Re: [討論] HR問:你是不是找不到比現在更好的 怎麼回?

看板Tech_Job作者 (!!!)時間2年前 (2022/02/18 13:37), 編輯推噓20(20推 0噓 28→)
留言48則, 22人參與, 2年前最新討論串1/3 (看更多)
HR: 現在薪資多少? Ans：應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資？然後用每個人在不同工作崗位及 能力不同，直接拒絕透露目前薪資就好。 HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢？本來公司的東西都很好 Ans：理由隨便講，個人生涯規劃或是想學新東西等等，順便稱讚現任公司，千萬不要去 抱怨你現任公司，不同公司HR之間關係都很好的，而且每家公司都有優缺點，沒必要說壞 話，留一線日後好相見。 HR: 你還有在面試其他家嗎? Ans: 當然回答有，畢竟出來不可能只面試一家，好歹投個兩家吧。下一個她只會問那你 有面試哪些？這個是真的有去面試才講，如果沒上的就不要拿出來講了，至於上了的要不 要去，就說個人比較期待加入貴公司，因此想等待這邊有結果在做最後決定。 總之千萬不要一開始就把自己現任公司的薪水或拿到手的offer攤牌，談薪水是一門學問 也是推銷自己的機會，網路上也很多教學，雖然有些不太適用台灣的職場，但或許大公司 或外商還是蠻通用的。 ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言： : 昨晚聚餐聽到同學一個蠻特別的面試 : HR: 現在薪資多少 : HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢 本來公司的東西都很好 : HR: 你還有在面試其他家嗎? A:有 : 那怎麼沒去, 你是不是在其他地方找不到比現在更好的 : 不知道對這種棘手的問題 怎麼回答比較得體一點... : 薪資大家都直接先說嗎? : 第三個問題 如果回答沒有, 那HR可能會說 怎麼只專注在我們這 (然後給薪就保守) : 如果回答有, 他就說那你還在找表示其他人都不同意你的期望薪資..(然後給薪就..) : 完全不討論技能/個性 只討論薪資 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 75.54.100.74 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1645162658.A.97D.html
推
02/18 14:56, 2年前 , 1F
認真回給推 XDDD
02/18 14:56, 1F
→
02/18 15:04, 2年前 , 2F
正解
02/18 15:04, 2F
推
02/18 15:33, 2年前 , 3F
你不給他現在的薪資，他會核出來更低的錢
02/18 15:33, 3F
推
02/18 15:34, 2年前 , 4F
推一個
02/18 15:34, 4F
推
02/18 15:53, 2年前 , 5F
你很認真... 台灣一堆HR低能 ..
02/18 15:53, 5F
→
02/18 16:10, 2年前 , 6F
正解
02/18 16:10, 6F
→
02/18 16:10, 2年前 , 7F
第二題其實很多公司問，但絕對不能批評前公司
02/18 16:10, 7F
推
02/18 16:11, 2年前 , 8F
就算給他現在薪資，也是會給很低的價錢XD
02/18 16:11, 8F
推
02/18 16:23, 2年前 , 9F
5樓正解
02/18 16:23, 9F
→
02/18 16:30, 2年前 , 10F
一堆公司也是會變相要你提供勞保資料，不管說不說薪
02/18 16:30, 10F
→
02/18 16:30, 2年前 , 11F
資都沒差多少，只是差在公司有沒有凹到你這個人的薪
02/18 16:30, 11F
→
02/18 16:30, 2年前 , 12F
資
02/18 16:30, 12F
推
02/18 16:38, 2年前 , 13F
推樓上啦!最後一定是要拿出勞保資料!不管報到或面試
02/18 16:38, 13F
推
02/18 16:52, 2年前 , 14F
人資的kpi之一是...壓低薪資
02/18 16:52, 14F
推
02/18 16:55, 2年前 , 15F
如果太低，就反應，給不出來，就不要去
02/18 16:55, 15F
→
02/18 16:55, 2年前 , 16F
如果不爭取，那就只是浪費時間面試
02/18 16:55, 16F
推
02/18 18:53, 2年前 , 17F
MTKer可以直接說現在薪資，問HR有沒有辦法match?沒
