Re: [新聞] 鄧佳華驚爆 日月光離職內幕

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間2年前 (2021/08/28 20:49), 編輯推噓13(13推 0噓 24→)
留言37則, 17人參與, 2年前最新討論串2/3 (看更多)
好奇問一下 如果小鄧等到試用期過了 再po文 是不是就比較難弄掉 這樣不就代表台灣公司還是可以單方面覺得適不適合 小鄧準時上下班 該做都做 人資姊姊還是會直接資遣嗎? 以小鄧的能力應該可以告上法院讓公司紅 只是試用期好像就沒辦法 這樣算網紅歧視嗎? 有沒有學長可以幫幫忙, 看小鄧被人資姐姐欺負 這樣好嗎 ※ 引述《d10031095 (陳菊癡漢館長)》之銘言： : 記者曾筠淇／採訪報導 : 「FBI帥哥」日前通過日月光集團筆試，進入產線進行培訓，然而才短短一週，他就離職 : 了。事後，鄧佳華向《東森新媒體ETtoday》驚爆，其實還有其他人術科沒過，但卻只有 : 他是「直接辦離職」，而且在進行測驗時，「第一次和第二次應該都是只測驗我。」 : 鄧佳華17日開心PO出識別證，宣布自己進入日月光集團工作，「會做3年以上的！」然而 : 才過一個禮拜，他便辦了離職手續。他透露自己是因為術科穿線沒過關，所以才被刷下來 : ，離開雖然不甘心，但他也隨即向竹科投新履歷。 : 稍早鄧佳華聯繫記者，並貼出臉書粉專「靠北日月光2.0」的貼文，語重心長表示「我好 : 像知道一些原因，好像有人術科沒過，一樣被調去其他部門，但我是直接辦離職...。」 : 粉專貼文指出，有其他同仁自爆他穿線同樣沒過，但卻是被調到另個站點，現在也做了半 : 年。 : 鄧佳華對此表示，他在離職時，其實有主動詢問其他部門是否有缺人，但是對方告訴他沒 : 有，他只能「直接填離職單」。因為他比較晚才進訓練課程，所以他也觀察到，「第一次 : 和第二次應該都是只測驗我」，不過因為機台很多，所以他也不太知道其他學生狀況為何 : 。 : 接著鄧佳華又提到，公司說第一天訓練就要考術科，因為他第一天沒有通過，所以被安排 : 第三天考試，結果還是沒過。至於外傳人事部被高層罵，鄧佳華也坦言「沒有聽說有這回 : 事，也沒有親眼去見證這件事情。」而針對此事，日月光集團則曾回應，「純屬誤傳。」 : 此外，鄧佳華在離開日月光當天，就有同步投履歷至竹科，但卻「一直沒下文，真是糟糕 : ！」積極找尋工作的他就透露，「想去宜軒的公司上班，但一定會經過很多考驗。」 : 因為宜軒其實是親子台的姐姐，所以鄧佳華也說，當時他是去參加舞台活動才見到對方的 : ，「跟她交談的機會難，當時是一見鍾情」，他看到對方很忙碌，也不敢多打擾。鄧佳華 : 還說，他覺得能和小孩子接觸也不賴，不過也要像宜軒一樣有親和力比較好。 : 至於薪水部分，鄧佳華則說他並不在乎高低，只要可以和宜軒在同家公司上班就很滿足。 : 而目前沒工作的他，其實並沒有固定收入，只能在家發發文章、專心經營網紅事業，他還 : 笑說「我髮量也越來越多！」 : 嗯.........當初處長罵HR用他好像有點道理 : 原文網址: https://www.ettoday.net/news/20210828/2066714.htm#ixzz74pifjDuz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1630154970.A.5E9.html
推
08/28 21:08, 2年前 , 1F
學生？只要跑完流程要資遣誰都可以
08/28 21:08, 1F
推
08/28 21:12, 2年前 , 2F
他這看起來不像資遣，試用期多久如何考核若沒寫在
08/28 21:12, 2F
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08/28 21:14, 2年前 , 3F
僱用合約裡是不能用約定俗成單方面叫人滾的
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推
08/28 21:16, 2年前 , 4F
公司有一定的程序 老實說 我是蠻支持公司的
08/28 21:16, 4F
推
08/28 21:29, 2年前 , 5F
其實做沒三個月，又沒犯大錯，資遣是蠻奇怪的
08/28 21:29, 5F
推
08/28 21:51, 2年前 , 6F
合約基本上都有加註一條：三個月內公司保留有權利因
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08/28 21:51, 2年前 , 7F
員工不適任而不繼續聘任。所以說法上應該不稱為資
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08/28 21:51, 2年前 , 8F
遣而是試用期沒過！
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08/28 22:00, 2年前 , 9F
早廢除試用期了 只要錄取就是正式員工就要照規定
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08/28 22:00, 2年前 , 10F
走資遣流程 不過神教不意外
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08/28 22:16, 2年前 , 11F
法律上沒有適用期好嗎？OctRhythm...
