[討論] 台積底薪為什麼不能跟豬屎屋看齊?已刪文

看板Tech_Job作者 (室內設計)時間6年前 (2020/01/04 11:47), 編輯推噓47(57推 10噓 70→)
留言137則, 75人參與, 6年前最新討論串1/4 (看更多)
為什麼台積的底薪低豬屎屋一大截?? 很多一線的公司底薪都(N+15~32) 幾乎台積底薪應該是科技業最低的幾間了..... 有沒有台積底薪可以堅持那麼低的八卦? 新人起薪維持5年不做調整了(台灣15-19年貨幣通膨5.42%) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.11.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1578109637.A.8C7.html
推
01/04 11:48, 6年前 , 1F
哪天獲利下降 降分紅比較能挺過去啊...
01/04 11:48, 1F
→
01/04 11:48, 6年前 , 2F
高底薪人事成本很重的
01/04 11:48, 2F
→
01/04 11:48, 6年前 , 3F
勞力密集？
01/04 11:48, 3F
推
01/04 11:50, 6年前 , 4F
主管需要分紅這個工具來奴役員工啊 另外加班費也省很大
01/04 11:50, 4F
→
01/04 11:50, 6年前 , 5F
GG就別嫌了，會講GG都是看年薪~ 要不你也可以去豬屎屋
01/04 11:50, 5F
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01/04 11:51, 6年前 , 6F
要不然調高成系統廠月薪，年薪也跟系統廠一樣，你會開心嗎
01/04 11:51, 6F
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01/04 11:51, 6年前 , 7F
用分紅來控制員工啊 不然怎麼排輪班？
01/04 11:51, 7F
→
01/04 11:52, 6年前 , 8F
顧機台要的知識背景跟IC設計能比嗎？
01/04 11:52, 8F
推
01/04 11:52, 6年前 , 9F
GG這樣才聰明！所以很多豬屎屋都學GG的分紅方式（切好
01/04 11:52, 9F
→
01/04 11:52, 6年前 , 10F
幾份）
01/04 11:52, 10F
→
01/04 11:53, 6年前 , 11F
公司只要說今年獲利不佳，一句話就可以降低員工薪水。
01/04 11:53, 11F
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01/04 11:53, 6年前 , 12F
根本諾貝爾奬
01/04 11:53, 12F
推
01/04 11:55, 6年前 , 13F
底薪太高 新竹房地產又要漲一波了 炒房主力在GG啊
01/04 11:55, 13F
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01/04 11:56, 6年前 , 14F
調薪資結構離職率肯定會暴增 現在這個薪資結構把人綁死死
01/04 11:56, 14F
→
01/04 11:56, 6年前 , 15F
的
01/04 11:56, 15F
推
01/04 11:57, 6年前 , 16F
現在連加班費都不給了 要報個加班好像是員工有問題似
01/04 11:57, 16F
→
01/04 11:57, 6年前 , 17F
的 賺這麼多對員工這麼摳
01/04 11:57, 17F
→
01/04 11:59, 6年前 , 18F
你知道台積有多少DL嗎？還有健保費用問題，人多這樣搞，
01/04 11:59, 18F
→
01/04 11:59, 6年前 , 19F
逆風就得裁員了
01/04 11:59, 19F
推
01/04 11:59, 6年前 , 20F
cost down 最林立精緻的公司
01/04 11:59, 20F
推
01/04 11:59, 6年前 , 21F
01/04 11:59, 21F
推
01/04 12:00, 6年前 , 22F
那麼低都一堆人搶了 搶的比一線ic廠還兇 要是調薪還得了
01/04 12:00, 22F
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01/04 12:00, 6年前 , 23F
ic廠搞不好都沒人去了
01/04 12:00, 23F
推
01/04 12:00, 6年前 , 24F
高底薪成本高阿，加班費、勞健保、勞退提撥都要多花不
01/04 12:00, 24F
→
01/04 12:00, 6年前 , 25F
少，慣老闆思維當然壓低底薪
01/04 12:00, 25F
推
01/04 12:03, 6年前 , 26F
IC設計互相搶人才 晶圓代工沒人能更台積爭 何必搶
01/04 12:03, 26F
噓
01/04 12:03, 6年前 , 27F
那你為什麼不說年薪向gg看齊？
01/04 12:03, 27F
→
01/04 12:06, 6年前 , 28F
調了就回不去了
01/04 12:06, 28F
推
01/04 12:07, 6年前 , 29F
gg年薪又不固定
01/04 12:07, 29F
→
01/04 12:10, 6年前 , 30F
認真說，台積大部份的工作需要的專業知識不多。絕大部
01/04 12:10, 30F
→
01/04 12:10, 6年前 , 31F
份都是經驗累積跟用大量人力時間一個一個試出來的，可
01/04 12:10, 31F
→
01/04 12:10, 6年前 , 32F
取代性很高。
01/04 12:10, 32F
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01/04 12:16, 6年前 , 33F
沒分紅怎麼控制奴工?
01/04 12:16, 33F
推
01/04 12:18, 6年前 , 34F
何止五年？仗著：不滿意？那你走啊？的心態。結果一
01/04 12:18, 34F
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01/04 12:18, 6年前 , 35F
堆GGer也不知怎的變成這樣的心態幫公司壓榨自己XD
01/04 12:18, 35F
→
01/04 12:21, 6年前 , 36F
沒啥門檻 趨之若鶩 是要多高
01/04 12:21, 36F
推
01/04 12:23, 6年前 , 37F
gg被酸成這樣。多關心一下系統廠的雜魚
01/04 12:23, 37F
→
01/04 12:24, 6年前 , 38F
系統廠的雜魚連分紅都廢到笑
01/04 12:24, 38F
推
01/04 12:29, 6年前 , 39F
這樣才能套牢你啊......
