Re: [徵才] 110年度中鋼公司新進人員甄試招考訊息

看板Tech_Job作者 ( )時間3年前 (2021/02/21 04:21), 3年前編輯推噓13(15推 2噓 24→)
留言41則, 17人參與, 3年前最新討論串5/5 (看更多)
台灣的教育一直以來都讓我們去尋找問題的唯一解，也導致我們常常很難接受開放式問題 以及沒有絕對答案的題目。 講這些只是針對剛出社會的年輕人提供一些不同的思考切入方向罷了， 頂級傳產VS台積，各有其優劣，每個人自身狀況也都不一樣，沒有哪個選項絕對正確。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.198.182 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613763298.A.CA4.html ※ 編輯: bmw530li (114.40.198.182 臺灣), 02/20/2021 03:38:12
噓
02/20 03:53,
說個笑話：GG跟人談薪資CP值
02/20 03:53
→
02/20 03:54,
真的知道何謂CP值？
02/20 03:54
我提出我認為的CP值供參，不行嗎？ CP值有唯一解？
噓
02/20 04:05,
什麼叫cp值？ 健檢單紅字刷一排cp值高不高？ 求解！
02/20 04:05
你以為傳產、國營，大家健康就好棒棒嗎？ 一樣各種退休沒命花好嗎，甚至退休前就走的，出意外的也沒少過。 別太小看重工業了，即便頂尖傳產已經用近乎變態的方式在做工安，仍然會有出事的機會， 工作環境就是如此惡劣與危險。
噓
02/20 04:27,
？
02/20 04:27
→
02/20 05:03,
六週輪一次不知道幾年前的事了
02/20 05:03
→
02/20 05:04,
現在進台積應該不用想到十年，五年就好棒棒了
02/20 05:04
→
02/20 05:05,
一個穩穩賺，一個燃燒短期生命賺，健康成本自己估
02/20 05:05
推
02/20 05:08,
GG真正工時跟工作內容、壓力，cp值大概比小7好一點點
02/20 05:08
→
02/20 05:08,
吧
02/20 05:08
或許你的單位人力短缺沒有6週輪，但不代表其他單位都沒有。 可以跟你說的是頂級傳產每週輪，週末還會因為天數被平移，導致很大週期（好幾週）才 會遇到完整週末，這樣很有生活品質嗎？ （舉例，有可能你這次休假是禮拜一二，下次是二三） 而且每週輪的概念就是嚴重人力不足，一旦有人請假，馬上其他兩班都得跟扛。 你覺得這種配置下，請假好請嗎？ 頂級傳產生產線的工作壓力和生態也可以去了解下，在重要產線上，也不見得都能準時走， 加班做功德也時有所聞，這樣你的CP值會比小7高嗎？ 頂級傳產的薪資相對高雄其他公司還是有競爭力，所以才有一試的價值，且戰且走，有相 對充足的時間可以思考自己的人生方向與規劃，自己真正想要的是什麼。 跟著有能力的前輩用心學，還是能學到重工業的專業知識與大企業的運作模式。 另外我覺得很重要的是：你想用什麼態度來面對你的職涯。 是盡可能學習、發揮所長、尋找舞台與取得成就感；還是能推就推、混一分賺一分？ 前者的話，在頂級傳產有很大的機會會讓你失望，但如前段所說，仍值得一試，只是別產 銷領了就腳麻，時候到了還是得為自己想想；台積的話相對有比較多的機會讓你去拚。 反之，後者的話，基本上是一種惡性循環，不論在台積還是在其他地方，基本上你的生存 韌性會變得很差。台積這種戰鬥的地方基本上也容不下你（還是會火的）；頂級傳產你覺 得如果公司獲利持續衰落的時候，換大刀闊斧的人來改革的那天，會不會裁員？ 為什麼有這種差異？ 一個把公司當社團法人在做的企業，你覺得裡面管理階層是用什麼態度在經營？而另一個 則是不斷往世界NO.1邁進，你覺得管理上有沒有差異？ 面對問題時，一個不知變通；一個持續改善精進（而且有$去做這些），這有沒有差？
推
02/20 05:11,
還是首推護國神山！
02/20 05:11
釐清自己的性格與需求，選擇自己要的東西就好。 這個過程並不容易，很多台積跳去國營；也有國營跳台積 不妨想想這些人看中的是企業哪些特質，這些人的背景條件又如何，他們的決策是否真的 適合自己？
推
02/20 05:12,
你真的有待過GG嗎...？不然怎麼會覺得有CP值XDDD
02/20 05:12
噓
02/20 05:57,
為什麼我問到的是14*5*4+12*2=304
02/20 05:57
噓
02/20 06:37,
在講啥阿
02/20 06:37
推
02/20 07:03,
推。其實愛談WLB的工作都不是很頂尖，我剛出社會工作在某
02/20 07:03
→
02/20 07:03,
I/Q就很愛掛嘴邊，後來發現這是薪水低的藉口。
02/20 07:03
→
02/20 07:03,
真正好的工作，W&L是並肩站著看向同方，互相提升。而非對
02/20 07:03
