Re: [請益] 月底離職的薪資

看板Tech_Job作者 (lks)時間3年前 (2022/02/27 13:37), 編輯推噓33(35推 2噓 50→)
留言87則, 37人參與, 3年前最新討論串2/4 (看更多)
1.最後上班日=離職日，上到幾號， 勞健保幾號退保，薪資當然也跟著 發到幾號，沒有什麼上到禮拜五 錢自動發禮拜六日這種事。 2.離職日員工自己壓了算，幾號、 禮拜幾都行，隨便你，公司不同意 要跟你協調，你可以不接受協調， 留下當時宣告往來信件，錢事後 沒拿到，再去申請勞動調解，打 薪資給付不完全。 但一旦你自認被凹(心軟被公司 說動、被退件三小的，去改那個 離職日，那你就是“接受協調”， 後面都不用說了。 推文一大堆錯誤觀念 我的老天爺 ※ 引述《amyteacher (愛美老師)》之銘言： : 在公司做到2022/02/25(五)，2月26-28為週休二日與國定假日，公司只願意給28分之25的薪 : 水，請問這算法律漏洞嗎？ : 謝謝 : 補充說明：公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職，簽核單都被退回… : 小弟錯了，沒想到大家這麼挺資方，有朝一日當資方，會學起來補充說明這招的…唉… : 無奈業界太小，面試到處都遇到認識的人，只好以和為貴，不敢得罪資方，以免被當麻煩人 : 物… : 看了大家的回應，也能理解台灣工程師為何沒有工會…無法一同捍衛工程師權益… : 我該知足了，謝謝大家，謝謝公司 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.128.77 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1645940256.A.BE5.html
推
02/27 13:41, 3年前 , 1F
原PO命題改成公司不給2/28或3/1離職可能好討論點
02/27 13:41, 1F
推
02/27 13:49, 3年前 , 2F
原Po的原文一開始只有前三行 公司不給壓到2/28離職
02/27 13:49, 2F
→
02/27 13:49, 3年前 , 3F
還是之後不斷跳針補充的 還不斷反嗆推文挺資方 無言
02/27 13:49, 3F
推
02/27 13:50, 3年前 , 4F
很高機率是破殼小雞
02/27 13:50, 4F
推
02/27 14:02, 3年前 , 5F
我們公司說 直接幫你算到28日 ，這樣比較好算帳
02/27 14:02, 5F
→
02/27 14:02, 3年前 , 6F
本來提25日離職的～真佛心
02/27 14:02, 6F
推
02/27 14:10, 3年前 , 7F
台灣員工就奴啊 沒辦法
02/27 14:10, 7F
推
02/27 14:19, 3年前 , 8F
我也是一樣狀況，有mail給勞工局詢問，得到回覆大意
02/27 14:19, 8F
→
02/27 14:19, 3年前 , 9F
是可以2/28離職日，沒有離職日=上班日這件事，但是
02/27 14:19, 9F
→
02/27 14:19, 3年前 , 10F
有爭議要去地方勞工局反應請求協助，2/28離職，3/1
02/27 14:19, 10F
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02/27 14:19, 3年前 , 11F
才會健保轉出。
02/27 14:19, 11F
→
02/27 14:20, 3年前 , 12F
原原po敗筆的點就是請問到一半變跟推文嗆聲，下面也
02/27 14:20, 12F
→
02/27 14:20, 3年前 , 13F
有好心的叫他去參考過往案例，如果他公司都這麼做他
02/27 14:20, 13F
→
02/27 14:20, 3年前 , 14F
可以走法律程序或者真想拿那幾天就晚離職（但如果已
02/27 14:20, 14F
→
02/27 14:20, 3年前 , 15F
經有新公司要報到也不差那幾天吧？不然為那幾天晚離
02/27 14:20, 15F
→
02/27 14:20, 3年前 , 16F
職新公司反而少算不划算）
02/27 14:20, 16F
推
