Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job作者 (以謹慎態度來面對問題)時間3年前 (2020/07/02 19:57), 編輯推噓-6(16推 22噓 64→)
留言102則, 44人參與, 3年前最新討論串20/45 (看更多)
來看看許多人批評的台廠思維 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔，不是正常方式 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 但舉一個例子，如果今天大家去餐廳吃飯， 老闆說:因為我家有孕婦員工請產假，所以我即使賣跟隔壁一樣的東西，但我要貴10%，會有多少人願意買單? 回到公司也是一樣，畢竟是盈利企業，沒毛利的工作公司為何一定要做，部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法，要維持毛利就得管控成本，除非老闆哪天想通管理可以改善更多，但當老闆想不到或因為一些原因無法做時，就是控制人力來控制成本 然後大家接下來說，那這麼差的公司倒一倒好了 問題台灣比廣達差的公司有幾間，應該只會多不會少 假設男女能力常態分布，能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位，這應該是有一定程度不可取代性，但坦白說，畢竟這樣公司還是少數 如果根據這樣賽局的發展，最後就可能變成 i.老闆以後減少請女生的比例 ii.比較核心工作避免讓女性擔任，減少到時人員更替的風險 然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視，同工不同酬，繼續無限迴圈 如果真的要這樣說，女性懷孕如果認為是對社會有貢獻，那可能就只好課單身或無子稅，增加的成本來補貼懷孕的公司 不然這種要企業買單的方式，自然就會有對應的做法 不知大家覺得呢? ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A7050. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.153.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593691069.A.1E8.html
推
07/02 20:00, 3年前 , 1F
前面 calgari 不就說了
07/02 20:00, 1F
→
07/02 20:01, 3年前 , 2F
讓領頭的人step down換個知道怎麼做的人當家阿
07/02 20:01, 2F
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07/02 20:01, 3年前 , 3F
這麼多年都沒辦法往上拉revenue, 只會往下拉cost的話
07/02 20:01, 3F
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07/02 20:01, 3年前 , 4F
就代表著領頭的人不適合這個位置不是嗎?
07/02 20:01, 4F
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07/02 20:02, 3年前 , 5F
這才是正確的做法
07/02 20:02, 5F
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07/02 20:02, 3年前 , 6F
毛利就幾趴幾趴的賺 是要怎樣大器對待員工啦
07/02 20:02, 6F
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07/02 20:04, 3年前 , 7F
1F假設太理想?你怎知這部門績效一定很差，所以需要換
07/02 20:04, 7F
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07/02 20:04, 3年前 , 8F
人?如果主管對上關係經營得好，要下來公司也要找人啊
07/02 20:04, 8F
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07/02 20:08, 3年前 , 9F
請問一下，對於小孩只有媽媽有責任嗎？要不要換成男
07/02 20:08, 9F
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07/02 20:08, 3年前 , 10F
生生小孩，女生只要負責做人的那一小段過程就好！？
07/02 20:08, 10F
推
07/02 20:08, 3年前 , 11F
你怎麼不想想為何外商在台沒這問題？Google, Intel, H
07/02 20:08, 11F
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07/02 20:08, 3年前 , 12F
P會這樣對員工嗎？典型台廠思維
07/02 20:08, 12F
推
07/02 20:13, 3年前 , 13F
一推慣老板說要ai化，讓人工取代工程師，怎不這時
07/02 20:13, 13F
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07/02 20:14, 3年前 , 14F
拿出來
07/02 20:14, 14F
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07/02 20:14, 3年前 , 15F
樓上，外商就是要壓榨其他廠增加毛利，或有技術獨特領
07/02 20:14, 15F
推
07/02 20:14, 3年前 , 16F
呵呵台廠這種毛利照google那種制度大概一年就倒了吧
07/02 20:14, 16F
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07/02 20:14, 3年前 , 17F
先，但坦白說，不可能每間公司都是Google
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07/02 20:14, 3年前 , 18F
是回11F，因為都不可能人人四大，怎麼可能每間公司都G
07/02 20:14, 18F
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07/02 20:14, 3年前 , 19F
oogle
07/02 20:14, 19F
推
07/02 20:14, 3年前 , 20F
主管下來幹啊，走一個做一個
07/02 20:14, 20F
噓
07/02 20:19, 3年前 , 21F
新竹一堆半導體廠跟ic設計公司都能做到 你說啥少數?
