Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎

看板Tech_Job作者 (The Eternal Blue)時間2年前 (2021/08/23 17:46), 2年前編輯推噓10(10023)
留言33則, 11人參與, 2年前最新討論串10/12 (看更多)
分享一下個人經驗 這個要看公司文化和職務特性,之前待在某領域世界規模最大的公司RD部門, 報到時,老闆特別交代一件事,請準時下班 理論很簡單,如果上班這段時間已經卡關,那留下來加班用處也不大 準時下班讓頭腦好好休息,去運動或去聚餐都好 明天再繼續,如果真的有用心在解決這個問題,腦袋會持續運作嘗試找出答案 所以那段時間,週間 17:00 準時離開辦公室,週五則是 16:00 回台灣之後,加班文化是台灣的常態 待國內公司幾年後,原本想去政府法人機關休養,後又回到外商體系 加班?不是沒有,但除非真的很緊急,不然 17:00 也是離開辦公室 ※ 引述《q76347kimo (q76347kimo)》之銘言: : 我公司就有兩位,這兩位都發生在我部門 : 第1位,某國立碩士,晚上6點在公司吃飯,吃完就下班,工作沒2星期,主管跟他說,我 : 給你兩條路,一個是自己離職,一個是我解僱你。 : 第2位,台灣前3大碩士,主管把他調離沒人要去的A部門,最後他又被調離其他C部門… : 不過,感覺第2位比較聰明,我擺爛不加班,公司不主動解僱,只是獎金少點。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.4.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1629712001.A.FEC.html ※ 編輯: lucier (1.34.4.93 臺灣), 08/23/2021 17:55:38

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事情沒做完,是沒有明天了嗎?
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這只能靠我們這一代改變啦。我也和屬下講類似你老
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闆說的話,然後帶頭第一個走。做不完怎麼辦,該de
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lay就delay,然後我扛啊。不檢討人,檢討制度,例
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如當初估schedule是否不夠周詳,或是真有意外等。
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意外等風險要怎麼控管,降低不可預期性。有趣的是
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,時間拉長來看,大家準時下班,專案產出並沒有減
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少。反而同仁的穩定度和向心力增加。比起抱怨,每
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個人其實都能盡一己之力,發揮影響力改變文化...不
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過坦白說,設計創意產業比較能這樣,按件計酬的計
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時工比較難,例如受僱醫生不加班無可避免的薪水就
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是會變少。
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真的,靠大家一起改變。像我現在如果去面試,都直接
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問面試官和主管對加班的看法是什麼。科技業我不知道
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,但純軟要找到不常態性加班的公司絕對沒問題的。
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像我第一間公司在某寶,部門風氣是早上假裝認真,會
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議約在下午五點,然後再加班工作。完全就是一種毫無
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效率浪費生命的感覺,後來進到軟體業後上班時間就認
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真做事,下班就下班,工作起來快活多了。
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越靠近產線越不可能WLB
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那如果剛好下午靈感湧現,進度可以大躍進,結果也要
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08/23 19:31, 2年前 , 22F
被迫下班打斷combo嗎?
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那就留下來報加班阿 也不是不給加班費只是不希望加
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08/23 20:15, 2年前 , 24F
班而已
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我主管看到我們在桌位滑手機就趕我們快點下班,自己
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進會議室面對老闆…這種老闆都可遇不可求阿
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其實說真的很多東西回家想再做比較快
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08/24 09:45, 2年前 , 28F
推文iamala大升官順利嗎?台灣這樣很難爬
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08/24 10:59, 2年前 , 29F
升不升其實一言難盡,是用嗅的,不是說怎樣就一定
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08/24 10:59, 2年前 , 30F
會/不會升。而且有時候關鍵不是這些,是你抱的腿粗
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08/24 10:59, 2年前 , 31F
不粗,挺不挺XDD
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08/24 11:25, 2年前 , 32F
可惜老闆往往只問時間可不可以再壓縮…
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08/24 22:03, 2年前 , 33F
這也要看公司風氣,我就非常少加班,完全自主管理
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