Re: [討論] 勞動事件法1月1號上路怎麼都沒人討論？

看板Tech_Job作者 (好人御守)時間6年前 (2019/12/31 15:18), 6年前編輯推噓17(20推 3噓 42→)
留言65則, 25人參與, 7年前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《oherman (感覺放鬆，我愛你)》之銘言： : https://tinyurl.com/skub4gy : 明年1月1日勞動事件法上路了，其中有一個很重要的規定就是 : 以往勞工的訴訟都是要勞工舉證資方違法，但是所有的資料都 : 在資方，怎麼可能ﾵ像狺u來告自己，但以後勞資爭的舉證責任 : 在資方… : 也就是科技業常有的責任制免錢加班，如果離職員工提出告訴沒給 : 加班費？資方要舉證沒要求勞工加班嗎？勞工可依法要求僱主依出 : 勤狀況給予加班費 : 經濟日報： : https://money.udn.com/money/story/12524/4143200 : 懶人包： : https://tinyurl.com/yx2u683s : 加班工時認定爭議，勞動事件法第38條規定，勞方工時以出勤紀錄記載時間推定，若雇主 : 無法舉出其他反證，一律以出勤紀錄為準。 該法案立意良善 但上有政策下有對策 某個做MCU的公司會竄改員工下班紀錄 例: 18:05刷卡去吃晚餐 回來繼續忙到21:00離開 但是刷卡紀錄只有18:05 系統只紀錄離下班時間最近的一筆 出勤紀錄自己平常也無權查閱 可能還是要有配套措施來防堵這種手段 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.80.91 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1577776710.A.70F.html
推
12/31 15:29, 6年前 , 1F
正常 超過加班工時也有上班部分不刷卡改紙本簽核 加班費
12/31 15:29, 1F
→
12/31 15:29, 6年前 , 2F
晚半個月發送
12/31 15:29, 2F
推
12/31 15:32, 6年前 , 3F
傳說中的小白單
12/31 15:32, 3F
→
12/31 15:33, 6年前 , 4F
原PO就是一直搞不清楚，本法不是實體法啊，為什麼會有
12/31 15:33, 4F
→
12/31 15:33, 6年前 , 5F
他保障勞工的錯覺
12/31 15:33, 5F
推
12/31 15:38, 6年前 , 6F
竄改員工下班記錄是違法的哦，也就是你打了卡，他刪除
12/31 15:38, 6F
→
12/31 15:38, 6年前 , 7F
或修改是違法的，但你打了卡，自己跑回來上班，是你的
12/31 15:38, 7F
→
12/31 15:38, 6年前 , 8F
問題哦...
12/31 15:38, 8F
→
12/31 15:39, 6年前 , 9F
吃完就不要回來啦
12/31 15:39, 9F
推
12/31 15:40, 6年前 , 10F
去吃飯不要刷卡阿 這樣就只有21:00的記錄
12/31 15:40, 10F
幫大家解惑一下 要離開辦公室會經過出入口管制站 不刷沒辦法離開去餐廳吃飯
→
12/31 15:42, 6年前 , 11F
似乎老板要舉證你沒加班
12/31 15:42, 11F
推
12/31 15:54, 6年前 , 12F
有些要刷卡才能出阿，或是看蝴蝶機
12/31 15:54, 12F
推
12/31 15:57, 6年前 , 13F
就說勞基法的立法方向反了 應該要無償加班處罰勞工
12/31 15:57, 13F
推
12/31 15:57, 6年前 , 14F
不是老板舉證啊，你就沒有刷卡，是你要舉證你有上班。
12/31 15:57, 14F
→
12/31 16:07, 6年前 , 15F
我有待過那個老闆叫警衛ㄅㄅ幫你5點一到打卡的
12/31 16:07, 15F
推
12/31 16:16, 6年前 , 16F
這樣是公司偽造文書 其實法律有啊 但是要有人提供證據
12/31 16:16, 16F
→
12/31 16:18, 6年前 , 17F
現在手機隨時可以錄影呀,這樣公司鐵定倒楣 XD
12/31 16:18, 17F
推
12/31 16:35, 6年前 , 18F
你要錄什麼影？警衛打卡嗎？
12/31 16:35, 18F
推
12/31 16:46, 6年前 , 19F
你自己不刷卡怪誰
12/31 16:46, 19F
推
12/31 16:51, 6年前 , 20F
至少有立法是好事
12/31 16:51, 20F
噓
12/31 16:59, 6年前 , 21F
你知道誇張一點的公司的…有兩套HR系統阿！一套正式
12/31 16:59, 21F
→
12/31 16:59, 6年前 , 22F
，一套美其名測試…但你哪知道他撈哪一套給政府
12/31 16:59, 22F
※ 編輯: bug1st (60.248.80.91 臺灣), 12/31/2019 17:13:20
→
12/31 17:27, 6年前 , 23F
台灣勞動市場條件不能進步的其中之一個原因 很可
12/31 17:27, 23F
→
12/31 17:28, 6年前 , 24F
能是HR從業人員 資方老闆會了解勞基法細節
12/31 17:28, 24F
→
12/31 17:29, 6年前 , 25F
然後再想出漏洞或對策方法嗎 很可能是HR同仁的進策
12/31 17:29, 25F
→
12/31 17:32, 6年前 , 26F
反之 如果資方老闆跟HR都能確實遵守勞基法 與
12/31 17:32, 26F
→
12/31 17:33, 6年前 , 27F
立法精神 勞動條件應該會前進不少
12/31 17:33, 27F
推
12/31 17:37, 6年前 , 28F
立法的時候本就不該開漏洞給人鑽了，還等別人找漏洞勒
12/31 17:37, 28F
推
12/31 17:37, 6年前 , 29F
希望有一天能同樓上所言
12/31 17:37, 29F
→
12/31 17:38, 6年前 , 30F
法條本來就該嚴謹，不然我們要自己去跟老闆說嗎
12/31 17:38, 30F
→
12/31 17:52, 6年前 , 31F
像上面所述有兩套系統的 那覺得這是公司還政府問題
12/31 17:52, 31F
推
12/31 17:56, 6年前 , 32F
法律本來就一堆漏洞阿...
