[討論]有資方角度談台灣薪水的分享嗎?

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間2年前 (2021/10/30 15:34), 2年前編輯推噓9(13推 4噓 20→)
留言37則, 21人參與, 2年前最新討論串1/1
大多是勞方在該 薪水太低 請動物人類學家 拿香蕉請猴子 平均至少300 沒200不用去 以上勞方 有沒有資方要靠貝台灣薪水太高的文章? 或是主管找不到好人才的文章 其實主管也用ptt吧 也可以靠貝阿 @例如上面規定一個team 10人 總月薪只給150萬 然後要有外文 要能lead案子 @或是每個人都要求高薪 結果實力不怎樣 還開超高 @高薪買進來 結果都不會 還要到處教 @現在台灣人已經好逸惡勞了 薪水中等能力差 @偏偏競爭對手薪水都比我們多10% 害我們只能找差的 @已經給比前一間多10%了 還不想來是怎樣 讓你慢慢找去 人多不怕找 總總之類的 想聽看看資方角度的說法, 能決定薪水都算資方(主管 HR) ※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/30/2021 15:35:56
推
10/30 15:46, 2年前 , 1F
就算有這些破事也不能講吧 大公司法務都很兇的
10/30 15:46, 1F
推
10/30 15:54, 2年前 , 2F
一般主管也是勞方混口飯吃而已…..
10/30 15:54, 2F
但要找員工 決定每人薪水 就會有些感想吧
推
10/30 16:00, 2年前 , 3F
大家都是勞方好嗎？除非你是董監事和經理人.
10/30 16:00, 3F
推
10/30 16:20, 2年前 , 4F
你是CEO就來分享呀
10/30 16:20, 4F
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10/30 16:20, 2年前 , 5F
台灣勞動力不夠 外勞政策要修改
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10/30 16:21, 2年前 , 6F
新加坡人保護本國勞工 引入外勞文組薪水反而提升
10/30 16:21, 6F
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/30/2021 16:26:52
推
10/30 16:46, 2年前 , 7F
去創業板看啊，基本上就是跟公司業績直接相關的才給
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10/30 16:46, 2年前 , 8F
行情價，其他人能砍多低砍多低
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10/30 16:58, 2年前 , 9F
你都可以列出來了 是要討論什麼
10/30 16:58, 9F
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10/30 17:38, 2年前 , 10F
其實去GG輪班薪水就不錯啦
10/30 17:38, 10F
推
10/30 17:41, 2年前 , 11F
大公司哪管這個 小公司很多啦
10/30 17:41, 11F
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10/30 18:22, 2年前 , 12F
給你一個觀念 你的老闆也是勞方
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10/30 18:43, 2年前 , 13F
我們公司開勞資會議 整間會議室 只有總經理是資方
10/30 18:43, 13F
噓
10/30 18:50, 2年前 , 14F
有人靠北新竹房價太低的嗎
10/30 18:50, 14F
推
10/30 19:08, 2年前 , 15F
分兩種，一個是人力，就照市場行情，加上好的文化
10/30 19:08, 15F
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10/30 19:08, 2年前 , 16F
和少的工時。另一個是夥伴，很挑，單有賺錢就分享
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10/30 19:08, 2年前 , 17F
。
10/30 19:08, 17F
推
10/30 19:31, 2年前 , 18F
主管不過是公司授權代為帶領團隊
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10/30 19:31, 2年前 , 19F
大多沒有決定薪水的權利
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10/30 19:31, 2年前 , 20F
除非是高階副總以上
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推
10/30 20:52, 2年前 , 21F
大公司真正的資方應該不會在這裏
10/30 20:52, 21F
噓
10/30 21:40, 2年前 , 22F
主管叫資方，這種素質…..
10/30 21:40, 22F
已經說了 能決定薪水怎分配 暫定資方 只是討論薪水怎分配的問題
推
10/30 22:26, 2年前 , 23F
呃…主管跟HR也是勞方好嗎？砍下的新人薪水也進不
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10/30 22:26, 2年前 , 24F
了主管和勞方口袋好嗎？什麼時候才能理解如果招募
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10/30 22:26, 2年前 , 25F
進來的新人薪水越來越高才能帶動整體薪資上揚 而不
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10/30 22:26, 2年前 , 26F
是去苛待同為勞方的薪水？
10/30 22:26, 26F
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/30/2021 22:56:05
推
10/31 01:00, 2年前 , 27F
看你用的標準阿 如果你只需要猴子當然香蕉就夠了
10/31 01:00, 27F
噓
10/31 02:24, 2年前 , 28F
問題是他幹嘛跟你分享？有什麼好處？
10/31 02:24, 28F
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10/31 08:03, 2年前 , 29F
主管大部分在規範內能決定的range不大，尤其制度完
10/31 08:03, 29F
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10/31 08:03, 2年前 , 30F
整的大公司。當然也有少數例外，我目前只見過一次
10/31 08:03, 30F
推
10/31 08:19, 2年前 , 31F
然後一般來說，主管會被訓練成不能愛靠北。就像是
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10/31 08:19, 2年前 , 32F
上面就是只能給你500人戰黃巾軍，要你提出戰略去打
10/31 08:19, 32F
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10/31 08:19, 2年前 , 33F
，你再靠北也沒用，劉備也沒更多兵了。
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10/31 10:38, 2年前 , 34F
以前一堆啊 只是時代變了 媒體沒辦法控制了
10/31 10:38, 34F
噓
10/31 14:57, 2年前 , 35F
大概很多人不知道，面試你的主管或 HR根本沒權限決
10/31 14:57, 35F
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10/31 14:57, 2年前 , 36F
定你的薪資。
10/31 14:57, 36F
推
11/01 12:25, 2年前 , 37F
怕被嗆爆啊 ，Hr也知道自家薪水有多低好嗎
11/01 12:25, 37F
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