[討論] 也許employment at will對科技業較有利…

看板Tech_Job作者 (Robin Artemstein)時間2年前 (2022/04/11 11:32), 2年前編輯推噓1(22推 21噓 54→)
留言97則, 42人參與, 2年前最新討論串1/1
如題，之前在網上與某人聊天，他是曾在米帝獠牙四巨頭某間公司當過ＳＤＥ，最早是在 亞麻當intern拿到return offer開始出道，經過數次跳槽與轉換跑道，他現在是某Unicorn Startup擔任Principal engineer。 然後他就提及了employment at will這東西，說直白些就是勞資雙方隨時都可以自由自在 terminate雇用關係，表面上，老闆要fire人，就不用預告啥的，看起來對勞工非常不利 ，不過反過來看，勞工未來有更好的發展，也可以說跳便跳，好些最多2 weeks notice。 仔細想想，臺灣也許需要這種制度，雙方隨時可自由terminate雇用關係，那肯定是有利 於科技業的發展，特別是工程師，臺灣的工程師，大家都是知道都得靠跳槽加薪，如果 是employment at will，就更好了，也不用擔心因為過長的預告期，搞到最後到手的 offer有可能就這麼飛了。 -- Sent from PTT for Linux. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.215.56 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1649647964.A.4CF.html
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04/11 11:37, 2年前 , 1F
員工本來就說走就走啊...
04/11 11:37, 1F
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04/11 11:39, 2年前 , 2F
看不懂，台灣不就隨時可離職。即使你不遵照勞基法提
04/11 11:39, 2F
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04/11 11:39, 2年前 , 3F
前預告，也變成曠職直接變離職。
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04/11 11:42, 2年前 , 4F
另外，拿到offer的到職日，可以談。而且符合勞基法
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04/11 11:42, 2年前 , 5F
預告期很平常，不可能會有預告期太長offer飛掉的情
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04/11 11:42, 2年前 , 6F
況。
04/11 11:42, 6F
推
04/11 11:42, 2年前 , 7F
台灣在離職上本來就是想走就走 資遣很難
04/11 11:42, 7F
推
04/11 11:43, 2年前 , 8F
台灣最多也是30天就可以走
04/11 11:43, 8F
推
04/11 11:43, 2年前 , 9F
這根本就是有利資方，不要裝了
04/11 11:43, 9F
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04/11 11:44, 2年前 , 10F
而且台灣各公司都可以談30天內提早走阿，勞資雙方都
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04/11 11:44, 2年前 , 11F
接受就好。法律規定30天，不代表一定要留30天。
04/11 11:44, 11F
我記得臺灣政府單位的一年一聘型的約聘職比較硬，所以未來規劃跳槽，還是別幹超過兩 三年。
推
04/11 11:45, 2年前 , 12F
美國at will沒有比較好啊 XD
04/11 11:45, 12F
推
04/11 11:46, 2年前 , 13F
二樓 直接曠職是沒關係 但你在法定預告期間就有新
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04/11 11:46, 2年前 , 14F
公司的勞健保 會被原公司告
04/11 11:46, 14F
這就是employment at will對勞工有利的實證之一。
推
04/11 11:49, 2年前 , 15F
原po大概沒體會禮拜五早上一到辦公室老闆就說今天
04/11 11:49, 15F
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04/11 11:49, 2年前 , 16F
要terminate你的employment 那種身為勞方的絕望感
04/11 11:49, 16F
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04/11 11:54, 2年前 , 17F
在台灣有利資方而已，連加班費都卡還談什麼遣散
04/11 11:54, 17F
推
04/11 11:55, 2年前 , 18F
台灣是高分紅+超低底薪，玩法不太一樣吧
04/11 11:55, 18F
噓
04/11 11:56, 2年前 , 19F
老闆笑呵呵
04/11 11:56, 19F
推
04/11 11:57, 2年前 , 20F
對法規不清楚的人才會覺得這樣好XD
04/11 11:57, 20F
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04/11 11:58, 2年前 , 21F
他就是過得太順利了只知道去找自己有利的東西不知道
04/11 11:58, 21F
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04/11 11:58, 2年前 , 22F
最慘的時候會怎樣
04/11 11:58, 22F
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04/11 11:58, 2年前 , 23F
台灣老闆要玩這個就外包的就好了
04/11 11:58, 23F
推
04/11 11:59, 2年前 , 24F
at-will要看你有沒有妻小房貸。有的話某天早上去上
04/11 11:59, 24F
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04/11 12:00, 2年前 , 25F
班，跟你說你被炒了，馬上收東西回家。你就會擔心下
04/11 12:00, 25F
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04/11 12:00, 2年前 , 26F
個月的房貸、學費、生活費怎麼來了
04/11 12:00, 26F
套句老米常說的臺詞之一：Always have a plan B. 入職後基本功的複習（包含刷題）絕不能停。
推
04/11 12:00, 2年前 , 27F
你看看歐洲人家怎麼玩
04/11 12:00, 27F
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04/11 12:01, 2年前 , 28F
美商到歐洲開分部的時候也是at will嗎
04/11 12:01, 28F
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04/11 12:03, 2年前 , 29F
台灣也改成跟美國一樣兩週發一次薪水好了
04/11 12:03, 29F
Strongly agree with you.
