Re: [討論] 底薪高跟分紅高的選擇

看板Tech_Job作者 (apoenzyme)時間3年前 (2020/11/12 23:34), 編輯推噓18(19推 1噓 35→)
留言55則, 24人參與, 3年前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《hanskusos (玉米)》之銘言： : 各位先進好 : 想請教各位 : 底薪高跟分紅高 : 這兩個分別有什麼優點跟缺點 : 稅會有差異嗎 : 謝謝大家 : 純討論 以下資訊節錄至某公司年報, 根據年報此公司2019年支出中 員工薪資及獎金為162.7億 酬勞即董監酬勞為236.5億 可以得出總薪資支出為399.2億 另根據今年股東會提出2019員工分紅支出為463.3億 所以由本薪所形成的薪資結構與分紅所佔比例理論值為 46:53 假設公司支出不變 將本薪調高所造成的支出由分紅扣除. 例如調20% 那麼將會形成 薪資支出479億, 但分紅降為383.5億 因此可以假設為薪資調整+20%, 但分紅-17% 去概括 簡單的說,原本所得佔比 薪資超過46%的話會比本來多. 例如月薪+年終+加班80萬, 分紅年領70, 依上述推論大概會變成,月薪+年終+加班96萬, 分紅58萬 === 另外加班不用繳所得稅,且退休金也會增加. 還有分紅會被政府吸2%血 來來回回推測也賺個2~3%. 又如果將來登出,底薪高比較好跟下家公司談 所以應該是選底薪高比較好才對 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.132.87 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605195288.A.5A3.html
推
11/12 23:35, 3年前 , 1F
專業給推
11/12 23:35, 1F
推
11/12 23:39, 3年前 , 2F
這是建立在這家公司這幾年不成長的狀況下，但這家公司新
11/12 23:39, 2F
→
11/12 23:39, 3年前 , 3F
建廠區好幾廠，未來rod一定噴，但噴之後，原本應該跟著
11/12 23:39, 3F
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11/12 23:39, 3年前 , 4F
成長的分紅卻變少了，不是好事
11/12 23:39, 4F
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11/12 23:39, 3年前 , 5F
更正，未來eps 一定噴
11/12 23:39, 5F
推
11/12 23:42, 3年前 , 6F
買股票溜
11/12 23:42, 6F
推
11/12 23:43, 3年前 , 7F
你這樣想就中計了，某公司2020 eps可是2013的兩倍，分紅少
11/12 23:43, 7F
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11/12 23:43, 3年前 , 8F
說也多50%，你底薪7年可以調50%嗎？
11/12 23:43, 8F
推
11/12 23:43, 3年前 , 9F
以這家公司每年成長10趴來計算，用你假設分紅-17%當基準
11/12 23:43, 9F
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11/12 23:43, 3年前 , 10F
，五年後是成長33%, 如果分紅未調整，五年後成長66%，差
11/12 23:43, 10F
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11/12 23:43, 3年前 , 11F
很多
11/12 23:43, 11F
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11/12 23:44, 3年前 , 12F
這樣的調整方法不只是朝三暮四，而是直接扼殺你的薪資跟
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11/12 23:44, 3年前 , 13F
著公司一起成長的機會
11/12 23:44, 13F
推
11/12 23:46, 3年前 , 14F
董監酬勞不能算在員工薪酬內，那是獨立項目
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11/12 23:47, 3年前 , 15F
以成長型公司來說，高分紅更能有效提升整體薪酬，前提是
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11/12 23:47, 3年前 , 16F
考績至少不要爛
11/12 23:47, 16F
推
11/12 23:51, 3年前 , 17F
公司的EPS多一倍，分紅也不會成正比多一倍給你....
