[討論] 被詢問現職待遇

看板Tech_Job作者 (哆啦D夢)時間4年前 (2020/05/09 15:37), 4年前編輯推噓30(33推 3噓 43→)
留言79則, 41人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
各位年薪300大大們好 小魯常常聽到或遇到面試時被詢問現職待遇 基本上這種資訊在各公司應該都屬機密 也算是個人的隱私 若不提供，客氣一點的會拐彎抹角旁敲側擊 比較直接的會直嗆你不提供我怎麼核薪 甚至也聽過沒提供導致流程進行不下去的情況 這就很怪了 核薪不外乎以求職者的學歷經歷專業能力為依據 決定公司要花多少錢聘請這個人 這種事不是用人公司要自己判斷嗎? HR或許對於技術專業了解不深，用人主管總要能判斷吧 怎麼會是用求職者的前份薪水當標準之一咧 是只有台灣這樣還是世界各地都如此? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.132.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1589009833.A.3FD.html
推
05/09 15:39, 4年前 , 1F
我還知道報到不給薪資證明把你資遣的
05/09 15:39, 1F
推
05/09 15:40, 4年前 , 2F
很難講，同樣是資深工程師，薪水七萬到十萬之間差。
05/09 15:40, 2F
推
05/09 15:41, 4年前 , 3F
我倒是很想給，免得新一家的薪水比我上一家低
05/09 15:41, 3F
→
05/09 15:42, 4年前 , 4F
美國求職時不是很愛拿別家的offer去跟另一家談要不要加
05/09 15:42, 4F
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05/09 15:42, 4年前 , 5F
價？
05/09 15:42, 5F
推
05/09 15:43, 4年前 , 6F
遇到比較多是說你現職太高了少一點會不會考慮
05/09 15:43, 6F
推
05/09 15:52, 4年前 , 7F
你不給就依公司規定，但公司的規定通常你也不滿意
05/09 15:52, 7F
推
05/09 15:55, 4年前 , 8F
我同事之前104頭貼還直接擺原公司薪資單，意思說沒高於
05/09 15:55, 8F
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05/09 15:55, 4年前 , 9F
這價格別煩我
05/09 15:55, 9F
推
05/09 16:06, 4年前 , 10F
之前那家新X還要原公司的薪轉存摺影印
05/09 16:06, 10F
推
05/09 16:12, 4年前 , 11F
我會考慮給人資看 沒比現在高三成 是不可能答應
05/09 16:12, 11F
推
05/09 16:13, 4年前 , 12F
還好啦，就提供啊！
05/09 16:13, 12F
推
05/09 16:14, 4年前 , 13F
這是人資砍價錢的sop
05/09 16:14, 13F
推
05/09 16:17, 4年前 , 14F
想太多了，現在人資要到你現在的薪水 只會加5000給你
05/09 16:17, 14F
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05/09 16:17, 4年前 , 15F
看你要不要 不要拉倒再找別人
05/09 16:17, 15F
噓
05/09 16:34, 4年前 , 16F
世界各國都是這樣阿...除非你有什麼特別的地方阿...
05/09 16:34, 16F
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05/09 16:37, 4年前 , 17F
不過如果你是台商跳外商通常因為外商本來起薪就高
05/09 16:37, 17F
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05/09 16:37, 4年前 , 18F
這就是台灣人資，用人單位當然有核薪標準，但如果你提供的
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05/09 16:37, 4年前 , 19F
價碼低於標準，能用更低的薪水請到人為何不要？如果你的價
05/09 16:37, 19F
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05/09 16:37, 4年前 , 20F
碼高過標準，再來跟你說公司規定。另一方面，人資調查薪水
05/09 16:37, 20F
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05/09 16:37, 4年前 , 21F
是公司想調查市場行情，但又想省錢不買專業調查公司的報告
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05/09 16:37, 4年前 , 22F
的爛手段。核薪就是雙方博弈，把自己的薪水拿給對方看，無
05/09 16:37, 22F
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05/09 16:37, 4年前 , 23F
異於自掀底牌。
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05/09 16:37, 4年前 , 24F
自然會跳高不然你google跳fb其實沒特別專長薪水也差不多
05/09 16:37, 24F
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05/09 16:38, 4年前 , 25F
公司規定是多少?
