Re: [心得] 一年的製程整合工程師甘苦談已刪文
※ 引述《TurtleGods (龜神即雨神辣)》之銘言：
: 2.工作
: 製程整合工程師
: 主要內容就是，顧產品線
: inline有問題去High light module
: WAT有問題去查問題跑correlation
: 然後跟客戶報告想要做的process change
: 還有改良process
: 偶而有些良率問題要送實驗室
: 最專業的技能，除了歐姆定律(WAT)以外
: 就是excel和PPT，再來就是跟module吵架，沒了
: 聽起來頗簡單的
: 新人時期第一個月，就是一直不斷的上課
: 主管跟leader是看起來很講道理的人
: 為了讓我快點上手，所以早上交接所有內容都由我來負責
這間文化就是這樣啊 你以為module愛跟你吵哦 好心跟你講太多 結果被整合拿出來幹的
例子也不是沒有
久了就變成交相賊
沒事來問個廁所在哪 都還以為你想竊聽還是偷看尿尿
: 因為不熟悉系統跟內容，所以通常半小時的交接會被拉成一小時半
: high light 信件開始全權由我負責
: High light是一件非常麻煩的事情
: 寄信inform module，他一定不會理你
: 打電話給他，接了也不一定會理你
: 面對面跟他講，講了他也不一定會理你
不是不理 是文化就這樣
而且通常啦 回了第一封後面就變成回不完了
所以真的有狀況要找老闆來互噴 這樣才有結果
: 就是要極盡所能的請他禁用機台或者給你個答覆
: 而且還需要拿到證據
: 以一個新人來說，對一堆老鳥，你怎麼求都沒結果=_=
: 接著就是查WAT case還有跟客戶報告
: 這邊就是學著使用excel和PPT
: 跑correlation看沒有跟哪些inline有共振
: 是不是組合型的結果，還是單一inline 的Impact
: 客戶報告完有廠內報告，我只碰到了簡單的和客戶報告而已
: 困難的跟重點的都是主管和leader去報的
螺絲丁文化就是這樣啊
一開始求知欲強 還會被嗆問那麼多幹嘛
對方也是怕跟你講太多 到時接不完的屎
所以久了你也懶得問了
: 3.心得
: 工作從來就不是一件輕鬆的事情
: 想進來的學弟我都跟他們說，他們講的學校再累對我來說都是爽的
: 尤其我進公司後，所有事情都被打槍真的會萬念俱灰
: 一開始覺得只是不熟悉，要再多學學，就會比較好
: 直到我認清了，我就是欠電這個事實
: 還有，一百萬種打槍你的方法
20年前 那時候平均年薪隨便200-300萬
怎麼幹你 你都會吞下去
時代不同了 20年前的那群人還以為現在還是這樣 新人當然就覺得不爽
: 從最簡單的High light
: 老闆跟學長總是要求要清楚描述現象
: 一開始的想法，就是把事情寫清楚，看到甚麼問題
: 寫進去，寫一封信要花個半小時
: 然後，沒有然後了，因為他也不會看也不會理你
: 接著就被念說我在寫文章阿
: 後來就是附圖，圈出那裡有問題，END
: 跟module討論，打電話要問很多你根本不知道從何問起的問題
: 從CMP開始問，是不是前程dep有問題，還是pad有問題
: 磨的時間差距，是不是其他相同tech都有問題
: 到蝕刻，『為甚麼pi run 會多吃』
: 因為PM回來
: 『PM回來為什麼會多吃 』
: 因為他的chamber環境有變
: 『chamber環境變了甚麼? 溫度 ? 真空度? 還是能量? 還是角度?』
: 他都變了
: 『那是甚麼影響????』
: 馬的我最好是會知道要問這些有的沒的，而且很多他也不知道
: 到後來問題根本變成為了電你而問的
: 一個high light可以搞一整個早上
: 接著被幹說你早上在幹嘛
: 老闆說，菜鳥，就是照著他們叫你幹嘛就幹嘛
: 照著學長的做，leader不滿意砍掉重來
: 照著leader的做，老闆不滿意砍掉重來
: 而且一個不滿意我都可以被念三十分鐘
: 說照著前人做的，去問前人學長怎麼做，就變成他媽的前人學長是sponsor嗎?
: 照著老闆做，上一次某個WAT shift是某個inline跑掉，你去看看
: 看完就被幹說你就真的只做這樣
: 再一次看到，我去多看一些東西，就被幹說你為什麼要浪費時間看已經知道的
: 被說對於良率要有所警惕
對良率真的要有感覺 首先process flow 要能夠倒著寫 然後知道每道layer的影響跟目的
當你不夠了解 就不可能有創新
但在PIP大神面前 這一切都不可能讓你知道，所以你也只能查查trend chart而已
所以這不是你的問題
: 我在分析大盤良率時，有看到以前良率有問題的部分，就提出來了
: 被幹說我有要你看這個嗎???
