Re: [徵才] Cadence誠徵Senior Software Engineer

看板Tech_Job作者 (s910)時間3年前 (2022/02/24 21:35), 3年前編輯推噓24(26推 2噓 37→)
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Cadence Base開1.5M + Bonus +獎金 應該也有到2M以上吧 前幾年MTK E8, 也差不多是這樣薪水, M,S,C都有能力搶到一線人才 跟GG 32比的話自由度高,電資畢業很少會選GG MTK E8 也是去年才開始>300, GG 32大概 200多 雖然說電資畢業大部分還是不會選GG, 但S跟C目前已經有點跟不上一線IC廠 如果S跟C再不調薪的話~ 可能真的比較難招募到一線的人才 ※ 引述《katw (kat)》之銘言： : [公司名稱] : Cadence (益華電腦科技股份有限公司) : [工作地址] : 新竹科學園區力行六路2號 : [公司網址/簡介] : https://www.cadence.com/zh_TW/home.html : [徵才職位及待遇] -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.153.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1645709727.A.BED.html
推
02/24 21:56, 3年前 , 1F
呵呵，這家150額外的的有十萬就偷笑了
02/24 21:56, 1F
→
02/24 21:58, 3年前 , 2F
EDA講白點就科技業的公務員~~
02/24 21:58, 2F
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02/24 22:00, 3年前 , 3F
會選擇EDA的就是享受工作生活平衡 非爆發性分紅
02/24 22:00, 3F
推
02/24 22:04, 3年前 , 4F
如果是豬屎屋的eda 分紅應該不差吧？
02/24 22:04, 4F
推
02/24 22:12, 3年前 , 5F
在C的，cp值都很高
02/24 22:12, 5F
推
02/24 22:23, 3年前 , 6F
一線系統廠 穩拿230up
02/24 22:23, 6F
推
02/24 22:24, 3年前 , 7F
其實你說招不到，實際上招到很多喔，S在台灣破一千
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02/24 22:24, 3年前 , 8F
一年招收一堆，不過走的人也非常多就是了
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02/24 22:25, 3年前 , 9F
低階的額外獎金讓你塞牙縫用的 實際頂多16X
02/24 22:25, 9F
推
02/24 22:42, 3年前 , 10F
EDA這兩年被挖一堆了吧,直接漲價比較快啦
02/24 22:42, 10F
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02/24 22:43, 3年前 , 11F
32也要看部門 去年有些只有200左右
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※ 編輯: s910 (123.192.153.12 臺灣), 02/24/2022 22:44:57
推
02/24 22:54, 3年前 , 12F
再不調連設備外商都快追上了
02/24 22:54, 12F
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02/24 22:56, 3年前 , 13F
就繼續不調啊，請到猴子還是什麼的就不知道了
02/24 22:56, 13F
推
02/24 23:01, 3年前 , 14F
看一下eda的財報跟員工人數比 薪水很難拉高啦
02/24 23:01, 14F
噓
02/24 23:08, 3年前 , 15F
你在幫他擔心什麼
02/24 23:08, 15F
推
02/24 23:09, 3年前 , 16F
這產業其實毛利率很高 而且算是寡占 超級穩 不過就
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02/24 23:09, 3年前 , 17F
是沒什麼爆發性
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推
02/24 23:37, 3年前 , 18F
有人說到重點了，會選EDA的就是想要準時上下班
02/24 23:37, 18F
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02/24 23:49, 3年前 , 19F
如果一家公司要用準時下班這點來作為招募點也蠻可悲
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02/24 23:49, 3年前 , 20F
的啦
02/24 23:49, 20F
推
02/24 23:51, 3年前 , 21F
新竹真的是薪水人比人氣死人的地方
02/24 23:51, 21F
推
02/25 00:10, 3年前 , 22F
有什麼可悲？選擇不同罷了，待遇也不是真的很差
02/25 00:10, 22F
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02/25 00:24, 3年前 , 23F
那就代表你覺得高薪要用高工時換，這種思維本身就是
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02/25 00:24, 3年前 , 24F
個盲點
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噓
02/25 01:21, 3年前 , 25F
Base 150 整包不會超過170的 碩畢連RSU都沒，現在
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02/25 01:21, 3年前 , 26F
業務量大真的有養老？
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02/25 01:23, 3年前 , 27F
看那精美的本益比 怎麼調薪
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推
02/25 07:30, 3年前 , 28F
普遍來說，高薪就是相對工時較高，壓力較大
02/25 07:30, 28F
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02/25 08:21, 3年前 , 29F
說高薪和工時與壓力無關沒人會信，因為數據就擺在
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02/25 08:21, 3年前 , 30F
那。但是對於有選擇權的強者把這個奉為圭臬其實很
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02/25 08:21, 3年前 , 31F
