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討論串[請益] 國立後段教職vs台積主任工程師
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我可以跟你說秒選大學教職. 反正用同樣的心力工作. 你一定很快就升上正教授. 國立大學正教授一周四堂課. 很多台東或花蓮的正教授根本就是住西部. 一周一天工作 其他六天度假. 學校也不會給甚麼壓力. 計畫經費要疊到比台積部經高的比比皆是. 你沒看過 "國中學生對力矩的迷思概念" 一年拿兩百萬. 參加
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原文43. 基本上張爺爺退休前打下的基礎. 只要cc跟馬克劉不亂搞. GG基本上都不會落賽的. 學術界菜助理教授少子化又是後段大學任教前途堪憂. 二來學術界裡面內鬥非常兇. 骯髒程度不會比業界乾淨. 真的往學術界發展不見的前途光明. GG雖然操但是只要考績別落賽. 薪水不會差到哪去的. 大GUY4醬
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我想不少人誤會我的意思. 我知道台積有很多人本來是教授被挖來掛34 35 甚至副總. 但這跟你菜博士拿到國立後段教授offer直接掛34 35是兩件事情. 這種offer基本上應該是用挖的. 具有這種條件的人 根本不會到板上來問說我要不要去台積重頭開始. 他被挖原本就是教授裡面的菁英. 而且大公司純
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台積電現在已經強大到可以養"無關產值"的研究人員了,. 誰說企業部門就一定要直接跟"賺錢"有關. IBM, Intel都有這種學術部門, 工作內容大概60%都是跟既有產線/值無關,. 純研究部門. 台積現在的研究能量跟學界已經是沒有障礙了. 簡單來說 在GG做到頂尖要去學校沒有問題. 看看那強大的林
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完全無法理解這個回文的邏輯 完全外行. PhD能拿到教授缺的人的確是少數. 但問題來了 開缺的內容是學校要的內容 不是產業要的內容. 憑什麼拿到教職的缺台積就要給你34 35？. 光按照邏輯來看 你因為某項關鍵技術是學校喜歡的同時也是台積需要的. 而且打破台積這種大公司升遷薪酬制度基本上要簽到副總的
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