05/09 16:38, 25F
推
05/09 16:39, 4年前 , 26F
你講了 人資核薪會照你的薪水往上加一些給你
05/09 16:39, 26F
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05/09 16:41, 4年前 , 27F
但工作一陣子後 還是需要喊價 總不能你領7萬然後寫依公司
05/09 16:41, 27F
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05/09 16:41, 4年前 , 28F
規定 結果人家真的依規定開一個5萬出來 不是浪費自己時間
05/09 16:41, 28F
推
05/09 16:41, 4年前 , 29F
金融產業跳槽的時候給現職待遇超正常，大家都很有默契，H
05/09 16:41, 29F
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05/09 16:41, 4年前 , 30F
R你不往上開就不用浪費時間給offer了~
05/09 16:41, 30F
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05/09 16:41, 4年前 , 31F
有過面試要求詳細薪資..我回有簽保密條款..就結束面試了
05/09 16:41, 31F
推
05/09 16:42, 4年前 , 32F
我遇過人資電話約時間的 我說已經有offer 人資直接問
05/09 16:42, 32F
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05/09 16:43, 4年前 , 33F
薪水 我就報比現職高30K的價碼 人資傻眼說也太高
05/09 16:43, 33F
推
05/09 16:45, 4年前 , 34F
看來你沒遇過把前公司薪轉列為新人考核的公司...
05/09 16:45, 34F
推
05/09 17:05, 4年前 , 35F
公道價八萬一回他
05/09 17:05, 35F
推
05/09 17:08, 4年前 , 36F
求職者也會探聽公司薪資啊，也沒什麼，互相吧
05/09 17:08, 36F
推
05/09 17:19, 4年前 , 37F
你買東西不會比價嗎？
05/09 17:19, 37F
推
05/09 17:23, 4年前 , 38F
你怎麼會認為，台灣的人資有這個專業呢？
05/09 17:23, 38F
推
05/09 17:29, 4年前 , 39F
你怎麼會覺得薪資是機密 到處問都有
05/09 17:29, 39F
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05/09 17:30, 4年前 , 40F
問現職待遇有什麼奇怪的
05/09 17:30, 40F
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05/09 17:32, 4年前 , 41F
現職很高就不浪費時間談了啊
05/09 17:32, 41F
推
05/09 17:38, 4年前 , 42F
很正常，只能說談的好談不好差滿多
05/09 17:38, 42F
推
05/09 18:04, 4年前 , 43F
台灣hr的專業...訂下午茶?
05/09 18:04, 43F
推
05/09 18:13, 4年前 , 44F
參考用 不想給你太高也怕太低
05/09 18:13, 44F
推
05/09 18:16, 4年前 , 45F
免費蒐集情資阿
05/09 18:16, 45F
→
05/09 18:16, 4年前 , 46F
對方開比你現職低不就浪費彼此時間,薪資這種問題講
05/09 18:16, 46F
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05/09 18:16, 4年前 , 47F
白比較好,例如沒高於多少你不會去
05/09 18:16, 47F
推
05/09 18:24, 4年前 , 48F
前公司內部公式的薪資很低,但是挖腳時願意給比公式更好
05/09 18:24, 48F
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05/09 18:24, 4年前 , 49F
的薪水
05/09 18:24, 49F
推
05/09 18:26, 4年前 , 50F
但你不給,HR就用低的算給你,造成你也不會去,這樣雙方都
05/09 18:26, 50F
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05/09 18:26, 4年前 , 51F
是在浪費時間
05/09 18:26, 51F
→
05/09 19:16, 4年前 , 52F
沒有意義，因為現職跟新職位置不同，環境也不同，你的價
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05/09 19:16, 4年前 , 53F
碼與未來與現職如何比較，直接給現職待遇為什麼就一定影
