[請益] 結構性調薪到底是誰發明的？

看板Tech_Job作者 (DeRoc)時間2年前 (2022/03/24 23:16), 編輯推噓27(28推 1噓 40→)
留言69則, 36人參與, 2年前最新討論串1/3 (看更多)
每次都聽到結構性調薪，然後就開始各種high翻天，不材小弟我怎麼都覺得公司越來越賺錢，阿跟員工越來越沒關係？底薪變高，獎金沒差太多。可是瑞凡、公司eps是以前的倍數啊 到底是誰發明的名詞？ 未看先猜底下留言，不要太不滿，你要自立自強啊 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.99.97 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1648134988.A.8C9.html
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03/24 23:18, 2年前 , 1F
知道公司賺 聰明的都直接買股票了
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03/24 23:18, 2年前 , 2F
的確跟員工沒太大關係，除非你是keyman
03/24 23:18, 2F
推
03/24 23:21, 2年前 , 3F
薪水本來就跟公司賺不賺錢沒關係啊，主要跟公司要用
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03/24 23:21, 2年前 , 4F
多少人才請的到人有關
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推
03/24 23:22, 2年前 , 5F
年薪完全沒變嗎
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推
03/24 23:24, 2年前 , 6F
你二弟膩
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推
03/24 23:31, 2年前 , 7F
同意，薪水本來就跟公司賺不賺錢沒直接關係，是看
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03/24 23:31, 2年前 , 8F
該技能在市場的稀缺性，跟其他公司競爭要用多少錢才
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03/24 23:31, 2年前 , 9F
找的到人
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推
03/24 23:37, 2年前 , 10F
你可以離開阿
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推
03/24 23:39, 2年前 , 11F
所以走了一堆人
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03/24 23:47, 2年前 , 12F
沒有一間公司有所謂Keyman 事實證明沒有賈伯斯的
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蘋果照樣可以成長茁壯到世界第一
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03/24 23:48, 2年前 , 14F
只有分紅 獎金才跟公司賺不賺錢有關係
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推
03/24 23:49, 2年前 , 15F
薪水越低越賺啊 你各位的薪水是成本
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推
03/24 23:56, 2年前 , 16F
你只要知道 發明這個的人真該拿諾貝爾經濟獎
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推
03/25 00:03, 2年前 , 17F
不然可以請猴子
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推
03/25 00:17, 2年前 , 18F
不要太不滿 這就是資本主義
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03/25 00:45, 2年前 , 19F
華燈的兇手是花子
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推
03/25 01:06, 2年前 , 20F
吱吱
03/25 01:06, 20F
推
03/25 01:42, 2年前 , 21F
如果賺錢跟員工有關係，那反過來說賠錢應該也是有
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03/25 01:42, 2年前 , 22F
關。不過通常問員工的回答都是跟他沒關係。
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推
03/25 01:55, 2年前 , 23F
賺不賺錢是跟市場有關 調薪只是為了搶人才
03/25 01:55, 23F
推
03/25 03:51, 2年前 , 24F
在科技版也能看到暴雷 我操
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推
03/25 06:04, 2年前 , 25F
結構性調薪=找不到人人被挖光光才調的
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03/25 06:45, 2年前 , 26F
孩子 EPS高低和股東有關係跟你員工沒關係啊 員工就
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像工廠的原料 你會因為賺多錢就會多付一點錢給供應
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03/25 06:45, 2年前 , 28F
商嗎？
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推
03/25 06:56, 2年前 , 29F
孩子，都有男生包紅包給女友了，公司賺錢分紅給員
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03/25 06:56, 2年前 , 30F
工很奇怪嗎XD
03/25 06:56, 30F
推
03/25 06:57, 2年前 , 31F
說沒關係的 領多領少一回事 阿你是沒領分紅?
