Re: [討論] 報到後馬上離職

看板Tech_Job作者 (漫無目的)時間3年前 (2020/12/02 10:31), 編輯推噓19(19推 0噓 28→)
留言47則, 33人參與, 3年前最新討論串4/10 (看更多)
※ 引述《smilecat13 (微笑的貓)》之銘言： : 最近公司來了一位新人，年資大概4、5年吧， : 結果報到後隔了一週就提離職。 : 離職的原因是，他後來收到另一間公司給的offer了。 其實報到一個月內走 都是好事 大部分都是三個月左右是一個高峰期 良禽擇木而棲 接下來是滿一年 滿三年 公司走了一個新人 其他人變得忙得不可開交 代表你公司問題很大 這樣的公司我一定待不住 因為我一年要請三四次長假 10~20天那種 我說說我的前公司經歷 有個期待的新人來了 外送美國培訓三個月 培訓回來後 馬上提離職 主管沒挽留 人資也沒多問 人就走了 三個月培訓成本至少一百萬以上 不含薪水和 per diem 人留不住是誰的問題? 是人的問題還是公司的問題? 是薪水不到位? 公司氣氛太差? 前景不好? 還是壓力太大? 這位仁兄也很猛 受訓期間被其他公司看上直接挖去美國了 所以提高待遇也留不住 好公司花錢培訓員工 是不簽約的 只有爛公司才要求兩年內 三年內走人要賠錢 公司培訓員工 是義務 義務 義務 -- ╭ 哪裡～都那麼熟了～ ╮ 口桀口桀... ╭ 謝謝你們來參加我們的婚禮～ ◢███◣ ◢███◣ ◢███◣ ◢███◣ ◢███◣ ▄▄▄▄▄▆████◤ ███◥◥ ██◤◥██(◥◥◥◥█● █████ █████ ███ + ▆█▆█◥ ●▄●▄██ ◥████◤◥███◤◤ ██◤ ◤ ◥︺███◤◥－███◤ ◢ 同梯 ◣ ◢ 室友◣ ◢ 哥哥 ◣ ◢▼██◣ ◢▏█▉◣ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.90.114.177 (中國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1606876291.A.575.html
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12/02 10:38, 3年前 , 1F
沒有義務 人家是開賺錢的
12/02 10:38, 1F
推
12/02 10:48, 3年前 , 2F
員工去上班也是賺錢而已啦。又不欠你公司什麼的
12/02 10:48, 2F
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12/02 10:52, 3年前 , 3F
所以不培訓還簽約的是____
12/02 10:52, 3F
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12/02 10:59, 3年前 , 4F
正常公司這麼高的培訓費，應該有簽約離職要賠錢吧
12/02 10:59, 4F
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12/02 11:00, 3年前 , 5F
花大錢培訓不簽約，那是公司傻，不叫好公司
12/02 11:00, 5F
推
12/02 11:20, 3年前 , 6F
一樓開公司喔 呵
12/02 11:20, 6F
推
12/02 11:35, 3年前 , 7F
公司要賺錢 員工也要賺錢啊 難不成跟你做身體健康逆
12/02 11:35, 7F
推
12/02 11:47, 3年前 , 8F
那沒幫你賺到錢，離職也是剛好不是
12/02 11:47, 8F
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12/02 11:58, 3年前 , 9F
卡
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12/02 11:59, 3年前 , 10F
連航空公司培訓機師都要簽約了，不用簽的前提是常規
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12/02 11:59, 3年前 , 11F
業內不會幫人訓練，沒有競爭對手當然不用簽約綁人，
12/02 11:59, 11F
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12/02 11:59, 3年前 , 12F
除非被挖去客戶端
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12/02 12:01, 3年前 , 13F
受訓都要簽約的吧 哪間公司這麼傻
12/02 12:01, 13F
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12/02 12:23, 3年前 , 14F
花這麼多錢培訓要簽下約吧...
