Re: [討論] HR要錄取人到底有標準嗎

看板Tech_Job作者pujos (lks)時間4年前 (2021/10/30 10:29)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ 引述《king786945 (你看不見我)》之銘言： : 我有朋友去GG面試 : 主管說OK 談的也不錯 : 結果到人資那邊就被問東問西還說我覺得你不適合 : 主管都沒講啥HR真的講一堆最後還被打槍 : HR錄取人到底有啥標準？？這是一種從過去經驗延伸的嗅覺就跟你看你新進同事一樣大概看幾眼光文書資料，再聊兩句進來從學校、資料、背景、家庭等等就可以知道這個人待不待得住多久會滾蛋不是進來面試的說的多想進個性多堅持、多有毅力唬爛個一整篇天花亂墜後面結果大概都一樣對HR而言你的路子跟他的經驗對上眼待不下來，閃人他就得再找你這個職務下一個有夠杜蘭憑空增加他工作負荷而已但面試主管通常是部門頭而不是真正手下缺人的那個小主管當然迫切性就有差距對你的要求也只是能用就OK 考慮你留不留順位並不在最前面還有如果我聽到人資這樣說我覺得你不適合我雷達一定紅色警報狂響幹這位子有多爛多少人跑掉拖屎連才有讓人有這種既定印象... 不管什麼工作對一個沒什麼大追求的員工而言最大的追求就是降低負荷你仔細想一下最符合人資利益的選擇是什麼？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.131.236 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635560981.A.978.html ※ 編輯: pujos (39.9.131.236 臺灣), 10/30/2021 10:33:15 ※ 編輯: pujos (39.9.131.236 臺灣), 10/30/2021 10:38:13

推

asxc530530

10/30 10:56, 4年前 , 1^F

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asxc530530

10/30 10:57, 4年前 , 2^F

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henrk

10/30 11:06, 4年前 , 3^F

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