07/02 20:19, 21F
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07/02 20:21, 3年前 , 22F
回樓上，所以台灣人人進IC廠?
07/02 20:21, 22F
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07/02 20:22, 3年前 , 23F
其實另一個方式就是壓榨外勞獲得剩餘價值，但台灣又覺
07/02 20:22, 23F
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07/02 20:22, 3年前 , 24F
得人人平等，但錢不可能無中生有，我們又不是美國可以
07/02 20:22, 24F
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07/02 20:22, 3年前 , 25F
印鈔
07/02 20:22, 25F
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07/02 20:36, 3年前 , 26F
就左與右的對決
07/02 20:36, 26F
噓
07/02 20:42, 3年前 , 27F
邏輯0分，你賣東西本來就固定價錢了，為啥少一個員工
07/02 20:42, 27F
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07/02 20:43, 3年前 , 28F
要加售價，
07/02 20:43, 28F
推
07/02 20:43, 3年前 , 29F
中肯，還是有人會跳針
07/02 20:43, 29F
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07/02 20:45, 3年前 , 30F
營運太差，好公司全部都孕婦沒人工作也大賺，台廠老闆競
07/02 20:45, 30F
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07/02 20:45, 3年前 , 31F
爭力不足
07/02 20:45, 31F
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07/02 20:53, 3年前 , 32F
工程師思維，價格是市場決定，不是看員工薪水跟成本決定的
07/02 20:53, 32F
推
07/02 20:53, 3年前 , 33F
一個人請三年產假/工作30年*科技業女生比例，怎樣都不可能
07/02 20:53, 33F
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07/02 20:53, 3年前 , 34F
讓人力成本增加5%。某公司又不是快倒了，怎麼出不起？
07/02 20:53, 34F
推
07/02 21:00, 3年前 , 35F
企業需要負擔社會責任
07/02 21:00, 35F
→
07/02 21:03, 3年前 , 36F
何必選擇性跳過半導體廠 這樣凹有啥意思?
07/02 21:03, 36F
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07/02 21:04, 3年前 , 37F
好瞎 真香？
07/02 21:04, 37F
推
07/02 21:13, 3年前 , 38F
如果每間公司都要有IC設計廠的毛利 是不是代表每間公司
07/02 21:13, 38F
→
07/02 21:13, 3年前 , 39F
都可以要求員工要有像IC廠員工一樣的能力水平？如果賣什
07/02 21:13, 39F
還有 23 則推文
→
07/02 23:04, 3年前 , 63F
還是廣達以後把自己的產品貼上歧視孕婦的標籤賣去國外看看
07/02 23:04, 63F
→
07/02 23:06, 3年前 , 64F
居然有人還站在資方那邊講話, 搞不清楚狀況就別出來丟臉
07/02 23:06, 64F
噓
07/02 23:07, 3年前 , 65F
不懂得尊重女性的企業, 就早早淘汰吧
07/02 23:07, 65F
推
07/02 23:13, 3年前 , 66F
這跟公司的業務型態/獲利引擎基礎有關
07/02 23:13, 66F
噓
07/02 23:47, 3年前 , 67F
老公賺多點讓老婆都在家不用工作不會被慣老闆靠北
07/02 23:47, 67F
噓
07/02 23:57, 3年前 , 68F
請個產假 產品就要貴10%...你全公司是幾個人力 笑死
07/02 23:57, 68F
→
07/02 23:58, 3年前 , 69F
再者 假設出車禍休養請長假 不是也一樣 只有孕婦會有這
07/02 23:58, 69F
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07/02 23:58, 3年前 , 70F
狀況嗎
07/02 23:58, 70F
噓
