大家有過不被主管信任的感覺嗎？該怎麼辦？

看板Tech_Job作者時間4年前 (2019/09/28 02:14), 4年前編輯推噓36(41推 5噓 59→)
留言105則, 57人參與, 4年前最新討論串1/5 (看更多)
工作上我想要專業上有成長、有成就感、能夠得到主管的信任。 但很常一段時間除了工作上沒有成就感、專業度沒有與日俱增之外、感覺主管對我也不是 很信任，尤其是最近這種感覺越來越強烈。常常我講完一些事他就會打槍(或是說好聽點 是補充)或是再問資深的人，而且從眼神停留在我身上的秒數就可以知道他不信任我或是 臉部表情；主管曾說他會看回答的態度肯定與否來決定相不相信他，我自己是很不會用淺 白的話來解釋專業上比較複雜的東西而且記憶力不是很好，常常一個禮拜前的東西我就忘 了一部分或是我認為很簡單的東西就不會特別去記，所以回答起來就2266；我常常檢討自 己希望一次比一次好，但，檢討自己、改善然後又被打槍，每天工作沒什麼成就感然後主 管又不太信任我，就這樣無窮迴圈，自信心都快被消磨光了，好久沒有很開心的笑。 這種感覺很像棒球場上總教練不相信球員那樣，重要時刻不會想到他、當敗戰投手、也可 有可無。 我有想過換個環境但又覺得外面主管也是有這樣的話怎辦，或許這是老天要我改進缺點的 時候，只是我越來越不開心了，怎麼辦？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.66.242 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1569608051.A.CED.html
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排版><
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09/28 02:26, 4年前 , 2F
我是沒有2266，但我主管很不信任我，於是我換了一個更好
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的工作，不被信任真的很難做事，有辦法就走吧
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推
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我前同事也是因為主管不信任他辭職，後來只好回家接事業
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，現在固定股東會都會回去看一次前主管
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推
09/28 03:29, 4年前 , 6F
從你的文章表達看起來算是清晰，但欠缺排版，也就是
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09/28 03:29, 4年前 , 7F
整理的部分
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推
09/28 03:31, 4年前 , 8F
也許你能想想，怎麼讓人快速抓到你的點 - 也就是怎
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麼整理？ 或許會對你的職涯蠻有幫助的
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不要問你能為公司付出什麼 而是要看公司能給你什麼
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推
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每個人適性不同，良禽擇木而棲。相信自己，不要過於貶
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抑。
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要嘛辦事不牢，否則誠信有問題，不被信任多半就這兩個，
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你確定沒有避重就輕？畢竟沒法把專業淺白的說出，頂多只
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是表達能力不佳，不構成失信理由～
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推
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iOS何必硬裝在Win系統 換個合的來的跟著 表達能力多訓
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練就好
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09/28 08:43, 4年前 , 18F
要馬你走，要馬他走，但他主管，醬你知道了吧
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推
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離職 沒看我在mtk後面那麼痛苦 換公司後人家當你是寶
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推
09/28 09:02, 4年前 , 20F
如果你有個下屬 回報工作的進度也2266 那你會有什麼感覺?
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推
09/28 09:04, 4年前 , 21F
離職重新開始 既定印象建立後幾乎無法扭轉
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09/28 09:05, 4年前 , 22F
下一次一開始就要努力點
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推
09/28 09:19, 4年前 , 23F
記憶力不好就做筆記、至少要讓他看到改變
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推
09/28 09:23, 4年前 , 24F
作筆記 不要重複你的失敗 要記住你的成功
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推
09/28 09:43, 4年前 , 25F
多換幾次工作 還是一樣就轉行囉…
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推
09/28 09:58, 4年前 , 26F
你自己都知道問題在哪了 不改進難道是你主管問題嗎?
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就是credit的建立啊 不被信任通常就是交辦的事做的不完善
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，先看看身邊能力好的人都怎麼做事，多看多學，總是抱怨是
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不會進步的
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09/28 10:22, 4年前 , 30F
還有如果自己真的不懂的東西別亂講，遇到有料的主管你很容
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易被打槍，而且被看破手腳後你就會定型為喜歡亂扯的人
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推
09/28 10:26, 4年前 , 32F
1主管是疑心病重你就沒機會了
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09/28 10:26, 4年前 , 33F
2是自己的問題就趕快上進洗白
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推
09/28 10:35, 4年前 , 34F
為什麼你主管要看你回答肯定不肯定來判斷? 你主管的專業無
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法判斷對錯嗎？
09/28 10:35, 35F
推
09/28 10:54, 4年前 , 36F
我同事也有一個一直覺得他很厲害，很想表現
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09/28 10:55, 4年前 , 37F
但事實就是"自己以為自己很厲害"，因為他實力就弱
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自然看不見別人車尾燈，然後就一直不被信任
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09/28 10:56, 4年前 , 39F
事實上給他做事他也狂出包，但都裝死笑笑帶過...
