新創部門沒有分紅？

看板Tech_Job作者 (咖波)時間3年前 (2022/01/26 09:36), 編輯推噓37(39推 2噓 66→)
留言107則, 53人參與, 3年前最新討論串1/1
如標題 最近加入一家小公司的新創部門 產品進度落後很多 但很多是上面的指示不夠明確 造成重工或虛耗 如果有給詳細的需求都可以完成 年底打考績，有同仁問是否有分紅 主管說要產品做出來才有 覺得有點不公平！？ 雖然我對於純軟 本來就不報期待有分紅 還是想問問 同公司，不同部門 分紅各別計算 或是要求產品做出來，才給分紅 是正常的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.96.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1643160979.A.038.html
推
01/26 09:38, 3年前 , 1F
一般來說沒賺錢就沒分紅啦，不過你是新創部門不是
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01/26 09:38, 3年前 , 2F
新創公司，公司不＋-支援嗎？
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01/26 09:40, 3年前 , 3F
沒績效，沒分紅很正常吧。難道沒績效還想要大分紅，
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01/26 09:40, 3年前 , 4F
當努力的人白癡嗎。
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疑？是我對分紅有誤解嗎？分紅不是有「賺錢」才分?
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推
01/26 09:42, 3年前 , 6F
By BU 其實也沒錯 不然沒貢獻的吃死累翻天的
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01/26 09:42, 3年前 , 7F
結果還大鍋炒 累翻天的就會跑光
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01/26 09:44, 3年前 , 8F
正常薪資結構是：底薪，年終(可談保底)，績效獎金(
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01/26 09:44, 3年前 , 9F
根據表現獲利分紅)。績效差，沒獎金非常正常喔。如
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果連保底的年終都沒有，才不正常喔。
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推
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沒營收哪會分行 去新創薪水要談高一點
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*分紅
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有沒保看offer就知吧
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01/26 09:46, 3年前 , 14F
新創部門沒分紅，問在座各位誰願意去？
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推
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所以大家都不會想進這種部門啊～除非很肯定有什麼好
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康，不然通常都是黑了、鬥爭鬥輸了被丟到這種部門去
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01/26 09:46, 3年前 , 17F
當leader
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新創好處是 晉升比較快
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01/26 09:48, 3年前 , 19F
不想一直待在人家底下就去新創
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推
01/26 09:51, 3年前 , 20F
小公司新創 沒賺錢要分什麼紅？
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01/26 09:52, 3年前 , 21F
底薪底薪 王道 說幾次了 分紅是浮雲
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推
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不正常的情況。等產品做出來就有一堆莫名其妙的人來
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邀功
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推
01/26 09:54, 3年前 , 24F
你的心情我能理解 T.T
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推
01/26 10:03, 3年前 , 25F
共體時艱
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推
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大公司新創部門會給保底分紅
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推
01/26 10:05, 3年前 , 27F
我一個前同事在我這部門被念做事態度有問題、沒專業
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，去了50人的新創IC設計公司被拉上當副理，錢有沒
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有比較多不知道，但不用在我部門被當小學生管也是一
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01/26 10:05, 3年前 , 30F
種解脫
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推
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新創就是燒錢部門 怎麼可能還有分紅
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推
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不就保十二，這在新公司很正常
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推
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呃...我看起來重點不是新創還沒賺錢 而是你第一段
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01/26 10:06, 3年前 , 34F
大公司新創部門的保底跟紅部門的差距可以是1:10
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推
01/26 10:07, 3年前 , 35F
所以說領分紅過活是台灣特有玩法阿...被吃死死
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的描述整個部門的表現很慘啊 與其說想著分紅不如說
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但去新創不就是要談底薪30萬嗎？不然風險那麼高，去
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01/26 10:07, 3年前 , 38F
搞笑的喔
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01/26 10:08, 3年前 , 39F
這部門會不會馬上收掉
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還有 28 則推文
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01/26 10:58, 3年前 , 68F
面發展。賺錢部門一樣狀況，開發新功能累又易出包
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01/26 10:58, 3年前 , 69F
，穩穩做routine job，早早下班爽爽領錢。
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01/26 11:15, 3年前 , 70F
有待過公司分紅會分成 公司 部門
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01/26 11:20, 3年前 , 71F
合約有寫? 沒寫本來就是看公司想怎麼樣了
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噓
01/26 11:25, 3年前 , 72F
新創不就這樣嗎？慣老闆很多
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01/26 11:27, 3年前 , 73F
簡單說，你的頭頭不夠紅
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01/26 11:28, 3年前 , 74F
不是啊！沒有紅是要分個毛
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推
01/26 11:37, 3年前 , 75F
所以不要去新創啊 老部門都有既有產品跟SOP 做得比
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01/26 11:37, 3年前 , 76F
較輕鬆錢比較多還比較穩定
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推
01/26 11:38, 3年前 , 77F
年後轉職吧 新創公司浪費我國防役四年
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推
01/26 11:40, 3年前 , 78F
部門績效分開沒什麼好說 以後賺爆別人也會比較少
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推
01/26 11:49, 3年前 , 79F
新創沒分紅的話誰要去做新的東西?
