Re: [請益] 同事關係跟公司成長到底該選擇哪邊?

看板Tech_Job作者Peter911 (彼得玖壹壹)時間2年前 (2022/01/20 20:23)推噓4(5推 1噓 5→)

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※ 引述《bmw606042001 (多空雙buff)》之銘言： : 我們這個老屁股公司有個很大的問題 : 就是普遍上面都不知道下面在做什麼 : 連小主管這種位階的都不清楚 : 變成我們這些最下面的實務面有非常多縫隙可以鑽 : 事情該怎麼做怎樣算完整有品質時間估多久怎樣算好 : 都是我們自己說了算 : 導致大家習慣有鑽縫的習性(跟很強的惰性) : 老實說我蠻看不下去的我覺得要爽可以但什麼都要鑽就有點超過我的底線 : 前幾年還真的沒差公司也不計較業績表現 : 兩個多月前開始公司要求部門5年內營收翻倍每年成長不低於15% : 開始叫我們寫日報(以小時計) : 會大致REVIEW每項工作所花的時間跟performance : 不過他們是真的不清楚我們在幹嘛所以即使做到這樣還是有蠻大空間可以做掉 : 我覺得既然公司開始在意表現了我們實做面的也該動起來 : 我開始在一些認為要認真的地方認真(還是有小摸本性難改) 同事們卻很不以為然 : 覺得我在自己找自己麻煩能少做幹嘛多做繼續這樣下去就好了 : 我卻認為公司開始在意表現跟營收意味了若干年後表現不如預期可能會有些更大的動作 : 現在的爽只是在找以後的自己麻煩而已 : 獨立作業的時候我會照我的意念做但有些要合作或是有伙伴的工作上我就只能配合 : 他們有種"我就是這樣不爽就把我火掉" 那種態度 : 每次說到這一塊就義正詞嚴態度激動激進的講 : 有時候我也覺得為何我會像資方打手一樣想督促大家 : 但我明明也只是一個底層阿 : 到底應該跟他們一起還是配合公司政策阿 : (實際上應該真的不會火人不到三年前有個同事連續三年最差考績現在也活得好好的) 給你個建議跟同事保持好關係是很重要的如果不喜歡social 至少不要搞到水火不容很多時候人脈並不是用錢就可以買到的你那天會用上你也不曉得公司方面如果今天你幫公司營收成長一倍你的年薪回增加一倍嗎？我想多數公司都沒有除非這家公司是你開的那才有奮鬥的理由不然的話都是打工仔何必為了一丁點bonus打壞人際關係呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.213.4 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1642681386.A.9FC.html

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h816090

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h816090

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jasonlu00

01/20 22:05, 2年前 , 3^F

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