Re: [討論] 小leader但沒職稱

看板Tech_Job作者 (BBBBB)時間3年前 (2020/07/18 10:54), 編輯推噓1(1推 0噓 1→)
留言2則, 1人參與, 3年前最新討論串11/21 (看更多)
謝謝Y大分享，小魯認為這應該是文化差異造成的。小魯公司是以直屬主管分配工作為主， 所以造成大家都遵循主管指令，跟Y大公司的project 導向不同。 我這邊主管基本上就是主導下面人的任務，加薪跟升遷。 Y大公司的制度可能比較有彈性 ，可以避免某個主管過度擁權自重的問題。 但想請教Y大，這樣的制度下，主管如何瞭解 下面人員的實際貢獻度來打考績呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.126.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1595040848.A.751.html
推
07/18 12:04, 3年前 , 1F
每兩週跟下屬討論進度，然後有JIRA可以看每個人的工作進
07/18 12:04, 1F
→
07/18 12:04, 3年前 , 2F
度。每個月會開一次all hands月會各組上台報告
07/18 12:04, 2F
‣ 更多 shinza 的文章
文章代碼(AID): #1V4cHGTH (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 11 之 21 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共21篇)
‣ 更多 shinza 的文章
文章代碼(AID): #1V4cHGTH (Tech_Job)