[請益] Google HR 面試邀約 (LinkedIn)

看板Tech_Job作者 (brotherD)時間2年前 (2021/10/08 17:11), 編輯推噓13(14148)
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Google Greater China HR 面試邀約 (LinkedIn) 1. 應為 Embedded System 相關職缺。 2. 內文中「沒有」提到: 測驗、考試、第三者。 3. 要我提供近期履歷,並從 Google Calender 的連結挑選適當日期進行討論。 以下是想請教的問題 Q1. 互動的對象有誰? Q2. 大約需要多少時間? Q3. 互動的內容是? 3.1 內容有包含測驗? 3.2 測驗會依面試者背景而有所調整? 或是統一一致? Q4. 對談的語言是? (中文/英文/中英夾雜) 如果有 Google 在職者能提供更為細節的資訊,麻煩請來信,酬勞好談 註: 學歷為私立學碩 (皆非資工)。 我想從這點可以看出學歷並非 Google 的唯一考量 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.155.196.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633684314.A.182.html

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HR, 1h, 經歷確認, 背景簡易入門觀念題, 問題英文
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其它中文
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認真說其實這些你都可以問recruiter
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正常都英文
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全部問題都可以問hr,hr比你更希望希望你錄取
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如果你完全還沒跟recruiter通過電話 那應該如樓上所
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說 是recruiter初步篩選用的 確認你的背景經歷 並且
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確認雙方對JD理解一致 然後可能簡單講一下英文確認
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是可溝通的
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那也是中國谷歌不看而已
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呆丸外商又是另一種玩法了
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正常4-5關,每關45分鐘左右,英文
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聊聊而已,用英文自介,用英文問你過去工作經驗,然
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後有適合職缺再聯絡你準備面試測驗。
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個人經驗是最一開始 recruiter 跟你聊聊談心確認意
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願居多,不過他會問你幾個小的技術問題確認是否要繼
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續下一關
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我不知道你跟他電話通話過沒
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如果還沒 應該是phone screen
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他會問你關於他那個職位想要了解的你的過往內容,
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在他這階sorting完後,才會有安排其他人(要hire
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那team的同事)
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進行面試,測試什麼就看你的角色要不要寫code吧,
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我只有面到第一關而已,全程英文QQ,很多情境問題
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但如果是中國那邊的recruiter 只是問你問題不會用
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英文問你你吧
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你應該馬上提問,把這些問題問要約你的人
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這件事在面google 全程都很重要
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認真說,這些問題答案真的對你不重要吧!?
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會用中文問背景,用英文問一些基礎專業題,過了進
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第二關。
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我怎麼會知道
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我之前也有收到 根本就沒聊什麼 衝業績而已
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如果你們還沒通過電話 這場應該是跟HR聊天而已 不確
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定這關有沒有fail的可能,就我身邊所知是沒有 接下
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來是1-2關電面 過了才有五關virtual onsite 如果表
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現不好這邊會被 Hr reject 表現好的話會把面試結果
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送到hiring committee,team match可能在這之前也可
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能在這之後 過了再談offer 然後再過一些審核(這邊
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刷人機率低 通常有過hc就算是有拿到offer了) 以上
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是SWE
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Hr聊天不到30分鐘 電面跟onsite一場45分鐘 如果是遇
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到外國面試官就全英文 台灣面試官有機會可以講中文
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通常先 phone screen 不過你連考古都不會查嗎
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Greater China 通常第一關中文 其餘英文
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你這些問題都 google 得到 不會的話只能說呵呵
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不同職位不同流程,都查得到
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面過好幾次,第一關都有基本小測驗,背景確認
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第二關以後完全視職位和面試官而定
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會給很長的信,全英文,大概告知方向
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最難面的大概是GCA 都是開放性的情境題,基本上都
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是全英45分鐘
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面試官主要都會是跟你面的職位會合作到的單位或是
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該單位的主管或同事,用到中文的機會真的不高
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SWE是phone interview *1 + onsite *5,面試官都不
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同,其中至少2關全英文。其實這些問題問 recruiter
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他們都會很樂意解答
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上海的HR 第一關就phone screen 問題庫題目(英文)
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希望你運氣好,不是遇到充業績的
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這些問題直接問HR會比較乾脆點
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真心說不要去,Google除了業務職都很爛
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樓上有卦嗎?(敲碗
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10/09 13:19, 2年前 , 63F
強者 加油!
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文章代碼(AID): #1XO0jQ62 (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1XO0jQ62 (Tech_Job)