→
02/20 07:03,
向拔河，互相排擠。所以Balance不存在。工作就是生活，生
02/20 07:03
→
02/20 07:03,
活即是工作。不分你我。
02/20 07:03
→
02/20 07:05,
這點看我工作日還整天掛網路發言就能證明wwwww
02/20 07:05
當一開始就以WLB來選擇工作時，其實很容易陷入一些迷失。 你以為賺到的life，在很年輕還沒成家的時候，往往只是浪費時間。 （下班就衝去增強自我能力的人，不多） 另一個問題是，你變強了，但頂級傳產有個能耐能讓你把能力轉換成薪酬嗎？ 如果沒要跳槽的話，那變強又有何用？ 頂級傳產的制度基本上是死薪水，齊頭式平等，做多做少沒差多少。 在這種架構下，拚個幾年你就懶了，開始跟著享受WLB。 等開始要成家的時候，生兒育女的時候，才意識到薪資不如預期。 如同 i大所說，最好是能找到正向的循環才能開心過生活，怒賺爽花，才有品質可言。 不然錢不夠用，只能被迫東省西省，然後一堆時間不知道要幹嘛，再安慰自己有WLB.... 不要說物慾了，其他房價、育兒、養老、生病都還有得受。 錢夠用就好，真的夠用嗎？還是安慰自己的藉口而已？
推
02/20 07:23,
工程師GG屌打鋼鋼，技術員鋼鋼大勝GG。
02/20 07:23
如果頂級傳產的未來是逐漸下坡，產銷有一月沒一月的話，這可能未必了。 現在的技術員不是往日可比師級薪資的技術員
噓
02/20 07:49,
功德？
02/20 07:49
推
02/20 08:35,
半真半假半嘲諷
02/20 08:35
噓
02/20 08:45,
看輪班的說法就知道是外行
02/20 08:45
推
02/20 08:58,
工作環境噪音、高溫、粉塵也要考慮
02/20 08:58
還有通勤跟廠內交通，一個不注意就是被國家齒輪輾了，不論正職還是包商都有發生過。 另外是機具捲夾，傳產重工業的東西隨便都超大，這些都是風險。
噓
02/20 09:17,
台積如果是設備的話 cp值還有嗎
02/20 09:17
台積設備修機台 VS 頂尖傳產維護叫包商修機台 阿是有差？有差 一個在22度RH45%修機台； 一個在3x度（有的40）一樣穿兔裝修機台（不然全身grease） 叫包商？大部分是叫包商修，T/S的時候你還不是要鑽下去找問題..... 一個機台比人大一些；一個是零件就能壓死你，要用天車吊。 沒差的是：沒修完照樣不能走 重要產線沒redundant，搶修就是等你啦，全場大大長官都在旁邊等你，阿不就很WLB。 然後年薪可能差2倍，未來搞不好差更多。 這樣CP值有嗎？
→
02/20 09:25,
如果是學店 cp值蠻高的 不然中鋼可能要考好幾年
02/20 09:25
噓
02/20 09:37,
GG 談CP值？
02/20 09:37
→
02/20 10:07,
CP
02/20 10:07
噓
02/20 10:46,
去gg 老婆有人幫你顧 錢有人幫你花哦 ：）
02/20 10:46
推
02/20 12:14,
推QQ 經歷過的過來人就會懂 CP值各自解讀 沒有絕對
02/20 12:14
還有 25 則推文
還有 7 段內文
→
02/21 04:51, 3年前 , 2F
滿 慢性自殺真的棒
02/21 04:51, 2F
推
02/21 06:30, 3年前 , 3F
我推你，雖然參數藍圖各有不同，但是是一個完整的論述，應該
02/21 06:30, 3F
→
02/21 06:30, 3年前 , 4F
是要謝謝你的分享的
02/21 06:30, 4F
推
02/21 07:01, 3年前 , 5F
其實整串很多人都有提到重點 像通膨 未來展望等
02/21 07:01, 5F
→
02/21 07:02, 3年前 , 6F
但是這種國營 類國營都有一個很大的問題
02/21 07:02, 6F
→
02/21 07:03, 3年前 , 7F
進來的很多都是想爽的 老的一堆問題人物無法代謝
02/21 07:03, 7F
→
02/21 07:03, 3年前 , 8F
人的問題會比你在GG操的問題更難讓人待下去
02/21 07:03, 8F
→
02/21 07:04, 3年前 , 9F
你要說一日設備終身設備 gg還有很多出路
02/21 07:04, 9F
→
02/21 07:05, 3年前 , 10F
國營你待個幾年科技業會要？呵呵 只能再找公家
02/21 07:05, 10F
→
02/21 07:06, 3年前 , 11F
況且放眼望去沒半個公司是有發展性的
02/21 07:06, 11F
→
02/21 07:06, 3年前 , 12F
再過幾年電動車滿街跑 要加油站幹嘛
02/21 07:06, 12F
推
02/21 08:29, 3年前 , 13F
考的上都好
02/21 08:29, 13F
推
02/21 09:26, 3年前 , 14F
這個板不是GG粉就是GG黑 不需要跟他們認真...
