[新聞] 傳產人才需求成長逾七成,新開理工職缺卻大嘆找無人

看板Tech_Job作者 (尼可)時間2年前 (2022/03/24 11:55), 2年前編輯推噓41(773672)
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https://www.gvm.com.tw/article/88202 傳產人才需求成長逾七成,新開理工職缺卻大嘆找無人 可能要跟科技業搶人,人才荒危機延燒 文 / 胡華勝 2022-03-23 台大校園徵才活動於3月5日登場,312家企業擺開陣仗招募新血,釋出2.5萬名職缺。特別 的是,傳產人才需求近3年也大幅成長超過七成,卻面臨找不到人的困境。 因疫情停辦2年的台大校園徵才活動,今年(2022)終於重新舉辦,現場除了台積電、聯 發科這些護國神山產業吸睛外,台泥、聯華食品、遠東新世紀、中興工程、中華工程、中 橡等傳產業者也沒缺席,因為它們的人才需求不下於科技業。 根據104人力銀行統計,一般製造業的工作機會數,已由2020年的8萬4535個,在今年成長 到14萬4923個,大幅成長71%以上;農林漁牧及水電資源行業,也有47%的成長。 深入大學校園卡位求才,科技業跑第一 台大校長管中閔表示,校園徵才是讓學生與企業彼此銜接的重要活動。 為了搶人才,不少科技業者腦筋動得快,早在校園內布下天羅地網搶人,透過產學合作或 獎學金方式,預先獵才。 舉例來說,台積電與其他半導體同業,去年成立半導體產業學院,培育半導體人才,打通 人才培育與任用的捷徑。更有記憶體業者直接對碩士班生祭出80萬元獎學金,並保障畢業 後的工作機會。 今年,台積電要招募8000人、聯發科要2000人、半導體設備艾斯摩爾(ASML)要1000人, 以碩士畢業生年薪來看,台積電與聯發科都看上200萬元,艾司摩爾也有160萬元。 傳產也要找電子、電機、資訊科技人才 眼看人才幾乎一面倒地被其他產業吸走,部份傳產業者心裡實在是滋味複雜。 「隨著業務版圖擴大,工廠導入自動化設備,人才需求也從過往的作業員、業務員,增加 電子、機電、IE工程、設備工程師、工務、資訊、環保技術等理工科人才,」聯華食品副 總經理陳淑芬坦言:「但這樣的職缺,幾乎都被科技業搶走了。」 中興工程顧問業務及契約部資深協理劉欽正指出,中興不僅在國內,在海外也有許多機會 ,需要不少工程、機電、電氣、土建、結構、軌道等工程師,隨著業務拓展,人才需求持 續增加。 每年都會現身台大校園徵才活動的台泥董事長張安平更是直言,傳統產業已走進「科技」 的一面,以台泥為例,今年就向電機、機械、化工、材料、土木、電子電力、AI、綠能、 環保等領域人才招手,現場的徵才甚至已經無紙化,透過智能履歷掃描平台上傳即可。 張安平表示,台泥對機電、資訊,還有國際人才都有滿多需求,以正在興建的高雄三元電 池廠,今年就需要6、700人,整個企業團今年可能要招募上千人;求才若渴的程度不輸半 導體業。 傳產業搶人面臨四大困境 面對傳產業者徵才不易的困境,陳淑芬點出四大困境,包括科技業的排擠、薪資競爭力、 少子化問題及專科人才缺口。 最明顯的例子是,同樣一個電子、機電職缺,求職者大多會以目前最夯的產業來排序,半 導體或電子業等科技公司的吸引力,自然比食品、紡織、化工等來得大。 其次,薪資結構更是影響求職者的關鍵,半導體的規模大、營收高,根據104人力銀行統 計,半導體業平均月薪5.2萬元,校園徵才更開出大學生年薪百萬、碩士以上年薪200萬的 行情,相較之下,傳產業更是比不上,即使公司每年都調薪,但起跑點的差距已經拉出來 。 再者,少子化問題引發人力短缺危機。全國工業總會在2015年發布的白皮書,首度點出台 灣面臨缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才的「五缺」困境,現在,「缺」的狀況只會更嚴 重。 2020年,台灣出生人數為16萬5249人,死亡人數17萬3156人,死亡人數超過出生人數,總 生育率更降至0.99,台灣人口首度出現負成長,導致基本的勞動人口數不增反減。 最後,20年來大學數量持續上升,自89學年度53所,成長至109學年度的126所,增加73所 。專科校於89學年為23所,到了109學年剩下12所。專科學校人才大幅減少,更讓過去傳 產業尋獵人才的機會減少,產業人才出現斷層。 面對今年缺才愈來愈嚴重的狀況,張安平反倒認為是件好事,表示企業都在發展,強調對 理工人才的需求還滿多的,產業的發展持續擴大。他甚至拋出「除了薪水,也能考量這份 工作,是否可幫助社會、地球做一些事。」從理想性來思考職涯發展,是不是能獲得社會 新鮮人認同、風行草偃?讓我們拭目以待。 備註: 這個傳產就是遜啦 給不起就只能在那邊哭哭 人才都被科技業搶走了QQ 不然去找文組看看有沒有機會吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1648094134.A.F30.html

