Re: [討論] 報到後馬上離職

看板Tech_Job作者 (肥董)時間3年前 (2020/12/03 03:40), 3年前編輯推噓28(30推 2噓 47→)
留言79則, 37人參與, 3年前最新討論串8/10 (看更多)
我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利 薪資出來後也相對於版上類似的offer高了一點 但這個職缺沒有存在於任何一個你聽過的職缺平台上 我也在面試的時候問了，主管只說他想找他認為可以的人來面試，不喜歡平台多餘的投遞 最後考量現實面，還是就順著流程到職了 第一個月萌萌懂懂 除了瞭解公司跟部門的文化(加班和會議之類的)也順利的交接了一位被資遣的老員工 喔對了，當時可能MIS購買流程還沒跑完 我的筆電直到我交接完大概一個月才來 所以主管要求我自己準備筆電做交接 我蠻像是你故事裡的那位新人，小主管時時刻刻的盯著我交接和處理各項事情，深怕有漏 了一點問題 同時也希望栽培我變成跟他一樣是個公司不可多得的工作模範生 工作模範生-不需加班費也不要求任何考績，不分平假日即使回家也是開著信箱亮著上線 ，任何mail都會在半小時內回覆且主管交辦事項使命必達，電腦資料跟桌面整理的非常有 序 在這樣的期許下，我多了一點壓力跟挫折，被資遣的員工心態很難是良好的，所以照我處 理他的事情 最後三個月的東西他幾乎也是擺爛了，在不懂公司流程的系統下，處理起來相對困難 (主管盯是盯問題，答案他希望新人透過去問其他單位來得到答案，特別要求不可問同單 位的同事) 第二個月開始後 即使用了公司的筆電做起事來方便許多 但專案中那些擺爛的事情開始讓公司虧了數十萬甚至影響時程，這些都是我第一個月沒有 發現的 主管更不可能發現，畢竟模範生很少會顧及到別人的作業，所以他只好每天的建議我準時 下班，跟他一樣的帶著電腦回去再做 甚至假日打給我希望我跟他一樣當個模範生 可惜我可能奴性技能沒有點太滿，過沒多久就放棄了 越做越灰心，也實在的影響了我開始接手的新專案 又過了一個月，這一個月我還是維持我自己的步調，雖然沒有明說試用期的公司 主管還是在試用期最後一天勉為其難的拿著一份試用期查核報告 邀請我到會議室討論去留 報告最後只有兩個選項：遣散跟延長試用期 我看著報告下面‘’其他‘’那欄被填了起來：該員工對於工作沒有熱情 放在我的面前，詢問我對這份工作的想法 ---------- 我是那個報到一週內沒有公司電腦沒有任何系統權限卻要交接的員工 當時我沒有離職，撐過了三個月，換來的是遣散，理由是對本工作不夠熱情 當然最後是跟主管協商自願離職 現在我正在等著重啟offer換到本來一週後要離職過去的外商 故事到這邊，可能某些前輩會認為是我交接的不夠仔細不夠謹慎，經過這次經驗我確實也 沈澱反省了幾天 從結果來看，你認為那時報到一週後我應該離職嗎? ※ 引述《smilecat13 (微笑的貓)》之銘言： : 最近公司來了一位新人，年資大概4、5年吧， : 結果報到後隔了一週就提離職。 : 離職的原因是，他後來收到另一間公司給的offer了。 : 我聽到之後其實滿傻眼的... : 因為我同事一週以來花了不少時間在他身上， : 我自己也花了一些時間在他的新人訓練上， : 甚至把我們team開發的新產品技術架構等都教給了他。 : 除此之外，他來的那週剛好公司員工健檢， : 他也參加了，公司就這樣花了幾千塊的健檢費在他身上。 : 結果，一週後他就瀟灑的跑了。 : 小弟出社會工作時間不長，大約4年左右， : 對於這種事不是很了解，想聽聽各位前輩們的想法。 : 我自己的想法是， : 同時在等多間公司的offer、卡報到時間這種事很常見， : 但一般不是都會請還在等的公司盡快給予答覆嗎? : 而不是像這樣先去一間公司報到， : 就只是怕說去摧另一間公司就會被發感謝函? : 順帶一提，口頭先答應會報到、但後來臨時不去， : 這種事我相信業界很常見，我自己覺得其實也沒什麼， : 畢竟公司還沒實質上的花時間和資源在你身上。 : 但是你來報到了，主管和同事們自己工作都忙得要死， : 一週以來還是花了不少時間在你身上。 : 如果你真的有替公司貢獻了些什麼， : 那我覺得大家花在培訓你的時間是值得的。 : 但是你就只是來學東西，還免費參加了公司的員工健檢， : 一週後就這樣拍拍屁股走人。 : 我真的不知道這種事在業界是不是其實很常見， : 這樣不怕你的名字在業界裡被傳開，以後沒公司敢錄用你嗎? : 好啦我想這業界也沒小到一個無名小卒因為這種事就紅啦， : 但是離開公司前，也沒向花時間在你身上的那些人表達些什麼， : 就算是客套話也好，結果什麼都沒有就這樣直接消失。 : 我今天是突然看到他的名字被主管踢出聊天群組， : 問主管後才知道這件事... : 老實說我真的很替主管、和另一位花不少時間在他身上的同事打抱不平。 : 還是我社會經歷太淺，這種事其實見怪不怪， : 反正以後找工作，不管怎樣就先到公司報到， : 想知道的技術都知道後就可以馬上離職? : 好奇板友們對於「報到一週後馬上離職」這件事的看法。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.177.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1606938039.A.4E3.html
