Re: [心得] 被離職--中科院
https://twworkforce.com/2018/01/22/transfer/
工作地點變更之補償
如果調動後的職務涉及工作地點的變更,進而影響了勞工通勤成本,那麼雇主就應該對勞
工有合理之補償或必要的協助(例如租屋補貼或交通津貼)。
由於每個調動的個案不同,因此如何給予協助也就沒有一定的標準,基本上只要符合經驗
法則,又是勞工可接受的補償措施就可符合此原則了。
考量勞工及其家庭生活利益
最後,這是最為抽象的原則了,雖然老闆們可能會認為法令這樣訂定會不會太苛求雇主了
?但也不得不說,許多勞工上有父母下有子女,而公司調動了一個人的職務,卻會影響到
一整個家庭的生活,因此考量勞工的家庭利益確實有必要性,也代表著雇主應負起的企業
社會責任。
一)蒐集相關證明
二)申請勞資爭議調解
三)提起訴訟
--
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