02/27 14:23, 3年前 , 17F
推觀念
02/27 14:23, 17F
推
02/27 14:40, 3年前 , 18F
原po 預告離職的日子壓在228的話是不是就可以拿到了
02/27 14:40, 18F
→
02/27 14:40, 3年前 , 19F
？
02/27 14:40, 19F
推
02/27 14:42, 3年前 , 20F
像1/28提 預告2/28離職這樣（30天）
02/27 14:42, 20F
→
02/27 14:43, 3年前 , 21F
壓幾號，就領到幾號
02/27 14:43, 21F
推
02/27 14:44, 3年前 , 22F
我的疑問是如果壓的日期少於30日是怎麼算？
02/27 14:44, 22F
→
02/27 14:44, 3年前 , 23F
真要爭，就壓月初二日離職省事
02/27 14:44, 23F
→
02/27 14:46, 3年前 , 24F
我知道的公司是直接發一個月的預告期薪水 然後隔天
02/27 14:46, 24F
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02/27 14:46, 3年前 , 25F
直接要你走
02/27 14:46, 25F
→
02/27 14:50, 3年前 , 26F
原po離職 對公司說不定也是好事 這邏輯新公司比較
02/27 14:50, 26F
→
02/27 14:50, 3年前 , 27F
擔憂
02/27 14:50, 27F
推
02/27 14:51, 3年前 , 28F
好聚好散 你怎麼知道你哪天會不會又回原公司
02/27 14:51, 28F
推
02/27 14:52, 3年前 , 29F
所以我都選擇週一離職，週五報到，多賺四天薪水。
02/27 14:52, 29F
→
02/27 14:55, 3年前 , 30F
很多大公司只能週一報到XD
02/27 14:55, 30F
推
02/27 15:13, 3年前 , 31F
回n大，原po跟我一樣，公司不給228離職，一定要上班
02/27 15:13, 31F
→
02/27 15:13, 3年前 , 32F
日離職
02/27 15:13, 32F
推
02/27 15:20, 3年前 , 33F
週五很常不給報到
02/27 15:20, 33F
→
02/27 15:21, 3年前 , 34F
但原PO，應該看未來，不是想著舊公司薪水
02/27 15:21, 34F
推
02/27 15:25, 3年前 , 35F
QQ~換成你是新公司老闆.....ㄎㄎ
02/27 15:25, 35F
噓
02/27 15:41, 3年前 , 36F
誰錯誤觀念?推文都是在說算薪日 有誰在說2的離職日?
02/27 15:41, 36F
→
02/27 16:02, 3年前 , 37F
如果原po離職日壓28號，應該可以適用勞基法第15條和
02/27 16:02, 37F
→
02/27 16:02, 3年前 , 38F
第16條第2項與第22條第2項
02/27 16:02, 38F
推
02/27 16:06, 3年前 , 39F
問題是壓的日期跟公司協商的日期有沒有符合預告離
02/27 16:06, 39F
→
02/27 16:06, 3年前 , 40F
職的天數，公司要你提早走還是要補完剩下的薪水跟
02/27 16:06, 40F
→
02/27 16:06, 3年前 , 41F
勞健保
02/27 16:06, 41F
推
02/27 16:10, 3年前 , 42F
原原po一直跳針就不用討論了 傻眼
02/27 16:10, 42F
推
02/27 16:26, 3年前 , 43F
自刪了 這篇剛好備份
02/27 16:26, 43F
→
02/27 16:29, 3年前 , 44F
沒錯，剛好備份了
02/27 16:29, 44F
推
02/27 16:32, 3年前 , 45F
不是不能吵 是通常你要跟資方吵 你沒有時間 阿真的
02/27 16:32, 45F
→
02/27 16:32, 3年前 , 46F
不爽想賺那三天 乾脆多做一個星期
02/27 16:32, 46F
推
02/27 17:15, 3年前 , 47F
都要離職了還要吵那幾天的薪水...