推
12/03 03:53, 3年前 , 1F
覺得坑太大自己解不了，就直接閃人就對了
12/03 03:53, 1F
推
12/03 04:43, 3年前 , 2F
根本就是公司跟主管問題
12/03 04:43, 2F
→
12/03 06:29, 3年前 , 3F
「懞懞懂懂」很難嗎......
12/03 06:29, 3F
推
12/03 06:35, 3年前 , 4F
1.第一次聽到資遣還可以拖三個月,這樣會讓當事人&旁邊的
12/03 06:35, 4F
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12/03 06:35, 3年前 , 5F
人很痛苦
12/03 06:35, 5F
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12/03 06:37, 3年前 , 6F
2.原PO拍拍,自以為自己三個月克勤克儉(自備NB)結果"不夠
12/03 06:37, 6F
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12/03 06:38, 3年前 , 7F
熱情",原因都是假的,只有離開是真的,下次眼睛放亮點
12/03 06:38, 7F
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12/03 06:40, 3年前 , 8F
爛公司，凹不到人就怪新人不耐操
12/03 06:40, 8F
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12/03 06:45, 3年前 , 9F
辛苦了。
12/03 06:45, 9F
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12/03 06:46, 3年前 , 10F
看到情況不對真的趕快走，人生是自己的。
12/03 06:46, 10F
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12/03 06:49, 3年前 , 11F
這邊很多懵懵懂懂的小朋友，人生歷練不足，哪天被老
12/03 06:49, 11F
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12/03 06:49, 3年前 , 12F
闆騙去賣肉還幫忙數錢。
12/03 06:49, 12F
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12/03 06:51, 3年前 , 13F
協商自願離職也太可憐 堅持資遣才是對的
12/03 06:51, 13F
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12/03 06:51, 3年前 , 14F
少聽那套資遣會難看甚麼的 下一份面試包裝一下就好
12/03 06:51, 14F
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12/03 06:52, 3年前 , 15F
資遣拿到多餘的錢而且能申請失業輔助 Z>B
12/03 06:52, 15F
推
12/03 07:03, 3年前 , 16F
借樓問： 做韌體的 公司不給示波器 電腦要自備 協助檢
12/03 07:03, 16F
→
12/03 07:03, 3年前 , 17F
測產品也沒有設備只能用肉眼看 前人留下來的扣問題頗
12/03 07:03, 17F
→
12/03 07:03, 3年前 , 18F
多 該走嗎？
12/03 07:03, 18F
推
12/03 07:25, 3年前 , 19F
沒有筆電或電腦是大雷。希望原PO下個工作更好。
12/03 07:25, 19F
→
12/03 07:29, 3年前 , 20F
樓樓上看同事有沒有 沒有就匡看看 匡的到就匡
12/03 07:29, 20F
→
12/03 07:29, 3年前 , 21F