02/18 18:53, 17F
→
02/18 18:53, 2年前 , 18F
辦法就不用繼續面試了
02/18 18:53, 18F
→
02/18 18:54, 2年前 , 19F
其實對高薪者來說，第一關直接問薪資最快最不浪費時
02/18 18:54, 19F
→
02/18 18:54, 2年前 , 20F
間
02/18 18:54, 20F
推
02/18 19:00, 2年前 , 21F
強者我朋友有陣子被沒聽過的小公司找的很煩，104履
02/18 19:00, 21F
→
02/18 19:00, 2年前 , 22F
歷大頭貼直接改成薪資單，那陣子就沒人來煩他了
02/18 19:00, 22F
推
02/18 19:02, 2年前 , 23F
XD
02/18 19:02, 23F
推
02/18 20:36, 2年前 , 24F
把拿到手的offer攤牌,才能談更高薪啊，為啥不能說呢
02/18 20:36, 24F
→
02/18 20:36, 2年前 , 25F
？謝謝
02/18 20:36, 25F
→
02/18 20:37, 2年前 , 26F
順便問不回薪水，核出來比較低，不是吃虧麽？
02/18 20:37, 26F
推
02/18 21:00, 2年前 , 27F
推
02/18 21:00, 27F
推
02/18 21:41, 2年前 , 28F
標準答案
02/18 21:41, 28F
→
02/18 22:49, 2年前 , 29F
專業HR知道有規模的大公司核薪是根據面試表現，並非
02/18 22:49, 29F
→
02/18 22:49, 2年前 , 30F
現任公司薪水，但如果真的核薪較低，反應給HR偏低就
02/18 22:49, 30F
→
02/18 22:49, 2年前 , 31F
好，無需透露現任公司的數字，因為你給了數字，原
02/18 22:49, 31F
→
02/18 22:49, 2年前 , 32F
本這職位你現任公司+50%，也怕被改從+20%開始談。
02/18 22:49, 32F
→
02/18 22:53, 2年前 , 33F
至於手上offer攤牌與否同樣道理，如果開出來比手上o
02/18 22:53, 33F
→
02/18 22:53, 2年前 , 34F
ffer低，那可以問對方是否match，要是一開始就可以
02/18 22:53, 34F
→
02/18 22:53, 2年前 , 35F
比你手上offer高不少，那透露出來也沒意義對吧，總
02/18 22:53, 35F
→
02/18 22:53, 2年前 , 36F
之不到最後不輕易透露自己底牌。
02/18 22:53, 36F
推
02/19 10:01, 2年前 , 37F
台灣HR就都資方打手
02/19 10:01, 37F
推
02/19 17:19, 2年前 , 38F
開出來比手上offer低，問有沒有match,是跟hr說，開
02/19 17:19, 38F
→
02/19 17:20, 2年前 , 39F
比較低請他調高麽
02/19 17:20, 39F
推
02/20 01:16, 2年前 , 40F
是，compete offer
02/20 01:16, 40F
推
02/20 18:55, 2年前 , 41F
談薪水是資訊戰，勞方劣勢到不行。但話又說回來，
02/20 18:55, 41F
→
02/20 18:55, 2年前 , 42F
不是核定之後就一定要接受，多的是接到錄取電話再
02/20 18:55, 42F
→
02/20 18:55, 2年前 , 43F
話價的。重點是你個人能力與面試表現，甚至你有親
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→
02/20 18:55, 2年前 , 44F
戚罩你。不然薪資你講不講根本沒差，小把戲
02/20 18:55, 44F
推
02/21 10:55, 2年前 , 45F
本來就是要看清楚HR不是朋友了
02/21 10:55, 45F
→
02/21 10:55, 2年前 , 46F
不過進公司後又是另一回事
02/21 10:55, 46F
→
02/22 21:56, 2年前 , 47F
去敵對競爭對手的公司講的可就不一樣了呵呵！詆毀前
02/22 21:56, 47F
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02/22 21:56, 2年前 , 48F
公司？這叫專業吐槽看不起懂嗎！
02/22 21:56, 48F
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