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薪水加上去就有人
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03/24 11:59, 2年前 , 2F
gg都肯找文組 傳產也可以
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03/24 11:59, 2年前 , 3F
還不加薪就代表不急 急的已經加了
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03/24 12:01, 2年前 , 4F
文組來了...
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03/24 12:13, 2年前 , 5F
sop是先叫找不到人然後再跟政府吵更多外勞
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03/24 12:16, 2年前 , 6F
「除了薪水,也能考量這份
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工作,是否可幫助社會、地球做一些事。」 笑死
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被科技業挖光惹
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阿不會轉型成科技業喔
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03/24 12:17, 2年前 , 10F
記者自己都不去傳產 叫人去是在哈囉喔?
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03/24 12:19, 2年前 , 11F
這無解,提高薪水,減少人力,引進外勞,就這幾招
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。什麼社會責任,吃這套的還沒進來公司就先倒了。
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03/24 12:19, 2年前 , 13F
$
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03/24 12:21, 2年前 , 14F
一堆開3萬多的
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03/24 12:22, 2年前 , 15F
傳產先盡社會責任提高薪資競爭力再來談求材
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錢沒競爭力還想搶人
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03/24 12:25, 2年前 , 17F
沒有挖不到的人只有開不出的薪水
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03/24 12:25, 2年前 , 18F
一看就不急阿 這種薪水跟工作環境
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03/24 12:26, 2年前 , 19F
誰叫他們要開那麼低ㄏ
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03/24 12:26, 2年前 , 20F
看看那不管幾年底薪永遠不會變的產業還要跟人競爭跟
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人說沒人 傳產慣老闆太多了
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03/24 12:31, 2年前 , 22F
薪資待遇先講出來啊
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03/24 12:33, 2年前 , 23F
錢給多一點啊馬的
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台泥開什麼薪水,哈哈
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沒錢還要想想幫助社會地球?
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03/24 12:33, 2年前 , 26F
先裁廢物老人再來高薪找人吧
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03/24 12:34, 2年前 , 27F
面試過其中一家傳產紡織、工時12小時、連上14天後日
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03/24 12:34, 2年前 , 28F
夜換班(就是月休2日)、這樣月薪可以高達5萬歐、聽
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完直接放空等下一家面試
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不過是5年前了
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03/24 12:35, 2年前 , 31F
薪水低可以凹本來就是台灣的常態優勢
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03/24 12:36, 2年前 , 32F
遠見?塔綠班雜誌?沒人就加薪找人啊
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03/24 12:38, 2年前 , 33F
草莓老闆嗎
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03/24 12:40, 2年前 , 34F
薪水不加,還在那邊唉,當別人都都這麼好騙
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03/24 12:41, 2年前 , 35F
還沒學會提高薪資喔!少子化越來越嚴重,傳產老闆們
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加油阿
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起薪2萬5找不到人很正常
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都快沒錢吃飯養小孩了,誰在跟你考量社會,通常這種
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03/24 12:42, 2年前 , 39F
話就是要你做功德啦!
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還有 106 則推文
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03/24 19:52, 2年前 , 147F
都香蕉缺啊
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03/24 19:56, 2年前 , 148F
傳產都是給低薪的爛公司
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03/24 20:12, 2年前 , 149F
老闆繼續開跑車,住豪宅,然後不願意加薪找人。
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03/24 21:13, 2年前 , 150F
半導體業平均5萬???
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03/24 21:13, 2年前 , 151F
香蕉都買不起要請猴子??
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03/24 21:18, 2年前 , 152F
給錢就有人了
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03/24 21:25, 2年前 , 153F
加薪啊
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03/24 21:38, 2年前 , 154F
傳產3萬頂天
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03/24 21:45, 2年前 , 155F
連香蕉都給不起,還奢望來的是人
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03/24 22:57, 2年前 , 156F
老話一句 給不起薪酬又找不到人 建議公司收一收
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03/24 22:57, 2年前 , 157F
比較不會賠錢
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03/24 22:59, 2年前 , 158F
傳產都老闆賺走
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03/24 23:08, 2年前 , 159F
傳產去年賺爛了 老闆賺那麼多 年終給員工多少啊?
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03/24 23:14, 2年前 , 160F
死好
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03/24 23:17, 2年前 , 161F
給不起甚至是不願意給就是注定永遠在缺人,有更好的
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03/24 23:17, 2年前 , 162F
機會絕對是往那邊跑!
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03/25 00:20, 2年前 , 163F
好歹開個5萬的薪水給社會新鮮人
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03/25 00:39, 2年前 , 164F
傳統產業可以改叫慈善業了
03/25 00:39, 164F