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還有 26 則推文
還有 1 段內文
推
09/28 14:31, 4年前 , 66F
你第一步是要搞清楚你是沒實力還是不受信任
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09/28 17:55, 4年前 , 67F
被信任有比較好嗎 事情一直塞過來
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09/28 18:27, 4年前 , 68F
不信比較爽
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09/28 20:44, 4年前 , 69F
信就你擔屎;不信扔你屎
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09/28 20:46, 4年前 , 70F
你就不分類啊 主管怎麼會信任你
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推
09/28 21:30, 4年前 , 71F
可以善用工具改善自己的缺點，我也是記性不好的人。但我逼
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自己養成良好的紀律，一有新的任務就紀錄下來，進度/遇到
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的問題/目前卡在誰那邊都有習慣性的記錄下來，推薦學著用t
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rello這類工具協助自己
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推
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講到記憶力不好或不重要的不記還以為是我在自介
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09/28 22:42, 4年前 , 76F
被信任？等到一定年紀就覺得不重要，錢才是最讓人信任的
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09/28 22:42, 4年前 , 77F
關係，沒分紅，沒考績還要讓人賣命，是來做身體健康嗎
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09/28 23:09, 4年前 , 78F
重點是你想當哪種人? 我看過專業度不怎樣的RD Leader
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09/28 23:11, 4年前 , 79F
也是被上司覺得不錯 平常過的超爽 事情來就bypass而已
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推
09/28 23:16, 4年前 , 80F
先評估下自身能力，如果沒到很好就低調補強先不急於表
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現，等待機會，多和其他同事打好關係
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有些時候要努力被看見，但有時候不露出檯面反而更好
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09/28 23:18, 4年前 , 83F
有時候你實力強 主管也不見得喜歡你啊 哈
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09/29 00:20, 4年前 , 84F
底下留言還真出乎意料的和善
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09/29 00:20, 4年前 , 85F
我是覺得你可以觀察一下主管比較信任的同事跟你回答差
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09/29 00:20, 4年前 , 86F
不多的問題時的差別是什麼
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09/29 00:20, 4年前 , 87F
不過以內文看起來你連簡單的事都記不起來要讓主管信
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任是真的蠻難啦...
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噓
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小翔…不要一直吵著要加薪, 主管會自己看你的表現決定
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的…
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推
09/29 10:43, 4年前 , 91F
都知道自己缺點了，改不了就換囉
09/29 10:43, 91F
噓
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先想想自己有沒有實力吧? 沒實力的話常被懷疑也是正
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09/29 11:39, 4年前 , 93F
常
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推
09/29 12:26, 4年前 , 94F
換單位，主管應該也想要你自己說要走
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推
09/30 13:50, 4年前 , 95F
你在這個工作多久？
09/30 13:50, 95F
推
09/30 15:23, 4年前 , 96F
看你的排版 你寫的文件也讓我很不信任
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推
10/01 09:21, 4年前 , 97F
加油，面對逆境還能堅持的人，才能有更大的成長，可以向
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我有過，當時以為自己不夠好而自卑，怕找不到工作，且事情
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10/01 17:02, 4年前 , 99F
越來越多，有做出但主管群都覺得是我運氣好。事實是換個主
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管就沒這問題，而且有些主管會需要一些人背鍋
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先確認事情是否過多(跟其他同事比)，如果太多導致記不住，
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10/01 17:06, 4年前 , 102F
請主管減量。
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10/03 16:10, 4年前 , 103F
工作上的東西就是有出包紀錄 信用就會下降
10/03 16:10, 103F
推
10/04 10:59, 4年前 , 104F
看主管其他行為來佐證是不是小鼻子小眼睛的人
10/04 10:59, 104F
推
10/04 18:17, 4年前 , 105F
信用不佳 不珍惜機會的下場 你應得的
10/04 18:17, 105F
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