推
04/11 12:04, 2年前 , 30F
給有競爭力的人用的 雜魚還是乖乖被勞基法保護吧
04/11 12:04, 30F
蔡姥姥有明示過：你們要自立自強啊…
噓
04/11 12:16, 2年前 , 31F
04/11 12:16, 31F
推
04/11 12:18, 2年前 , 32F
有競爭力的人也用不到啦，這種就是騙騙新手的
04/11 12:18, 32F
怎麼會用不到，幹超過三年，如果有更好的工作機會，就是用得到啊，無關競爭力。
推
04/11 12:20, 2年前 , 33F
at will 根本只對資方有利啊
04/11 12:20, 33F
還有 24 則推文
還有 3 段內文
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04/11 12:45, 2年前 , 58F
錢還不能做事
04/11 12:45, 58F
噓
04/11 12:48, 2年前 , 59F
公司可能花了幾個月面試才找到一個合適的人，怎麼
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04/11 12:48, 2年前 , 60F
可能不願等離職預告期...又不是日結工晚來就不要了
04/11 12:48, 60F
推
04/11 13:01, 2年前 , 61F
講得像是公司沒你不行，一定要留你一個月，別想太多
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04/11 13:01, 2年前 , 62F
。
04/11 13:01, 62F
推
04/11 13:08, 2年前 , 63F
錢夠多或實力夠強才能這樣玩，公司錢不夠多沒人要
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04/11 13:08, 2年前 , 64F
來
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04/11 13:08, 2年前 , 65F
自己實力不夠強，隨時都可能被裁
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04/11 13:30, 2年前 , 66F
事實上很多公司都不會要你待滿預告期，人都要走了
04/11 13:30, 66F
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04/11 13:30, 2年前 , 67F
交接完趕快滾，省得在內部搞破壞
04/11 13:30, 67F
噓
04/11 13:37, 2年前 , 68F
資方找人可能從原本的備選找就好 勞工被開除 面試什
04/11 13:37, 68F
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04/11 13:37, 2年前 , 69F
麼怎麼都要1個月吧
04/11 13:37, 69F
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04/11 13:41, 2年前 , 70F
正常來說，拿到offer後，也很少公司嫌一個月太久的.
04/11 13:41, 70F
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04/11 13:41, 2年前 , 71F
..原po要嘛沒上過班/跳過槽，要嘛就真的太年輕
04/11 13:41, 71F
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04/11 13:42, 2年前 , 72F
開缺到找到人來上班，五個月內完成都算快了
04/11 13:42, 72F
噓
04/11 13:59, 2年前 , 73F
夢裡什麼都有
04/11 13:59, 73F
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04/11 14:09, 2年前 , 74F
慘了 製造業專門把事拆成國中生也會的怎樣at will!
04/11 14:09, 74F
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04/11 14:09, 2年前 , 75F
如物理上fire at will XD
04/11 14:09, 75F
噓
04/11 14:21, 2年前 , 76F
…果然學生
04/11 14:21, 76F
噓
04/11 14:39, 2年前 , 77F
英文有很好逆？晶晶體看了就欠噓。
04/11 14:39, 77F
噓
04/11 14:44, 2年前 , 78F
現行台灣勞工最多30天預告，新公司到職日可談。這對
04/11 14:44, 78F
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04/11 14:44, 2年前 , 79F
台灣勞工有利在哪？
04/11 14:44, 79F
噓
04/11 15:00, 2年前 , 80F
胡說八道
04/11 15:00, 80F
噓
04/11 17:04, 2年前 , 81F
不推
04/11 17:04, 81F
推
04/11 17:49, 2年前 , 82F
員工離職哪有什麼限制? 綁住的錢?
04/11 17:49, 82F
推
04/11 18:02, 2年前 , 83F
台灣資方不想付資遣費啊
04/11 18:02, 83F
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04/11 18:29, 2年前 , 84F
法律規定最多30天，沒有一定要30天，真的沒限制，你
04/11 18:29, 84F
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04/11 18:29, 2年前 , 85F
就保佑自己不是那個吃屎的，老闆發獎金前一天開除你
04/11 18:29, 85F
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04/11 18:30, 2年前 , 86F
，同是不爽交接直接閃人丟爛攤子給你收
04/11 18:30, 86F
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04/11 19:28, 2年前 , 87F
曠職是要告什麼=.=
04/11 19:28, 87F
噓
04/11 22:55, 2年前 , 88F
這腦袋跟邏輯，笑死
04/11 22:55, 88F
噓
04/12 00:10, 2年前 , 89F
差30天到手的offer就會飛 那我看也不是什麼精英
04/12 00:10, 89F
噓
04/12 01:02, 2年前 , 90F
我看你是不懂 台灣勞基法是跟歐陸的 兩邊邏輯不一
04/12 01:02, 90F
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04/12 01:02, 2年前 , 91F
樣 被保護的狀態下你都不敢跟老闆要加薪 還at will
04/12 01:02, 91F
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04/12 01:02, 2年前 , 92F
笑死。對了 現在也是想走就可以走 預麨蟀O保護勞
04/12 01:02, 92F
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04/12 01:02, 2年前 , 93F
工 不用待滿 跟老闆講好就可以先走
04/12 01:02, 93F
噓
04/12 07:59, 2年前 , 94F
?
04/12 07:59, 94F
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04/12 08:00, 2年前 , 95F
英文好好喔
04/12 08:00, 95F
噓
04/12 09:06, 2年前 , 96F
一個月都等不了還跳什麼槽== 你能體會旁邊同事突然
04/12 09:06, 96F
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04/12 09:06, 2年前 , 97F
消失東西都不交接有多幹嗎
04/12 09:06, 97F
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