12/31 17:56, 32F
噓
12/31 17:58, 6年前 , 33F
這篇真的是牛頭不對馬嘴
12/31 17:58, 33F
→
12/31 18:00, 6年前 , 34F
本來就一堆漏洞還修一個更大的明顯的漏洞給人鑽啊，居心
12/31 18:00, 34F
→
12/31 18:00, 6年前 , 35F
為何
12/31 18:00, 35F
推
12/31 19:38, 6年前 , 36F
資進黨啊 呵呵 蟑螂出來反擊啊
12/31 19:38, 36F
推
12/31 20:04, 6年前 , 37F
：自己去跟你們老闆説啊
12/31 20:04, 37F
噓
01/01 01:35, 7年前 , 38F
沒能力的政府
01/01 01:35, 38F
推
01/01 10:24, 7年前 , 39F
漏洞變小 怎會變大??
01/01 10:24, 39F
→
01/01 10:24, 7年前 , 40F
修改出勤是違法 不用新法就可罰,這種公司直接說出名字呀
01/01 10:24, 40F
推
01/01 10:43, 7年前 , 41F
有兩套系統也要怪政府 真是怪了 難怪台灣人特別愛統一
01/01 10:43, 41F
→
01/01 10:43, 7年前 , 42F
因為這樣才可以跟中共一樣 統一管
01/01 10:43, 42F
→
01/01 10:46, 7年前 , 43F
也難怪KMT都不做事 反正少做少錯 不做不錯
01/01 10:46, 43F
推
01/01 14:48, 7年前 , 44F
@LOOKINTO 你怪HR是不是有事？老闆雇HR要花錢的，目的
01/01 14:48, 44F
→
01/01 14:48, 7年前 , 45F
自然是通過HR的工作賺更多的錢。所以HR的意志是讓老闆
01/01 14:48, 45F
→
01/01 14:48, 7年前 , 46F
賺錢，你想要站在員工的立場，為員工爭權益，那你去組
01/01 14:48, 46F
→
01/01 14:48, 7年前 , 47F
工會啊。不是HR沒好人，只是好人也要吃飯，有良心有熱
01/01 14:48, 47F
→
01/01 14:48, 7年前 , 48F
血的人也要吃飯，那麼是誰給這個飯碗呢？是老闆給飯碗
01/01 14:48, 48F
→
01/01 14:48, 7年前 , 49F
。而讓員工少加班，幫員工改善工作環境、伙食或其他，
01/01 14:48, 49F
→
01/01 14:48, 7年前 , 50F
能不能讓老闆賺到錢呢？抱歉，不能。
01/01 14:48, 50F
推
01/01 15:07, 7年前 , 51F
重點是HR不會去故意違法，只是這個法訂的時候就有路可
01/01 15:07, 51F
→
01/01 15:07, 7年前 , 52F
以走而已
01/01 15:07, 52F
→
01/03 15:17, 7年前 , 53F
@notepad 我很好 沒有什麼事 HR是被雇來幫忙
01/03 15:17, 53F
→
01/03 15:18, 7年前 , 54F
老闆跟員工 讓職場環境使員工更願意付出 更熱血
01/03 15:18, 54F
→
01/03 15:20, 7年前 , 55F
如果只是來教老闆如何鑽漏洞 這個公司的環境絕
01/03 15:20, 55F
→
01/03 15:21, 7年前 , 56F
留不住好員工 長期來看 這樣的HR隊公司不是好的
01/03 15:21, 56F
→
01/03 15:22, 7年前 , 57F
資產 指是讓公司找到 不得不留下來的員工 而不是
01/03 15:22, 57F
→
01/03 15:22, 7年前 , 58F
能讓公司有更多發展的員工
01/03 15:22, 58F
→
01/03 15:23, 7年前 , 59F
個人之前的發言已說 HR教老闆鑽漏洞的做法是
01/03 15:23, 59F
→
01/03 15:24, 7年前 , 60F
職場上 勞動條件不能進步的原因之一 不是唯一
01/03 15:24, 60F
→
01/03 15:27, 7年前 , 61F
勞基法通常規定的是最基本的勞動條件 如果一個
01/03 15:27, 61F
→
01/03 15:27, 7年前 , 62F
公司的老闆或HR就是要鑽漏洞省這基本的成本
01/03 15:27, 62F
→
01/03 15:28, 7年前 , 63F
這樣的公司文化或職場環境 絕對留不住好員工
01/03 15:28, 63F
→
01/03 15:29, 7年前 , 64F
沒好員工的公司會有什麼好的未來與發展
01/03 15:29, 64F
→
01/04 11:45, 7年前 , 65F
這個就看有沒有人要檢舉
01/04 11:45, 65F
‣ 更多 bug1st 的文章
文章代碼(AID): #1U2lP6SF (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 2 之 3 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共3篇)
‣ 更多 bug1st 的文章
文章代碼(AID): #1U2lP6SF (Tech_Job)