資方打手打到每年PMD都O好嗎
05/15 18:20, 149F
推
05/15 20:20, 1年前 , 150F
讓老屁股走人這種HR怎麼叫做MO，根本就是奇才明年
05/15 20:20, 150F
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05/15 20:20, 1年前 , 151F
考績S++
05/15 20:20, 151F
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