可惜。因為跳脫底層工作後，高薪和工時關係就比較
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02/25 08:21, 3年前 , 32F
小了，而這個是被大數據淹沒的真相。
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推
02/25 08:22, 3年前 , 33F
S跟C的待遇做比較的話有說孰優孰劣嗎？
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推
02/25 08:22, 3年前 , 34F
其實各位都用一線ic的四大eecs觀點去看待CDNS是錯誤
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02/25 08:22, 3年前 , 35F
的。私立，已婚女，才是他們要找的人，準時上下班
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02/25 08:22, 3年前 , 36F
還能偷閒接小孩，很不錯啊。這邊維護code和客戶服
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02/25 08:22, 3年前 , 37F
務而已，主力RD還是在美國。
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推
02/25 08:24, 3年前 , 38F
SNPS薪水高，但可摸魚度也是少
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02/25 09:17, 3年前 , 39F
我是相信這些可以在發哥 or S C 幾家公司做選擇的人
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02/25 09:17, 3年前 , 40F
都是強者，不應該把自己套入一個只有高工時才能換
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02/25 09:17, 3年前 , 41F
高薪的迷思
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推
02/25 09:43, 3年前 , 42F
其實發哥也有不少準時下班的RD
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推
02/25 09:50, 3年前 , 43F
賣tool跟賣晶片沒得比 不用期待太多
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推
02/25 09:56, 3年前 , 44F
S一般來說又比C輕鬆一些，因為人比較多
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02/25 09:58, 3年前 , 45F
EDA 也不只是準時上下班而已，一週工時20小時都不在
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02/25 09:58, 3年前 , 46F
話下，甚至長年WFH，經常找不到人
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02/25 10:00, 3年前 , 47F
主要是晶片賣得多tool買的套數也不會暴增，就穩穩
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02/25 10:00, 3年前 , 48F
賺
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推
02/25 10:38, 3年前 , 49F
準時上下班領高薪的強者絕對有，我也看過不少，但
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02/25 10:38, 3年前 , 50F
這邊就是以普遍來說，不講少數的案例
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02/25 10:50, 3年前 , 51F
所以回過頭來說，C如果打著準時上下班的招募點來找
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02/25 10:50, 3年前 , 52F
人又不給高薪，那就代表這家公司不是要找強者
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推
02/25 11:00, 3年前 , 53F
C在台灣就不是要找強者啊….就維護和客戶支援，所
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02/25 11:00, 3年前 , 54F
以我說就選擇問題而已
02/25 11:00, 54F
推
02/25 13:02, 3年前 , 55F
這邊的準時是幾點 6點 5點 還3點半?
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推
02/25 13:48, 3年前 , 56F
每天9～6應該就算準時了
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02/25 13:49, 3年前 , 57F
1000-1530 準點
02/25 13:49, 57F
推
02/25 14:07, 3年前 , 58F
工時也是有邊際效益的，多數人是在能準時的前提下
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02/25 14:07, 3年前 , 59F
想要多掙點錢。除非做不到才會除成時薪，至少精神
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02/25 14:07, 3年前 , 60F
勝利。當然要討論少數人，像我整天掛板上不用工作
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02/25 14:07, 3年前 , 61F
的也大有人在XD
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02/25 19:11, 3年前 , 62F
其實我看到不少電資代考進去GG it
02/25 19:11, 62F
推
02/27 09:30, 3年前 , 63F
普遍來講的確高工時高報酬，能夠拿到低工時高報酬的
02/27 09:30, 63F
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02/27 09:30, 3年前 , 64F
工作要珍惜
02/27 09:30, 64F
推
02/27 21:39, 3年前 , 65F
哇…真的還有人以為eda在台灣沒rd喔
02/27 21:39, 65F
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