Re: [討論] GG調薪開獎已刪文
過來人湊一下熱鬧，如果有猜錯，請HR兄弟姊妹們幫忙補充。
其實從以前，GG就是一家賺分紅為主的公司。年薪很大一部分都是高分紅撐起來的，分紅又跟考績強相關，造就了高度由上而下的軍事管理風格。凡事長官開心，交辦的任務順利達成，上下一片和氣才是生存之道。
But 就是去年這個時後，GG做了一件大事，就是：結構移薪。
不知道是不是為了即將進入高成長期，要減少分紅的支出，開始將本薪的比例拉高，減少分紅。 副作用就是，考績好像開始不是那麼是一回事了，長官開始感受不到那種喊水會結凍的威力了，雖然考績還是影響升等，但員工就是少了那麼一點動力去為你拼搏。上
接下來的故事大家上周都看到了，HR們再度將考績的玩法推上另一個層次。S以及S+被拉開三個彎道以上的距離，這樣就不是今年誰輪流吃S-吃I 這種事情了，連吃到S感覺都是一種懲罰。
不知道今年玩法的低階管理層們應該也是吃了一記悶棍。升等後給你S，讓出S+給其他人這種行之有年的操作因為這次的調薪，搞得團隊內非常尷尬。重點是你不知道HR這種玩法要持續幾年。以前只需要煩惱i跟s-要怎麼給，現在連s也像是沒人權似的。
老人新人的差異化我覺得是失焦了，老人年薪本來就高於新人，就算宣布大家一致調高月薪加1萬，也是會呈現老人10%新人20%的差距，並沒有什麼不公平。
這次最吃虧以及心理不平衡的，就是在調薪規則不公開前提下，因為去年表現好剛升等，而輪到拿S的這群優秀主力們。
你們有看哪個老人出來抱怨過，他們早早就已經沒有要跟你們爭這8千1萬了好嗎。
講結論，這次調薪策略，是HR為了彌補去年移薪後的副作用，要再度將PMD的權杖交回管理層手中的一次嘗試，本來應該是會相當傑出的一手，但好死不死多了另一項要調高新人起薪的KPI要顧，才生出網上這麼多31/32的不倫不類的薪資漲幅。
CIP出錯有rollback，調薪不知道有沒有。
※ 引述《as111531 (《經濟狀況》債台高築$0)》之銘言：
: ※ 引述《as111531 (《經濟狀況》債台高築$0)》之銘言：
: : ※ 引述《nasus (我是蘇珊不是納瑟斯)》之銘言：
: : : 打給齁 太嘎後
: : : 預祝大家開獎愉快
: : : 我大GG終於開始面對新人跳槽的問題啦
: : : 小弟我拋磚引玉給大家參考一下
: : : https://i.imgur.com/lNs1Wi8.jpg
: : : 調完薪後底薪為
: : : https://i.imgur.com/wI5GtY4.jpg
: : : 感恩GG 讚嘆GG
: : : 去年整體年薪給大家參考一下
: : : https://i.imgur.com/PwFbbHz.jpg
: : : 補一下去年整體加班時數
: : : https://i.imgur.com/HKokKB4.jpg
: : : PS:非module單位
: : : 很多support team 單位不會有年限到就升 更多的是萬年31 32
: : 圖片分享創辦人來了
: : 這次直接不演了
: : 歷年
: : 31G : S/S-/S+/O/O/
: : 32G：S/ S
: : 這次看到調5%調完83000
: : 直接破防 蚌不住了
: : 忍不了跟風上CC留言板無能狂怒了兩句
: : 接著17：30準時刷卡回家
: : 年資快7年了 直接被6年31學弟 海放
: : 真是丟人現眼
: : 之後是否能繼續保持準時下班
: : 還是會打回原形繼續汪汪叫
: : 讓我們看下去
: : -----
: : Sent from JPTT on my Xiaomi M2102J20SG.
: 再分享一個課內晚我一年學弟
: 都是五年升32 他沒O
: 我早一年升調3% 他晚一年升調我數倍
: 這次他S+ 調超過17% 我S調5%
: 他底薪八萬七
: 我看我以後應該要改口叫他學長
: 這輩子他應該沒機會再叫我學長了
: -----
: Sent from JPTT on my Xiaomi M2102J20SG.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.133.14 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650824660.A.D81.html
討論串 (同標題文章)
