[討論] 管理職的報酬

看板Tech_Job作者 (添財)時間2年前 (2022/02/04 23:46), 編輯推噓18(19推 1噓 47→)
留言67則, 27人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
剛好過年跟朋友吃飯聊到資深工程師該轉管理還是專注在技術職上 大多宅宅如我都是覺得管人很麻煩很賽工時會變長別找我 但其中一位說其實你們不是不想當管理職，只是公司給的錢不夠而已 多給 20% 願不願意? 30% 願不願意? 想了一下突然就覺得那可以累一點XD 還蠻好奇版上各位300大大覺得要多少才划算呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.182.114 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1643989611.A.A5D.html
推
02/04 23:52, 2年前 , 1F
其實......有一種免洗的管理職叫技術職～ 分紅管理
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02/04 23:52, 2年前 , 2F
職拿，責任技術職扛，鬥爭的極致
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推
02/04 23:56, 2年前 , 3F
資深到管理職還很遠 可以提早先看看這些人在做什麼
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02/04 23:56, 2年前 , 4F
如果你做的東西可以符合預期 或者你猜的到上面要什
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麼
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02/04 23:57, 2年前 , 6F
那你要升等應該很有機會
02/04 23:57, 6F
推
02/05 00:22, 2年前 , 7F
勸你不要昇。多20%的報酬，多3～４倍的工作量。
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02/05 00:34, 2年前 , 8F
我從Sr. Engineer轉到目前帶local 2人，菲律賓+香
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02/05 00:34, 2年前 , 9F
港團隊2人，薪資是110%成長。
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但處理的事情絕對不止原本的110%
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02/05 00:37, 2年前 , 11F
只多20%～30%的話，平行跳槽就有了，不需要做廉價
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02/05 00:37, 2年前 , 12F
管理職
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推
02/05 01:12, 2年前 , 13F
單純看報酬的話，管理職絕對划不來
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推
02/05 01:44, 2年前 , 14F
管理職真的很累
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推
02/05 04:31, 2年前 , 15F
……
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02/05 05:51, 2年前 , 16F
那也要看公司文化 有些公司是管理職五點下班 技術
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職8點下班 你要升嗎？ 當然升
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02/05 07:36, 2年前 , 18F
管理職除非平步青雲一路爬到最上層，不然都只有賽
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02/05 07:36, 2年前 , 19F
而已，小孩是金髮還以為自己基因強大
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推
02/05 07:43, 2年前 , 20F
管理職是壓力大，但會搞到工作量爆增那是自己管理方
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02/05 07:43, 2年前 , 21F
式不對，最常見的是沒授權又愛自己跳下去做，搞不清
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楚角色.
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推
02/05 08:21, 2年前 , 23F
管理職真正的報酬就是放大自己的單位時間收穫能力
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。像是買房其實是銀行是資金槓桿，幫你出錢並承擔
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02/05 08:21, 2年前 , 25F
風險一樣，管理就是時間槓桿。真正好的管理者是很
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02/05 08:21, 2年前 , 26F
爽的。
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推
02/05 09:37, 2年前 , 27F
轉管理職要有一個決心，就是拼命一直要升官，才對得
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02/05 09:37, 2年前 , 28F
起你的下屬
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推
02/05 09:46, 2年前 , 29F
有人巷子內的，同部門掛技術職工作16個小時，管理
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02/05 09:46, 2年前 , 30F
職工作7小時半的大有人在～管理職有家要顧有小孩要
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02/05 09:46, 2年前 , 31F
陪，臉皮厚的就正常上下班，指揮技術職去顧，明明是
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02/05 09:46, 2年前 , 32F
自己份內的職責，叫技術職去調派、指揮，說「這些」
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02/05 09:46, 2年前 , 33F
案子都授權你指揮調派，他只需要要求報告、看懂報告
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02/05 09:46, 2年前 , 34F
、對副總、總經理報告的漂亮就行！其他一蓋不碰，
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02/05 09:46, 2年前 , 35F
最後有功管理職拿最多，有錯全都算技術職的，公司
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02/05 09:46, 2年前 , 36F
內沒啥技術職的沒這文化，一堆技術職可用的就看的
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02/05 09:46, 2年前 , 37F
到台籍管理人士是這樣在愜意人生管理
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推
02/05 10:51, 2年前 , 38F
大部分的公司技術職的階梯都不是那麼健全
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02/05 10:53, 2年前 , 39F
管理職才爽啊 什麼都叫技術職教 教完嘴兩句假裝自己
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02/05 10:53, 2年前 , 40F
有在管理
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推
02/05 10:54, 2年前 , 41F
有管理職機會還是可以試試看, 薪酬不要看短期
02/05 10:54, 41F
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02/05 10:56, 2年前 , 42F
有些技術職其實要帶人, 有些管理職也要碰技術工作
02/05 10:56, 42F
推
02/05 11:26, 2年前 , 43F
傳產： 月薪+5000
02/05 11:26, 43F
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02/05 11:35, 2年前 , 44F
看無恥度吧。無恥的人就好好當個傳令人，就很爽。認
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02/05 11:35, 2年前 , 45F
真想培養人，關心人的成長，就做不完工作。
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推
02/05 11:50, 2年前 , 46F
認真回答，如果公司薪資夠好，45歲之前可以存夠錢退
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02/05 11:50, 2年前 , 47F
休就不用考慮管理職，不然45歲以後還要輪班值班，別
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02/05 11:50, 2年前 , 48F
說體力不行了，就年紀大也會被別人嫌，上頭還對你稱
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02/05 11:50, 2年前 , 49F
斤稱兩的。有機會就轉管理職吧！壓力大些，工作累些
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02/05 11:50, 2年前 , 50F
但是不是體力活適合長期規劃
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推
02/05 12:08, 2年前 , 51F
外商管理職+0%
02/05 12:08, 51F
推
02/05 12:30, 2年前 , 52F
有GG就推, G光園地 GG之光
02/05 12:30, 52F
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02/05 13:53, 2年前 , 53F
管理職的價值在於天花板變高，但cp值取決於你的政治
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02/05 13:53, 2年前 , 54F
手腕和管理風格。
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02/05 13:55, 2年前 , 55F
一般公司工程師400多就上限了，大約聯發科e9，要再
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02/05 13:55, 2年前 , 56F
突破要上經理/處長/副總等二...等
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02/05 13:57, 2年前 , 57F
如果你夠力有辦法讓部門都6點下班，那你cp就高。無
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02/05 13:57, 2年前 , 58F
能的將帥鳥部門就累死三軍
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02/05 14:15, 2年前 , 59F
不想賺錢，就不要升遷
02/05 14:15, 59F
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02/05 21:56, 2年前 , 60F
管理職的累很多是向上管理的累
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推
02/06 21:42, 2年前 , 61F
傻瓜才不轉管理職
02/06 21:42, 61F
噓
02/07 00:20, 2年前 , 62F
三小行業跟職務內容都沒說 最好會知道升與不升的差
02/07 00:20, 62F
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02/07 00:20, 2年前 , 63F
異幅度，還能一堆建議更好笑
02/07 00:20, 63F
推
02/07 10:40, 2年前 , 64F
生產線戰場的主管比較沒人想當，陣亡率很高
02/07 10:40, 64F
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02/07 13:47, 2年前 , 65F
管理職就是無聊無趣 混吃等死 沒有好好維持本職能力
02/07 13:47, 65F
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02/07 13:47, 2年前 , 66F
就只是等著被養套殺
02/07 13:47, 66F
推
02/07 16:38, 2年前 , 67F
+50%吧，今年一堆都調20~30%欸
02/07 16:38, 67F
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