Re: [討論] 突破200的關鍵是什麼?已刪文
※ 引述《vi000246 (Vi)》之銘言：
: 本魯是軟體業，身邊同溫層大概100~180
: 很難想像200以上的世界
: 通常要領到150 都要是管理階級了
: 如果沒管理，也要是系統架構師等級
: 以我的個性 比較適合深耕技術
: 溝通管理、協調各部門的能力我覺得我很弱
: 可是以難度來看 當管理階層的容易度會比當架構師簡單
: 害我覺得有點卡關了，不知道接下來該怎麼走
: 想問大家覺得要突破200天花板的關鍵是什麼呢?
: 是技術、英文、溝通組織整合，還是以上都要?
其實道理很簡單：
國家 > 產業 > 公司賺不賺 = 公司在世界上的競爭力 > 公司肯不肯發 >
你的能力經驗 > 你的學歷 = 你會什麼工具。
有野心，到全世界找工作。
沒野心，選對產業，公司。
自認有能力，又低薪，請去找有競爭力的產業與公司。
自認沒能力，想提升薪資，請去看那些有競爭力的公司都在徵什麼樣等級的人。然後，下了班去充實哪些需求。
很多人拼了幾年，考上好的學校，努力拼論文畢業，以為就能高收入。實際上，你那麼努力拼學校，卻亂選產業，公司。就等於浪費了幾十年。
很多人換工作，都想：有工作就好。
卻不知到，其實你選的每個產業，每個工作內容，都比你認真念書拼好學校還重要。
好學校，努力故然重要，但是心態更重要。
很多人亂選產業與公司，浪費自己幾十年的努力。卻又自認工作很努力。實在可惜。
像軟體版，常常在討論要"努力學"什麼 AI, 什麼程式語言，這都是對新手水幫助毫無意義。
國家 > 產業 > 公司賺不賺 = 公司在世界上的競爭力 > 公司肯不肯發 > 你的能力經驗
> 你的學歷 = 你會什麼工具 C++ , java ,AI。
要領高薪，首先不要找低薪的工作，然後抱怨低薪。道理很簡單，很多人卻勸不聽。還自以為很努力。
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