03/25 01:59, 2年前 , 165F
有賺錢不願意把錢多給員工 然後叫政府多開外勞 世界
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03/25 01:59, 2年前 , 166F
怎麼跟得上鬼島cost down
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03/25 05:59, 2年前 , 167F
因為錢啊,房價物價這麼貴 誰跟你領低薪
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03/25 08:23, 2年前 , 168F
老闆少買幾台跑車 給員工加薪就好
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03/25 08:51, 2年前 , 169F
笑死人
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03/25 08:51, 2年前 , 170F
高中生選科系要慎選 電機 資工 主流啦
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03/25 10:57, 2年前 , 171F
傳產一堆家族企業整天共體時艱的還想找人才?
03/25 10:57, 171F

03/25 11:04, 2年前 , 172F
做慈善業,先從老闆捐出自己房產跑車開始
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03/25 11:58, 2年前 , 173F
年薪加1百萬保證一堆人排隊
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03/25 13:09, 2年前 , 174F
這只是在埋梗啦,之後還是要跟政府哭說開放更多外
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03/25 13:09, 2年前 , 175F
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03/25 14:35, 2年前 , 176F
開三萬,那當然只能招到猴子囉
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03/25 15:23, 2年前 , 177F
薪水停留在平行時空 可以被社會淘汰了
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03/25 16:02, 2年前 , 178F
薪資那麼慘是想找什麼XD
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03/25 16:03, 2年前 , 179F
我抽到台泥企業參訪過了三個禮拜都沒下文,感覺沒
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03/25 16:03, 2年前 , 180F
有很想招新人啊
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03/25 17:54, 2年前 , 181F
找工作還要幫助世界和平嗎?笑死!
03/25 17:54, 181F

03/26 07:34, 2年前 , 182F
以前就只出的了一根香蕉 現在通膨成這樣已經變拇指
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03/26 07:34, 2年前 , 183F
蕉了
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03/26 23:14, 2年前 , 184F
薪水開一樣多就會有人了^_^
03/26 23:14, 184F

03/27 09:57, 2年前 , 185F
小弟問一下 南部傳產技術員年薪110算高嗎?
03/27 09:57, 185F
文章代碼(AID): #1YE-ksym (Tech_Job)