03/25 06:57, 31F
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03/25 06:57, 2年前 , 32F
我想科技板的各位95%應該都有在領分紅吧
03/25 06:57, 32F
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03/25 06:58, 2年前 , 33F
分紅不就盈餘的比例去發 很直接的相關
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噓
03/25 07:28, 2年前 , 34F
因為公司賺錢也跟你沒關係啊
03/25 07:28, 34F
推
03/25 07:45, 2年前 , 35F
爆雷仔好了啦 其實很多人都看完了 還特地去創個帳
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03/25 07:45, 2年前 , 36F
號 可憐哪
03/25 07:45, 36F
推
03/25 08:00, 2年前 , 37F
客觀來說的確沒關係，盈餘跟股東比較有關係，給你
03/25 08:00, 37F
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03/25 08:00, 2年前 , 38F
多一點錢是為了留住人才，如果公司不願意給員工多
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03/25 08:00, 2年前 , 39F
一點薪水，就代表這個公司的員工是免洗的，他也不
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03/25 08:00, 2年前 , 40F
怕人走
03/25 08:00, 40F
推
03/25 08:32, 2年前 , 41F
八卦那套拿來這裡玩？今年誰沒破百的回去八卦聊吧
03/25 08:32, 41F
推
03/25 08:40, 2年前 , 42F
eps以前數倍，員工也是以前數倍
03/25 08:40, 42F
推
03/25 09:19, 2年前 , 43F
錢轉來轉去而已
03/25 09:19, 43F
推
03/25 09:34, 2年前 , 44F
我也覺得公司賺錢跟底層關係不大反之虧錢也是一樣
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03/25 09:35, 2年前 , 45F
所以公司跟員工不要有太多勞雇關係以外的情感 什麼
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03/25 09:35, 2年前 , 46F
公司要照顧勞工 勞工要忠誠這種的
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03/25 09:36, 2年前 , 47F
你覺得現況不佳 未來也沒什麼好期待 評估該走就走了
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03/25 09:36, 2年前 , 48F
本質上就是互相利用的關係
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推
03/25 09:52, 2年前 , 49F
把分紅移到月薪是非常重要的事情。朋友們外商每月入
03/25 09:52, 49F
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03/25 09:53, 2年前 , 50F
手20-30萬，和其他人分紅才領百萬，資金運用和安定
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03/25 09:53, 2年前 , 51F
感是完全不同等級。等開獎就是會怕，擔心考績好不好
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03/25 09:53, 2年前 , 52F
、老闆心情好不好、公司業績好不好。
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03/25 09:57, 2年前 , 53F
你可以想像，如果聯發科台積電現在人人改成月薪25萬
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03/25 09:57, 2年前 , 54F
，對社會影響有多大。
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03/25 10:02, 2年前 , 55F
你去矽谷也是有bonus啊，公司大賺都不多給點只會更
03/25 10:02, 55F
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03/25 10:02, 2年前 , 56F
多人不爽
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03/25 10:17, 2年前 , 57F
想要做自己無視老闆還能穩定領高薪，可能只有老工
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03/25 10:17, 2年前 , 58F
務員吧，私企你到哪個國家也沒辦法。
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推
03/25 11:22, 2年前 , 59F
不要太不滿 CC
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03/25 11:31, 2年前 , 60F
公司賠款你要減薪嗎
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03/25 11:52, 2年前 , 61F
朝三暮四 你每天的香蕉還是一樣多啦
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推
03/25 12:21, 2年前 , 62F
我也覺得平均月薪，更能做好自己的事. 不用看太多
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03/25 12:21, 2年前 , 63F
老闆臉色
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推
03/25 12:31, 2年前 , 64F
公司和員工除了雇用關係，也存在夥伴關係，尤其是
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03/25 12:31, 2年前 , 65F
小公司。賠錢老闆股東扛，賺錢夥伴共享果實，這樣
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03/25 12:31, 2年前 , 66F
的公司也是有的。說到月薪，好奇聯發科資深的沒有2
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03/25 12:31, 2年前 , 67F
5w嗎？應該最差也有20w吧...
03/25 12:31, 67F
推
03/25 20:56, 2年前 , 68F
有公司結構性調薪選特定人群調 結構挑釁
03/25 20:56, 68F
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03/27 11:47, 2年前 , 69F
沒關係的話怎麼會有無薪假共體時艱啊？
03/27 11:47, 69F
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