11/12 23:51, 17F
推
11/12 23:51, 3年前 , 18F
你各位算不贏該公司的啦當他吃素的喔
11/12 23:51, 18F
噓
11/12 23:52, 3年前 , 19F
你4point1page寫這樣一定被壓20調AR回家做
11/12 23:52, 19F
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11/12 23:53, 3年前 , 20F
公司分紅本來就跟淨利走
11/12 23:53, 20F
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11/12 23:54, 3年前 , 21F
EPS提升不代表公司真的成長,減薪裁員也可以提升EPS
11/12 23:54, 21F
推
11/12 23:54, 3年前 , 22F
推這篇
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11/12 23:54, 3年前 , 23F
以文中舉例的公司來說,2019淨利3452億,撥了463億分紅
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11/12 23:56, 3年前 , 24F
分紅這制度就是看董事會臉色給,賺錢多給,少賺不給也正常
11/12 23:56, 24F
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11/12 23:57, 3年前 , 25F
真的要跟成長掛勾就是比照美商給股票最直接
11/12 23:57, 25F
推
11/13 00:00, 3年前 , 26F
這家公司的分紅就是eps下去算，eps 季成長多少，分紅就
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11/13 00:00, 3年前 , 27F
大約成長多少
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11/13 00:01, 3年前 , 28F
已經有明訂條文
11/13 00:01, 28F
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11/13 00:02, 3年前 , 29F
這次調薪擺明就是要動這條文
11/13 00:02, 29F
推
11/13 00:03, 3年前 , 30F
U大正解 給股票才是重點
11/13 00:03, 30F
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11/13 00:04, 3年前 , 31F
手上有公司配股真的會很有感
11/13 00:04, 31F
推
11/13 00:23, 3年前 , 32F
你好會假設歐！
11/13 00:23, 32F
推
11/13 00:27, 3年前 , 33F
當然是拿分紅，拿底薪是拿心酸的哦。
11/13 00:27, 33F
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11/13 00:28, 3年前 , 34F
我指的不是特定某家公司啦XD,比較像國外的通則
11/13 00:28, 34F
推
11/13 00:32, 3年前 , 35F
你說的這家公司目前就是固定拿13.5%淨利來分紅
11/13 00:32, 35F
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11/13 00:33, 3年前 , 36F
他這樣改就是想動分紅的趴數
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11/13 00:34, 3年前 , 37F
改了以後EPS增加對員工total package的占比變少了
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11/13 00:34, 3年前 , 38F
所以可以預測未來對公司是省錢
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11/13 00:35, 3年前 , 39F
另外一個IMPACT是 I/O的package差異變小了
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11/13 00:35, 3年前 , 40F
以後吃大鍋飯吧 為了拿O多拚不值得
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11/13 00:36, 3年前 , 41F
還有就是這樣改對變相鼓勵加班 加班少的部門情何以
11/13 00:36, 41F
推
11/13 00:58, 3年前 , 42F
加班以後簽到廠長你會報嗎>
11/13 00:58, 42F
推
11/13 01:14, 3年前 , 43F
一定是鼓勵加班的 不然產線跟support單位 拿得錢沒差
11/13 01:14, 43F
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11/13 01:49, 3年前 , 44F
每個人都調薪20%？！
11/13 01:49, 44F
推
11/13 07:39, 3年前 , 45F
本公司最大的福利就是：符合勞基法XD
11/13 07:39, 45F
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11/13 08:38, 3年前 , 46F
整體薪資加分紅的錢是固定的話 那只是大家的錢重新分配
11/13 08:38, 46F
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11/13 08:38, 3年前 , 47F
而已 菜雞錢變多 老闆錢變少 公司支出不變
11/13 08:38, 47F
推
11/13 09:11, 3年前 , 48F
推這篇
11/13 09:11, 48F
推
11/13 12:31, 3年前 , 49F
分紅總額不是這樣算的...
11/13 12:31, 49F
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11/13 20:46, 3年前 , 50F
這篇算法有誤，薪資支出增加64億，淨利只減少64億
11/13 20:46, 50F
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11/13 20:47, 3年前 , 51F
員工分紅是淨利去提撥13%，所以影響很少
11/13 20:47, 51F
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11/13 20:48, 3年前 , 52F
但大股東不會放過的，下一步會調降分紅的提撥率
11/13 20:48, 52F
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11/13 20:49, 3年前 , 53F
之前發哥結構性調薪，但分紅比例從25%變20%，那殺傷力可大了
11/13 20:49, 53F
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11/13 21:39, 3年前 , 54F
上面有人講的好像公司很賺錢一定會往下發一樣...
11/13 21:39, 54F
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11/13 21:39, 3年前 , 55F
我有點震驚這樣的思維...
11/13 21:39, 55F
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