07/03 00:25, 3年前 , 71F
比cost down,看誰厲害
07/03 00:25, 71F
噓
07/03 00:42, 3年前 , 72F
看文章就知道沒有小孩。
07/03 00:42, 72F
→
07/03 00:43, 3年前 , 73F
舉例又超爛
07/03 00:43, 73F
推
07/03 00:57, 3年前 , 74F
扯外商的不知道外商只要景氣下行就裁員一堆, 景氣復甦再狂招
07/03 00:57, 74F
→
07/03 00:58, 3年前 , 75F
本土商這樣搞早就被丟雞蛋告上勞工局沒完沒了了
07/03 00:58, 75F
→
07/03 00:58, 3年前 , 76F
大量資遣要通報的, 之前GG還去張忠謀家抗議
07/03 00:58, 76F
噓
07/03 01:43, 3年前 , 77F
懷個孕裡外都不是，不要生都不要生，你是不是以為生育率給
07/03 01:43, 77F
→
07/03 01:43, 3年前 , 78F
錢就能解決，要不要去研究一下其他灑錢的國家成效怎樣？還
07/03 01:43, 78F
→
07/03 01:43, 3年前 , 79F
是覺得反正30年後的事跟你沒關係
07/03 01:43, 79F
噓
07/03 01:43, 3年前 , 80F
你媽懷你的時候也被老闆這樣對待你覺得呢？
07/03 01:43, 80F
推
07/03 01:56, 3年前 , 81F
美國法國德國加拿大瑞士瑞典荷蘭等國，也不是每間公司都
07/03 01:56, 81F
→
07/03 01:56, 3年前 , 82F
是Google啊，甚至Nokia也不是Google，問題是某個環境裡企
07/03 01:56, 82F
→
07/03 01:56, 3年前 , 83F
業能夠處理的事，在台灣就變成無法處理的事，然後拿公司
07/03 01:56, 83F
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07/03 01:56, 3年前 , 84F
不是古狗或台積電來辯解，完全沒有去監督、檢討、計劃公
07/03 01:56, 84F
→
07/03 01:56, 3年前 , 85F
司經營跟發展的規劃，那就是在吃代工的老本而已
07/03 01:56, 85F
→
07/03 01:58, 3年前 , 86F
這個環境吃當初代工打下的老本很久了，那以後女生都嫁工
07/03 01:58, 86F
→
07/03 01:58, 3年前 , 87F
程師，都結婚懷孕就辭職，一家老小都給工程師扛，工程師
07/03 01:58, 87F
→
07/03 01:59, 3年前 , 88F
就為了全家老小不斷地競爭待遇，這樣會比較好？
07/03 01:59, 88F
→
07/03 02:00, 3年前 , 89F
競爭的結果就是好的被高薪搶著挖角，被視為不好的被搶著
07/03 02:00, 89F
→
07/03 02:00, 3年前 , 90F
自願離職，造成各種人力不穩定，這樣有比懷孕請產假好嗎
07/03 02:00, 90F
→
07/03 02:00, 3年前 , 91F
？
07/03 02:00, 91F
→
07/03 08:40, 3年前 , 92F
樓上拿Nokia來舉例，所以Nokia現在很強?
07/03 08:40, 92F
噓
07/03 10:06, 3年前 , 93F
還以為你是老闆兒子 結果也是勞工啊
07/03 10:06, 93F
→
07/03 16:12, 3年前 , 94F
樓上，如果勞工都期待高福利，這可能就是高失業，因為
07/03 16:12, 94F
→
07/03 16:12, 3年前 , 95F
無法滿足公司福利期待的員工公司不會請
07/03 16:12, 95F
→
07/03 16:13, 3年前 , 96F
但問題多數人是需要工作，會有點難解
07/03 16:13, 96F
推
07/03 16:15, 3年前 , 97F
Nokia不強還是照樣福利好啊，遵守國家法律不會刁難孕婦
07/03 16:15, 97F
→
07/03 16:15, 3年前 , 98F
放產假育嬰假，是企業經營者的觀念問題，不是強不強的問
07/03 16:15, 98F
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07/03 16:15, 3年前 , 99F
題。
07/03 16:15, 99F
→
07/03 17:09, 3年前 , 100F
Nokia這麼好是真的還是想像?而且也倒閉過，看政府是不
07/03 17:09, 100F
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07/03 17:09, 3年前 , 101F
是要讓企業倒
07/03 17:09, 101F
推
07/03 18:22, 3年前 , 102F
Nokia所在的芬蘭政府規定必須要這樣
07/03 18:22, 102F
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