: 結果隔一周就叫我去查這個case.....
: 一個實驗照著leader說的做
: 去跟老闆報告我跟leader討論要怎麼做
: 被瘋狂question你到底在幹嘛，為什麼要這樣做
: 結果打電話問leader得到跟我一模一樣的答案，要我下次講清楚=_=
: 我就這樣被白白幹了半小時
: 早上交接看到製造部Hold過來一個莫名其妙的Hold給我們
: 我看到說會去問清楚這在幹嘛，繼續被幹說我到底在看甚麼
: 我進公司就這三十分鐘，良率，WAT，hold貨，inline全部都我看
: 這不甘我的事情的東西，我也要被幹十幾分鐘
還好啦 媽久一個RMS alarm 就要算MO
我到現在還是不懂為啥RMS alarm 就要算MO
: 之前要做實驗，跟學長看完我要請實驗室幫忙的內容無誤
: 結果換學弟，照著抄，居然被唸說
: 『龜神之前怎麼可能寫這樣，這樣鬼才看得懂』
: 都跟你確認過的你還在那邊=_=
: 每天就這樣，被幹，做事情，被幹，做事情
: 大多數時候事情根本沒有做錯，也都是照著做
: 反正就被幹，再被幹
: 離職前一個月，新人學弟來接我位置
: 一個月就看我被幹滿一個月，每天
: 平日都做到晚上九點半十點，每天
: 假日還要接電話到晚上十二點
: 我剛開始做owner的時候，一批貨有問題
: 我和學長確認完要怎麼處理，要跟老闆報備
: 結果我電話從下午兩點打到晚上十點才通
因為老闆在放假啊
: 接著就被幹說為什麼我甚麼事情都沒做
: 阿幹，你就說要跟你報備完才做啊
: 還好貨不是很急，不然我差點就要晚上十點回廠做事情
: 我覺得很可惜，這一份工作其實不需要高學歷
: 你只需要，高抗壓，耐操，WAT 也就只是歐姆定律
: 但是因為這一份工作有給錢，所以很多高學歷的進來
: 當初聽到說製程整合相對於製程好很多，設備根本賽
: 直到我進來後，發現我的整合比他們還賽
有時真的會羨慕42輪的
: 製程設備偶而有辦法七點下班去打球
: 我同事進來聽到我們有約固定時間打球，一年過來，一隻手都數得完次數
: 我覺得，台灣高學歷的人值得有更好的工作
: 而不是，做了五年十年，成家之後，還要每天做到晚上十點
: 根本就沒有人生
: 進來我問過，每個同事，大學都拿過書卷獎至少一次以上
: 可是工作人生根本悽慘
: 我還要每天跟我同事勸說，不然我覺得他都快自殺了
: 整合可能比較好
: 或許我比較賽吧，反正我逃了
: 我現在回家想學點別的東西，往別的方向發展
有目標就好
: 但是，半導體代工應該不會是我的選擇了
: 題外話，那天聽到我學弟開交接
: 學長就轉頭，『龜神，你的型號你怎麼都不講話?』
: 學弟：學長，我是XX，龜神離職了....
: 呵呵
身為半導體業老屁股 勸你不要太失望
這間公司文化如此 不代表別的地方也是
半導體產業何其大 不是只有晶圓廠而已
--
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活的很好不敢講拉 勉強還過的下去啦
給一點建議 新人參考參考
1.不管你是設備 製程 整合 還是RD 基本熟悉fab運作系統是一定要的
（起碼會這個就能值班）
2.遇到同事是雞掰人怎麼辦 這問題沒有一定答案 我只能說職場上有時不能太安靜 兩個
人吵架 主管一定是都抓來罵
3.主管很廢很機掰怎麼辦 這問題要先問你自己還想不想做這份工作 如果想 那建議調整
一下心態 工作就只是賺錢 不要想太多 人家叫你幹嘛就幹嘛
4.如何增進半導體相關知識 其實這很看運氣 因為大部份都是負責的業務有需要才會去了
解
5.公司的elearning , lesson learn 多看 很多問題跟經驗跟歷史故事都是藏在這裡面
6.別的部門來靠北時 我要理他嗎 他又不是你老闆 請他去找主管 對我來說我只接主管派
的工作 其他人一律已讀不回
7.做的很痛苦 真的不想幹 那你就離職吧 我都離職過3次 現在也活的好好的
其實林子大了 甚麼鳥都有 看到奇奇怪怪的事也不用覺得驚訝
反過來說 林子大了 哪都能去...
※ 編輯: sendtony6 (49.215.160.188 臺灣), 11/05/2019 23:23:11
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太年輕？ 開始嗆工號了哦 哈哈
別的公司發展系統或AI是用來減輕負擔
而這公司的文化就是拿系統來增加loading
如果你看不懂這段話代表你真的很菜或視野很宅
※ 編輯: sendtony6 (49.215.160.188 臺灣), 11/06/2019 08:06:14
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