05/09 19:16, 53F
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05/09 19:16, 4年前 , 54F
響談薪資，為什麼就可以用現職來議價，你認為你的價值對
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→
05/09 19:16, 4年前 , 55F
得起這職缺，就明白給你期望的待遇就好，你值不值對方自
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05/09 19:17, 4年前 , 56F
己也會評估，誰說現職跟新職缺的待遇一定有關係，如果資
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05/09 19:17, 4年前 , 57F
方用這種態度來談那也不用多說什麼，這種企業文化的態度
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05/09 19:17, 4年前 , 58F
也不值得你去發展
05/09 19:17, 58F
推
05/09 20:32, 4年前 , 59F
我都直接說怕她不知道~~
05/09 20:32, 59F
推
05/09 22:04, 4年前 , 60F
給不起就不參考之前的；給得起就參考之前的降價，呵呵
05/09 22:04, 60F
推
05/09 22:04, 4年前 , 61F
外商也會要你薪資單
05/09 22:04, 61F
有資歷的人轉職一定是希望薪資有大幅度的成長 這應該是大家都同意沒有異議的 所以有些大大提到怕新公司給更低 這點應該是很能直接避免 因為求職時一定有個東西叫期望待遇 求職者會開出一個自己可接受的底限 但資方擺明就是要以現職待遇加點甜頭釣釣看 不給就如推文提到當場結束面試，或是流程整個停擺 這種做法真的合理嗎? ※ 編輯: dky93 (114.33.132.59 臺灣), 05/09/2020 22:39:00
推
05/09 22:55, 4年前 , 62F
對他的魚餌不滿意 你可以選擇不上鉤啊
05/09 22:55, 62F
推
05/09 22:57, 4年前 , 63F
相對的 如果希望大幅加薪 對方通常也會希望你多擔一點
05/09 22:57, 63F
→
05/09 22:57, 4年前 , 64F
一次喊太多 對自己也會有負擔就是
05/09 22:57, 64F
→
05/09 23:23, 4年前 , 65F
公司大多對每個職缺都有一個預算上限，如果你開的超過他能
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05/09 23:23, 4年前 , 66F
給的，當下停止面試也沒什麼不好，或是對方覺得你的能力沒
05/09 23:23, 66F
→
05/09 23:23, 4年前 , 67F
讓他滿意到值得你開的價、他候選名單有更好的，自然就不一定
05/09 23:23, 67F
→
05/09 23:23, 4年前 , 68F
要你。以前面試經驗，很想要你的，你其實面試前後都感受得
05/09 23:23, 68F
→
05/09 23:23, 4年前 , 69F
到對方積極的態度
05/09 23:23, 69F
推
05/10 01:06, 4年前 , 70F
我會給欸不要浪費彼此時間
05/10 01:06, 70F
噓
05/10 01:58, 4年前 , 71F
不給就是爛嘛沒談判用途 乖乖領死豬價
05/10 01:58, 71F
→
05/10 03:17, 4年前 , 72F
面試是互選的，你無法依照該公司的面試流程，那該公司
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→
05/10 03:17, 4年前 , 73F
中止和你面試是合理的，就像你也會打槍你不喜歡的公司
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05/10 03:17, 4年前 , 74F
一樣。你認為不用給出現職待遇證明，那就去找有同樣認
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05/10 03:17, 4年前 , 75F
知的公司。這樣兩方面才有共識，不需要勉強的，也才待
05/10 03:17, 75F
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05/10 03:17, 4年前 , 76F
得久。
05/10 03:17, 76F
推
05/10 08:34, 4年前 , 77F
也常有你不去報到 HR硬要問你選擇去報到的公司職位和
05/10 08:34, 77F
→
05/10 08:34, 4年前 , 78F
薪水
05/10 08:34, 78F
噓
05/10 15:25, 4年前 , 79F
想講就講，有什麼合不合理
05/10 15:25, 79F
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