匡不到就跑 就這麼簡單
12/03 07:29, 21F
→
12/03 07:30, 3年前 , 22F
真的給你找到方法也是直接跑 帶去下一份談更好的價
12/03 07:30, 22F
推
12/03 08:08, 3年前 , 23F
辛苦了，回前面gto 大大，三個月資遣費也不多，搞的烏
12/03 08:08, 23F
→
12/03 08:08, 3年前 , 24F
煙障氣未必好，不如早點走
12/03 08:08, 24F
→
12/03 08:21, 3年前 , 25F
主要是多的是被自願離職後 很長一段時間找不到工作
12/03 08:21, 25F
→
12/03 08:22, 3年前 , 26F
的人 所以比起三個月少少的資遣 後面的輔助才是真的
12/03 08:22, 26F
→
12/03 08:27, 3年前 , 27F
我是建議原PO工作上的資訊多收集一些 到時才有牌能打
12/03 08:27, 27F
→
12/03 08:28, 3年前 , 28F
公司比你想像中的還怕麻煩
12/03 08:28, 28F
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12/03 08:32, 3年前 , 29F
台廠規則通常簡單講就是「人再找就有，104上一堆在找
12/03 08:32, 29F
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12/03 08:32, 3年前 , 30F
工作的。」。
12/03 08:32, 30F
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12/03 08:34, 3年前 , 31F
逃要逃得比別人快，狼來了只要推出一隻倒楣羊餵飽牠
12/03 08:34, 31F
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12/03 08:34, 3年前 , 32F
就暫時安全了。
12/03 08:34, 32F
→
12/03 09:11, 3年前 , 33F
不會是上一篇總經理出身的公司吧？
12/03 09:11, 33F
推
12/03 09:18, 3年前 , 34F
這公司三個月凹得太難看了
12/03 09:18, 34F
推
12/03 09:26, 3年前 , 35F
什麼都沒有當然先放著，主管根本擺爛
12/03 09:26, 35F
→
12/03 09:26, 3年前 , 36F
叫我自備nb的那一刻我大概就會直接離職了
12/03 09:26, 36F
推
12/03 09:38, 3年前 , 37F
狀況不對盡早離職，這樣不會浪費雙方的時間
12/03 09:38, 37F
→
12/03 09:58, 3年前 , 38F
你應該等資遣
12/03 09:58, 38F
推
12/03 10:10, 3年前 , 39F
我在某W廠五個月離職了都沒電腦 只有會議室20年老電
12/03 10:10, 39F
→
12/03 10:11, 3年前 , 40F
腦 連excel都開不起來 呵呵
12/03 10:11, 40F
推
12/03 10:17, 3年前 , 41F
凹到過試用期再資遣，手段也是難看
12/03 10:17, 41F
推
12/03 10:18, 3年前 , 42F
推
12/03 10:18, 42F
推
12/03 10:24, 3年前 , 43F
苗頭不對就趕快跑
12/03 10:24, 43F
推
12/03 10:32, 3年前 , 44F
請一個完全新人來交接是公司問題 走的好
12/03 10:32, 44F
推
12/03 11:04, 3年前 , 45F
推
12/03 11:04, 45F
推
12/03 11:34, 3年前 , 46F
勸世文
12/03 11:34, 46F
推
12/03 13:36, 3年前 , 47F
交接時不可問同單位其他同事很奇怪
12/03 13:36, 47F
→
12/03 13:38, 3年前 , 48F
有的很雷的工作早發現早走入是好的，但是這很主觀，如果社
12/03 13:38, 48F
→
12/03 13:38, 3年前 , 49F
會歷練不夠，很難辨別是自己期望太高、或是公司很雷
12/03 13:38, 49F
→
12/03 13:40, 3年前 , 50F
如果滿三個月，那就資遣吧，申請失業補助也不錯。但是要注
12/03 13:40, 50F
→
12/03 13:40, 3年前 , 51F
意被資遣的頻率
12/03 13:40, 51F
→