02/27 17:15, 47F
推
02/27 17:32, 3年前 , 48F
台灣教育 從小就是奴家思想 被訓練得很好
02/27 17:32, 48F
推
02/27 17:39, 3年前 , 49F
原po拿月薪卻是用日薪制的腦袋思考
02/27 17:39, 49F
推
02/27 17:52, 3年前 , 50F
2/25閃人還想多3天薪水？是不是所有人都欠原原po的
02/27 17:52, 50F
→
02/27 17:52, 3年前 , 51F
？邏輯笑死
02/27 17:52, 51F
推
02/27 18:45, 3年前 , 52F
哇 推文一堆奴隸耶 你各位是領月薪還是日薪啊
02/27 18:45, 52F
→
02/27 19:10, 3年前 , 53F
看情況吧，如果說都已經找到下份工作還約好時間入職
02/27 19:10, 53F
→
02/27 19:10, 3年前 , 54F
，還會有空care一天還是兩天嗎？不是快跑嗎？
02/27 19:10, 54F
→
02/27 19:11, 3年前 , 55F
但如果是離職後才開始找工作，那就下份工作還沒開始
02/27 19:11, 55F
→
02/27 19:11, 3年前 , 56F
，離職日晚幾天也沒影響啊
02/27 19:11, 56F
推
02/27 21:22, 3年前 , 57F
這篇正解，滿一個月算月薪，不滿一個月 算時薪
02/27 21:22, 57F
噓
02/27 21:46, 3年前 , 58F
要扣錢的都除以23，要分紅的都除以30，台資老闆就是
02/27 21:46, 58F
→
02/27 21:46, 3年前 , 59F
這樣樸實無華
02/27 21:46, 59F
推
02/28 00:02, 3年前 , 60F
這篇中肯啊，覺得自己時間很多的就去跟公司盧到最
02/28 00:02, 60F
→
02/28 00:02, 3年前 , 61F
後，原原po自己說怕業界圈子小被黑掉只能忍又嘴推
02/28 00:02, 61F
→
02/28 00:02, 3年前 , 62F
文挺資方，你就不堅持到底了還期待別人幫你爭取權
02/28 00:02, 62F
→
02/28 00:02, 3年前 , 63F
益，很糟糕的搭便車心態
02/28 00:02, 63F
推
02/28 00:02, 3年前 , 64F
02/28 00:02, 64F
推
02/28 00:11, 3年前 , 65F
我上一份離職前兩週基本在公司都沒事做薪水照拿，
02/28 00:11, 65F
→
02/28 00:11, 3年前 , 66F
根本也不會想到計較那兩天，早點走比較實在
02/28 00:11, 66F
→
02/28 00:12, 3年前 , 67F
上面噓的不要亂說，請假扣薪一樣除以30，勞基法是
02/28 00:12, 67F
→
02/28 00:12, 3年前 , 68F
這樣訂的，你公司要是亂搞就去檢舉
02/28 00:12, 68F
推
02/28 00:17, 3年前 , 69F
02/28 00:17, 69F
→
02/28 00:18, 3年前 , 70F
提供參考
02/28 00:18, 70F
推
02/28 04:47, 3年前 , 71F
推推
02/28 04:47, 71F
→
02/28 07:35, 3年前 , 72F
噴好噴滿啊
02/28 07:35, 72F
推
02/28 09:43, 3年前 , 73F
會喊業界很小的平常一定沒在看板業界超大好嗎
02/28 09:43, 73F
→
02/28 12:14, 3年前 , 74F
離職與到職日都可以是假日 前提是你壓的離職日就要
02/28 12:14, 74F
→
02/28 12:14, 3年前 , 75F
是假日 沒有公司自動會幫你延長的啦 要假日離職 就
02/28 12:14, 75F
→
02/28 12:14, 3年前 , 76F
直接把離職日壓在假日啊 以這案例來說 就是壓228或0
02/28 12:14, 76F
→
02/28 12:14, 3年前 , 77F
301原原po 沒跟公司溝通好
02/28 12:14, 77F
→
02/28 12:15, 3年前 , 78F
02/28 12:15, 78F
推
02/28 12:39, 3年前 , 79F
公司當不想假日還給你薪水，要爭就是自己要堅持押2
02/28 12:39, 79F
→
02/28 12:39, 3年前 , 80F
28，自己沒懶趴怕圈子小還說人奴，沒發現自己最奴
02/28 12:39, 80F
→
02/28 12:39, 3年前 , 81F
啊
02/28 12:39, 81F
推
02/28 17:51, 3年前 , 82F
怎麼不說前面假日公司算是多給你的？？
02/28 17:51, 82F
→
02/28 17:52, 3年前 , 83F
如果真的會怕還是摸摸鼻子吧，不然就堅持2/28離職阿
02/28 17:52, 83F
推
02/28 21:17, 3年前 , 84F
我25號在晶圓代工廠離職 公司給我到28號..
02/28 21:17, 84F
推
02/28 23:06, 3年前 , 85F
剛好備份推
02/28 23:06, 85F
→
03/01 01:09, 3年前 , 86F
竟然有xpan大的佛心公司 那我改一下…我沒遇過有公
03/01 01:09, 86F
→
03/01 01:09, 3年前 , 87F
司會佛心幫延長的…(沒遇過不代表沒有)
03/01 01:09, 87F
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