02/21 09:26, 14F
推
02/21 09:43, 3年前 , 15F
GG才是大勢所趨，鋼鋼已經不行了，台灣高污染產業以後會越來
02/21 09:43, 15F
→
02/21 09:43, 3年前 , 16F
越沒有生存空間。建議還是報名GG設備。
02/21 09:43, 16F
推
02/21 09:46, 3年前 , 17F
不能報名GG ISEP嗎？
02/21 09:46, 17F
推
02/21 10:11, 3年前 , 18F
原PO應該是巷子裡的人 對於傳產頂分析得很清楚
02/21 10:11, 18F
→
02/21 10:13, 3年前 , 19F
不過鋼鋼最大的問題不是設備或技術而是人 勞逸不均吃
02/21 10:13, 19F
→
02/21 10:15, 3年前 , 20F
大鍋飯 年輕拚的比混的老人領的還少 惡性循環下去沒人
02/21 10:15, 20F
→
02/21 10:18, 3年前 , 21F
想成長 要從績效平衡又會找工會靠杯 長官只想摸頭求不
02/21 10:18, 21F
→
02/21 10:18, 3年前 , 22F
要在我任內爆炸就好 基本上就是想做事的做到死 擺爛的
02/21 10:18, 22F
→
02/21 10:19, 3年前 , 23F
爽到死 不過裁員應該很難 工會還是很強的
02/21 10:19, 23F
推
02/21 10:37, 3年前 , 24F
樓上也是巷子裡的人啊，把現況說得很明白
02/21 10:37, 24F
噓
02/21 10:55, 3年前 , 25F
講得好像傳產腳麻的人去台積能撐下去一樣
02/21 10:55, 25F
→
02/21 10:59, 3年前 , 26F
鋼鋼不就爽在擺爛無敵 cp值高
02/21 10:59, 26F
噓
02/21 11:18, 3年前 , 27F
所以你進去過無塵室嗎？被call回廠區幾次？
02/21 11:18, 27F
→
02/21 12:00, 3年前 , 28F
這篇比較貼近現實 每個人狀況都不同 適合自己的工作就
02/21 12:00, 28F
→
02/21 12:00, 3年前 , 29F
是cp值最高的工作 不一定要侷限在哪個產業
02/21 12:00, 29F
推
02/21 15:21, 3年前 , 30F
這篇挺中肯啊 無塵室跟煉鋼廠環境 懶覺比雞腿
02/21 15:21, 30F
推
02/21 19:04, 3年前 , 31F
02/21 19:04, 31F
→
02/21 19:04, 3年前 , 32F
be
02/21 19:04, 32F
→
02/21 19:10, 3年前 , 33F
影片是中鋼的工廠環境
02/21 19:10, 33F
推
02/21 19:26, 3年前 , 34F
反正還是會有人出來說正職都躲在裡面吹冷氣睡大覺
02/21 19:26, 34F
→
02/22 12:00, 3年前 , 35F
無塵室環境好多了,至少無塵,有空調....
02/22 12:00, 35F
推
02/22 12:27, 3年前 , 36F
爽缺CSC是一定有的，新鮮人自己想清楚就是了，等你發覺收
02/22 12:27, 36F
→
02/22 12:27, 3年前 , 37F
入不如想像，想跳車的時候可能沒人要了，只好安慰自己WLB
02/22 12:27, 37F
→
02/22 18:56, 3年前 , 38F
樓上過來人推WLB
02/22 18:56, 38F
推
02/23 09:07, 3年前 , 39F
推分享
02/23 09:07, 39F
→
02/23 09:08, 3年前 , 40F
謝謝
02/23 09:08, 40F
推
02/24 14:35, 3年前 , 41F
先推
02/24 14:35, 41F
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