12/03 13:41, 3年前 , 52F
通常交接的時候，可以請前收同時交接跟主管。工作上有困難
12/03 13:41, 52F
→
12/03 13:41, 3年前 , 53F
應該是問主管。要不然，這個主管的存在意義是什麼？
12/03 13:41, 53F
→
12/03 13:43, 3年前 , 54F
另外，這種問題公司、早發現早離開，對你是好事，總比浪費
12/03 13:43, 54F
→
12/03 13:43, 3年前 , 55F
兩三年才走要好
12/03 13:43, 55F
推
12/03 14:29, 3年前 , 56F
同一件事，同team同事比主管懂的多，因為他們是實
12/03 14:29, 56F
→
12/03 14:29, 3年前 , 57F
際在處理事情的人
12/03 14:29, 57F
推
12/03 15:14, 3年前 , 58F
交接不準問同部門其他同事 是經理在和底下工程師內鬥吧
12/03 15:14, 58F
回應上面幾位的問題，內鬥我不清楚 不過不準問其他同事我得到的答案是不希望我被傳染一些老員工的壞習慣 當然我自己私下還是有問 這應該也是我最後能撐到三個月的背援 另外，分享這個故事是希望未來的你和妳遇到類似的狀況可以讓新人有所警惕 我是該部門今年第三位遇到類似狀況的人 2020他們就這樣度過了 之後我是這部門其中一個合作客戶 我同樣也不期待看到一位又一位的合作夥伴 發生這樣的事然後‘’被離職‘’ 也謝謝各位前輩的指教啦~ ※ 編輯: fatchairman (114.136.196.250 臺灣), 12/03/2020 15:38:41
推
12/03 15:36, 3年前 , 59F
遇到慣主管，直就走人不用遲疑
12/03 15:36, 59F
推
12/03 15:40, 3年前 , 60F
心靈雞湯? 遇到不喜歡的主管我不能離職? 誰跟你說的?
12/03 15:40, 60F
推
12/03 16:10, 3年前 , 61F
底下人不聽經理 所以經理要培養自己人馬 叫你不要問同
12/03 16:10, 61F
→
12/03 16:10, 3年前 , 62F
事是避免你被這些人吸引走 說穿了還是內鬥
12/03 16:10, 62F
→
12/03 16:11, 3年前 , 63F
傳染什麼都是假的 拉攏勢力搞內鬥才是真的
12/03 16:11, 63F
推
12/03 16:16, 3年前 , 64F
推，剛發生類似事情也正在重找，完全能懂
12/03 16:16, 64F
推
12/03 17:32, 3年前 , 65F
連一個筆電都能搞一個月的公司還不快逃XD
12/03 17:32, 65F
推
12/03 17:44, 3年前 , 66F
Yes
12/03 17:44, 66F
推
12/03 19:17, 3年前 , 67F
馬的，我之前新人試用期，接了全team最多案子，薪水
12/03 19:17, 67F
→
12/03 19:17, 3年前 , 68F
是全team最少，你覺得我該走嗎
12/03 19:17, 68F
→
12/03 19:18, 3年前 , 69F
我覺得這種鳥公司就馬上閃，把事實講出來，我不相信
12/03 19:18, 69F
→
12/03 19:18, 3年前 , 70F
有幾個人可以接受
12/03 19:18, 70F
→
12/03 20:27, 3年前 , 71F
新人試用期接全team案子？ ＸＤＤＤＤ 夢裡什麼都有
12/03 20:27, 71F
推
12/03 20:36, 3年前 , 72F
新人接全team?你天生神力還是老闆想害你
12/03 20:36, 72F
→
12/03 20:53, 3年前 , 73F
樓樓上的事我也遇過 部門直接請長假的你有沒有看過
12/03 20:53, 73F
→
12/03 20:54, 3年前 , 74F
後來也證明主管是個只會開副本啥都不懂的廢人
12/03 20:54, 74F
推
12/03 21:53, 3年前 , 75F
感覺狀況不對當然就當機立斷閃人，是在工作又不是做功德。
12/03 21:53, 75F
噓
12/03 23:23, 3年前 , 76F
比慘大會開始
12/03 23:23, 76F
推
12/04 00:21, 3年前 , 77F
爛公司，還講熱情咧，笑死，早閃早好
12/04 00:21, 77F
推
12/04 12:20, 3年前 , 78F
推
12/04 12:20, 78F
噓
12/04 15:40, 3年前 , 79F
哪間外商
12/04 15:40, 79F
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