12/02 12:23, 14F
推
12/02 12:37, 3年前 , 15F
不是義務，但是會選人培訓
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12/02 12:47, 3年前 , 16F
美國真香。
12/02 12:47, 16F
推
12/02 12:51, 3年前 , 17F
哪來的培訓？不就自己同事在解釋工作細節而已
12/02 12:51, 17F
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12/02 12:51, 3年前 , 18F
原文講得好像這一週被學走的東西多有價值 ㄏㄏ
12/02 12:51, 18F
推
12/02 12:59, 3年前 , 19F
不算義務，應該說公司要有一套培訓流程給新人進入狀況
12/02 12:59, 19F
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12/02 12:59, 3年前 , 20F
倒是真的，不過台灣確實有公司連這樣一套SOP都沒有就是
12/02 12:59, 20F
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12/02 12:59, 3年前 , 21F
了
12/02 12:59, 21F
推
12/02 13:56, 3年前 , 22F
笨蛋 以後要送笨的出去培訓才不會被挖
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12/02 13:56, 3年前 , 23F
培他媽的訓啦,是沒聽過公司強制規定你一年最少36小時要
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12/02 13:57, 3年前 , 24F
去上研習課,要取得證明,還要非上班時間才算的.然後跟人
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12/02 13:58, 3年前 , 25F
資問錢跟你裝傻
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推
12/02 14:19, 3年前 , 26F
送人去美國培訓3個月還敢不簽約，這公司也是一絕
12/02 14:19, 26F
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12/02 14:20, 3年前 , 27F
花錢幫對手養人 嘻嘻
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12/02 14:39, 3年前 , 28F
真的...走一個公司就要死不活的 體質上問題就很大
12/02 14:39, 28F
推
12/02 15:10, 3年前 , 29F
如果公司因為你的離職就會影響很大 理論上你應該拿更多薪
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12/02 15:11, 3年前 , 30F
所以如果你沒拿那麼多薪水 那其實走了就走了
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12/02 16:49, 3年前 , 31F
送美國培訓不簽約 怎麼看都是公司的問題
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推
12/02 16:54, 3年前 , 32F
可能公司真的很賺錢?老闆很佛心? 還是公司只是老闆副
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12/02 17:37, 3年前 , 33F
什麼公司可以每年讓你請30到60天？
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推
12/02 17:45, 3年前 , 34F
閃人就兩個理由，錢沒到位，心委曲了。
12/02 17:45, 34F
推
12/02 17:51, 3年前 , 35F
推這篇的觀念
12/02 17:51, 35F
推
12/02 19:55, 3年前 , 36F
培訓損失的錢，跟員工的獎金，在公司眼中都是費用，會有
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12/02 19:55, 3年前 , 37F
排擠效應
12/02 19:55, 37F
推
12/02 21:31, 3年前 , 38F
長期培訓要簽約的吧
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12/02 21:35, 3年前 , 39F
你說的是TI吧
12/02 21:35, 39F
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12/02 22:05, 3年前 , 40F
白浪費了一百萬 公司完全沒反應 這是好現象嗎?
12/02 22:05, 40F
推
12/02 22:30, 3年前 , 41F
推
12/02 22:30, 41F
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12/02 22:50, 3年前 , 42F
痾....不是義務，是為了賺錢，你讓公司沒錢賺，叫你賠錢也
12/02 22:50, 42F
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12/02 22:50, 3年前 , 43F
剛好
12/02 22:50, 43F
推
12/03 00:15, 3年前 , 44F
中肯事實推
12/03 00:15, 44F
推
12/03 15:02, 3年前 , 45F
給錢給的比對手多啊，公司做不到只好放手
12/03 15:02, 45F
推
12/03 18:58, 3年前 , 46F
真的 我最近也是找有潛力的人 難道我還跟他收錢訓練他
12/03 18:58, 46F
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12/03 18:58, 3年前 , 47F
嗎
12/03 18:58, 47F
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