Re: [請益] 國立後段教職vs台積主任工程師

看板Tech_Job作者jamtu (月光下的智慧)時間4年前 (2019/09/08 12:44)推噓3(3推 0噓 11→)

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※ 引述《carpfish (帳號已死)》之銘言： : 台積電現在已經強大到可以養"無關產值"的研究人員了, : 誰說企業部門就一定要直接跟"賺錢"有關 : IBM, Intel都有這種學術部門, 工作內容大概60%都是跟既有產線/值無關, : 純研究部門 : 台積現在的研究能量跟學界已經是沒有障礙了 : 簡單來說在GG做到頂尖要去學校沒有問題 : 看看那強大的林本堅一生都在台積可以強大到拿下所有學術獎項 : 中研院/工研院院士美國工程學院院士 : 就我所知雖然GG跳出到學校的很多為了更好的生活品質 : 但是也有一些人覺得學校步調太慢跳去台積 : 像是某台科大助理教授跳GG是34 : 前面提到的美國史丹佛教授被挖是副總 : 某新加坡教授是技術處長 : 最近比較紅的就是這個年紀輕輕的李連忠博士 2D材料專家 : 從中研院研究員被挖成處長 : 厲害的人到哪裡都會是強者我想不少人誤會我的意思我知道台積有很多人本來是教授被挖來掛34 35 甚至副總但這跟你菜博士拿到國立後段教授offer直接掛34 35是兩件事情這種offer基本上應該是用挖的具有這種條件的人　根本不會到板上來問說我要不要去台積重頭開始他被挖原本就是教授裡面的菁英而且大公司純研究部門跟既有產線產值無關但絕對跟未來產線產值有關公司不可能去養對自己未來沒有幫助的研究而學校做的研究不見得對公司的未來有幫助這是我要點出的盲點　不是你拿到學校教授offer TSMC就會跟你談34 35 所謂學界業界雙棲的現象　有　絕對不是全部與大多數的case 教授跟公司合作計畫　不代表公司真的會把你挖進去給主管 fresh PhD要進助理教授不容易，教授做的事情要剛好meet TSMC更不容易沒有什麼厲害的人到哪裡都會是強者這種事情你做的東西要剛好跟TSMC需要的是強相關不是隨便一個學校的相關領域的offer就能跟TSMC談34 學校開缺的邏輯跟TSMC一定不一樣用相關科系助理教授缺拿到TSMC 34 35 offer 我不認為可以當成通例來看因為你根本沒有年資也沒有貢獻而且您兩年前也po過海外名校不再是GG主管的保證的文章了您舉的例子也都是業界相關年資　回來GG平等給待遇的case 我不懂為什麼大家會認為台灣學校教授的offer比米國大公司的年資偉大是我對學界的認知有問題？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.19.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1567917865.A.BAE.html ※ 編輯: jamtu (1.160.19.157 臺灣), 09/08/2019 12:58:19

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byrt

09/08 13:02, 4年前 , 1^F

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byrt

09/08 13:02, 4年前 , 2^F

09/08 13:02, 2^F

推

carpfish

09/08 13:25, 4年前 , 3^F

09/08 13:25, 3^F