01/04 12:29, 39F
還有 58 則推文
→
01/04 20:25, 6年前 , 98F
光是基本分紅的月份數 打爆底薪的月份數 這種也算神
01/04 20:25, 98F
→
01/04 20:25, 6年前 , 99F
操作
01/04 20:25, 99F
推
01/04 20:47, 6年前 , 100F
披薩大指的記憶體廠是外商嗎？ 就我所知台廠其他代工沒
01/04 20:47, 100F
→
01/04 20:47, 6年前 , 101F
有比gg高呀，外商本就文化不同要分開比呀；就像豬屎
01/04 20:47, 101F
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01/04 20:47, 6年前 , 102F
純軟 外商比台廠，一樣高底薪低分紅
01/04 20:47, 102F
→
01/04 21:11, 6年前 , 103F
其實台積電底薪十萬以上的也不少，只是新人在嫌少而已
01/04 21:11, 103F
噓
01/04 21:53, 6年前 , 104F
四大四中碩拼命擠進去鎖螺絲也是奇葩
01/04 21:53, 104F
噓
01/04 22:24, 6年前 , 105F
廢文
01/04 22:24, 105F
推
01/04 22:27, 6年前 , 106F
四大四中可以當其他家年薪80的RD但會對年薪90的TSMC高
01/04 22:27, 106F
→
01/04 22:27, 6年前 , 107F
職作業員說：憑什麼
01/04 22:27, 107F
推
01/04 23:25, 6年前 , 108F
gg底薪10萬要跟同年資的豬屎比啊，拿資深領的來嘴新人
01/04 23:25, 108F
→
01/04 23:25, 6年前 , 109F
有何意義
01/04 23:25, 109F
推
01/04 23:35, 6年前 , 110F
同樣年資在旺旺跟邦邦都+10k以上啊
01/04 23:35, 110F
推
01/04 23:50, 6年前 , 111F
說穿了 就是叫你拼股價
01/04 23:50, 111F
推
01/04 23:53, 6年前 , 112F
GG10，發哥16 大概是這樣，嘴你有數字嗎？
01/04 23:53, 112F
噓
01/04 23:59, 6年前 , 113F
他媽的一堆設備仔只會摳廠商只會rcovoer機台不求慎解你
01/04 23:59, 113F
→
01/04 23:59, 6年前 , 114F
敢領發哥工程師的薪水知不知恥
01/04 23:59, 114F
推
01/05 01:10, 6年前 , 115F
因為沒有工會
01/05 01:10, 115F
推
01/05 02:03, 6年前 , 116F
考績拿I 分紅也有16個月起跳嗎? 我不信
01/05 02:03, 116F
推
01/05 02:31, 6年前 , 117F
台積工程師也沒那麼不堪吧
01/05 02:31, 117F
→
01/05 02:31, 6年前 , 118F
真那麼簡單年薪80請個高中畢業來做就好 何必花幾百萬請
01/05 02:31, 118F
→
01/05 02:31, 6年前 , 119F
四大碩
01/05 02:31, 119F
推
01/05 07:00, 6年前 , 120F
好幾億的機台 老闆會找學歷不好的人來修嗎
01/05 07:00, 120F
推
01/05 07:07, 6年前 , 121F
樓上沒待過南部吧 一堆從前私立大專老人在當台積vendor
01/05 07:07, 121F
→
01/05 08:21, 6年前 , 122F
啊GG新廠的設備也都只會撈FDC chart, call vendor 而已
01/05 08:21, 122F
→
01/05 08:21, 6年前 , 123F
給那麼多底薪也是浪費 低底薪高分紅養奴工正好 不賺
01/05 08:21, 123F
→
01/05 08:21, 6年前 , 124F
賺錢沒分紅受不了自己就會離開了
01/05 08:21, 124F
噓
01/05 10:24, 6年前 , 125F
01/05 10:24, 125F
推
01/05 10:41, 6年前 , 126F
gg10發哥16，各自分紅加一加發哥也不輸吧，當得久底薪
01/05 10:41, 126F
→
01/05 10:41, 6年前 , 127F
本來就高，這跟新人嫌低有啥關係？ 新人去發哥過一樣
01/05 10:41, 127F
→
01/05 10:41, 6年前 , 128F
時間底薪一樣是gg追不上啊，邏輯？
01/05 10:41, 128F
噓
01/05 11:07, 6年前 , 129F
在GG版敢說GG的不是？
01/05 11:07, 129F
推
01/05 11:41, 6年前 , 130F
看一下國軍人才招募中心 gg的底薪 跟軍官好像差不多
01/05 11:41, 130F
→
01/05 11:41, 6年前 , 131F
以年資來講的話
01/05 11:41, 131F
推
01/05 21:02, 6年前 , 132F
只能嘴底薪人的 是有多仇視gg阿？
01/05 21:02, 132F
推
01/06 09:50, 6年前 , 133F
因為會進去的人不在乎底薪，拉高底薪也吸不到不想進去的
01/06 09:50, 133F
推
01/06 10:59, 6年前 , 134F
就是跟員工說：這底薪代表你的價值 底薪外的薪水是因
01/06 10:59, 134F
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01/06 10:59, 6年前 , 135F
為公司賺錢不是你很強 懂？
01/06 10:59, 135F
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01/06 16:54, 6年前 , 136F
因為不怕人不來+太強大不怕不發分紅
01/06 16:54, 136F
推
01/06 20:03, 6年前 , 137F
GG底薪十萬...想到就瑟瑟發抖
01/06 20:03, 137F
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