Re: [請益] 年過40的工程師

看板Tech_Job作者 (對酒當歌 人生幾何讓人受)時間3年前 (2020/06/28 07:33), 3年前編輯推噓6(6022)
留言28則, 12人參與, 3年前最新討論串3/6 (看更多)
工程師這行圈子也很小 通常做久了,大概也都認識同行的 要跳槽也是一個拉一個 我是還沒40啦 不過我覺得一般大概工作10年,要找工作也不會用104了 104比較適合新手村跟菜的 看這種去分析40歲以上的不準啦 ※ 編輯: loveFigo (111.241.5.52 臺灣), 06/28/2020 07:34:06

06/28 08:13, 3年前 , 1F
104 比較像是論斤論兩的菜市場
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06/28 08:31, 3年前 , 2F
40後就靠朋友介紹 或獵人頭
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06/28 08:38, 3年前 , 3F
同意,40後轉職還在靠奴隸銀行的工程師,真的廢到不行
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06/28 09:36, 3年前 , 4F
我司年過40的很多,上週才幫一位在公司任職30年的慶祝
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,大部份這個資歷都是做架構師或是制訂業界的規格,像
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是我認識因為CPU架構師,X86有不少部份都是他貢獻的,
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年紀過40像是Jim Keller 這種人還是一堆公司搶著挖,戰
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功太多了,像他連LinkedIn 都不需要使用了……
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104其實不少中高階工作的獵頭顧問
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Jim Keller 60歲了...
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104也有高階獵頭啦 你明明履歷沒開他還能寄信給你
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找工作管道很多,也不用執著104不用 怕丟臉什麼的,你履歷開
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在那需要的就會撈到,高階缺不見的沒有
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LinkedIn 其實也是一堆菜鳥仲介在亂槍打鳥,不要覺得從那邊
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找就多高尚
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我的觀察啦,朋友圈子內互拉的工作有的蠻雷的,通常是
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救火工作,能提供條件已經找不到人了只好靠人情。真
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的很好的機會(e.g.待遇增加不少,職位顯著提升)委託獵
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06/28 10:58, 3年前 , 19F
頭顧問還比較不用掛鉤在人情壓力上。
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不完全是這樣 很好的缺大家搶 與其找不認識的 不如叫公司內部人直接找朋友 這樣比較清楚要找的人的實力跟工作習慣 其實有點等於是幫應徵這工作的掛保證 通常物以類聚 強者同溫層的也差不到哪去

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全部開出來,履歷寫得好自然找你的就多
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06/28 11:06, 3年前 , 21F
我覺得很多人工作久了懶得更新自己履歷,不然104獵頭
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顧問三不五時就會發信詢問一些職缺有沒有興趣。
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我也中年大叔了,也常常用104、1111、123、8891、591應
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06/28 11:26, 3年前 , 24F
徵挑戰不同領域!
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06/28 11:50, 3年前 , 25F
台灣現在還有公司在做CPU架構?!
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06/28 12:49, 3年前 , 26F
認同CP大
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※ 編輯: loveFigo (111.241.5.52 臺灣), 06/28/2020 22:18:27

06/30 00:03, 3年前 , 27F
台肥樓上那間@@
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07/03 09:44, 3年前 , 28F
重點是104上根本沒有薪資高的缺 誰會想去用
07/03 09:44, 28F
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