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合約又怎樣？公司法比國家法律大嗎？
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推
08/28 22:21, 2年前 , 13F
我是不懂法律，不過我遇到的公司都有要求要簽。可
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08/28 22:21, 2年前 , 14F
能你蠻懂法律的 KurakiMaki
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08/28 22:35, 2年前 , 15F
試用期現在只能拿來寫寫評鑑吧,沒過該資遣的還是要
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08/28 22:35, 2年前 , 16F
走正式流程
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推
08/28 22:57, 2年前 , 17F
誰說想資遣誰都行，一堆違法資遣的案例，只是官司曠
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08/28 22:57, 2年前 , 18F
日費時，一般人有資源很難跟公司打。
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08/28 22:57, 2年前 , 19F
就算認定違法資遣在公司也黑了，回得去但不見得好過
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08/28 23:00, 2年前 , 20F
試用期的部分，知道為什麼大多數公司都訂三個月嗎？
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08/28 23:00, 2年前 , 21F
因為這時間還算合理，被告違法資遣時站得住腳
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08/28 23:00, 2年前 , 22F
法律沒規定試用期，但也沒規定不能有試用期
08/28 23:00, 22F
推
08/29 02:58, 2年前 , 23F
這家都叫你直接走的啊 一堆
08/29 02:58, 23F
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08/29 02:59, 2年前 , 24F
翻舊文就知道
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08/29 06:30, 2年前 , 25F
1. 沒有試用期。2. 有資遣費就掰掰。頂多公司觀感
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08/29 06:30, 2年前 , 26F
不好
08/29 06:30, 26F
推
08/29 11:58, 2年前 , 27F
有資遣費不一定掰掰，但要上法院
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08/29 11:58, 2年前 , 28F
不過回到原公司會好過嗎??
08/29 11:58, 28F
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08/29 13:55, 2年前 , 29F
Justsyu 你錯了 3. 有資遣費只是比較好掰
08/29 13:55, 29F
推
08/29 14:28, 2年前 , 30F
勞基法沒試用期這東西....依法資遣就行了
08/29 14:28, 30F
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08/29 19:22, 2年前 , 31F
網紅分很多種啦，如果是大奶正妹網紅，結果就不一樣
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08/29 19:22, 2年前 , 32F
了。不是歧視網紅，是其實人。
08/29 19:22, 32F
推
08/29 20:34, 2年前 , 33F
資遣沒什麼合法，公司要弄就是可以
08/29 20:34, 33F
推
08/30 11:38, 2年前 , 34F
網球王子也說沒規定不能拿兩隻球拍
08/30 11:38, 34F
推
08/30 18:05, 2年前 , 35F
勞基法沒有試用期，目前大多約定俗成自己規定試用時
08/30 18:05, 35F
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08/30 18:05, 2年前 , 36F
間，但沒過的話還是以資遣通報。
08/30 18:05, 36F
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08/31 22:59, 2年前 , 37F
資遣對公司來說只是花錢 不資遣這種的後患無窮吧
08/31 22:59, 37F
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