01/26 11:49, 79F
推
01/26 11:50, 3年前 , 80F
憲哥的公司嗎？故事很像
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01/26 11:50, 3年前 , 81F
不過以你的例子應該是績效太差沒分紅 推給你主管
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01/26 11:50, 3年前 , 82F
也沒用 就是你部門表現不好
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01/26 11:54, 3年前 , 83F
新創不是拚老闆會發股票?或是認購股票賭上市?
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推
01/26 12:21, 3年前 , 84F
底薪不高沒給股票，這種靠老闆畫虎爛的公司別去
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推
01/26 12:25, 3年前 , 85F
不爽就離職去發哥啊
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推
01/26 12:34, 3年前 , 86F
在夠大的公司 就算是新單位還是多少會給一點 當投資
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01/26 12:36, 3年前 , 87F
新單位拚的是卡位 分紅比不上維護老產品和老客戶的
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01/26 12:36, 3年前 , 88F
部門是應該的
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推
01/26 12:41, 3年前 , 89F
所以不要去新創部門當基層，起飛了也不會補給你
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推
01/26 13:10, 3年前 , 90F
小公司又新創是要什麼分紅？
01/26 13:10, 90F
推
01/26 13:36, 3年前 , 91F
創新部門不等於創新公司，創新部門是應該要有分紅
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01/26 13:37, 3年前 , 92F
的，甚至和非創新部門一樣重要。
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推
01/26 14:38, 3年前 , 93F
去舊產品高產值的部門比較好 分紅穩定
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推
01/26 15:02, 3年前 , 94F
這種事情在進去之前不就要有心理準備了
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01/26 15:03, 3年前 , 95F
有的公司賺錢也是用各種理由沒分紅
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01/26 15:29, 3年前 , 96F
連分類都沒有還想要分紅？
01/26 15:29, 96F
推
01/26 16:03, 3年前 , 97F
沒分紅還想新創 這種公司可以下去了 真的一開始就
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賺錢只代表你公司太晚創
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推
01/26 16:35, 3年前 , 99F
新創單位其實要有分紅，不然誰要去
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推
01/26 17:53, 3年前 , 100F
吃大鍋飯才會有什麼都沒做出來就有分紅，小公司要
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01/26 17:53, 3年前 , 101F
吃大鍋飯有難度
01/26 17:53, 101F
推
01/26 18:42, 3年前 , 102F
其他賺錢的部門表示：所以勒？我做得要死。還要給你
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01/26 18:42, 3年前 , 103F
分？
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01/26 18:43, 3年前 , 104F
反正沒有對錯。誰知道新創後面會不會做起來。反而靠
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01/26 18:43, 3年前 , 105F
新創拿分紅
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01/26 18:44, 3年前 , 106F
就是看老闆要不要分給新創
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推
01/26 19:08, 3年前 , 107F
為什麼有分紅
01/26 19:08, 107F
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