Re: [討論] 婉拒聘任人資過度打探隱私正常嗎?已刪文

看板Tech_Job作者CYWanger (CYWanger)時間4年前 (2019/08/16 22:44)推噓2(2推 0噓 3→)

留言5則, 2人參與討論串2/3 (看更多)

※ 引述《a77786245 (777)》之銘言： : (朋友沒帳號，幫朋友發文) : 朋友為新鮮人，近期正在找工作 : 在收到K公司的聘任後約一周的時間(距離報到時間約1個月)寄信婉拒 : 過程中用字遣詞相當小心謹慎也有禮貌 : 馬上就接到人資電話質問 : 過程中人資的強硬態度讓朋友嚇到以及感到不舒服，所以想和板友討論一下 : 1. : 人資問: : "那你當初怎麼可以這麼篤定跟我回覆， : 你害我們主管因為你已經停止面試了…… : 你應該要說還要再考慮，不能直接答應" : 人資當初也是直接劈頭就問”請問你有沒有意願來我們公司” : 也沒有先說好薪資結構再問有沒有意願 : 在什麼內容都不了解的狀況 : 當然要先回覆"有意願"才能得到更多的聘任資訊 : 而且K是一家成立約30年的知名大科技公司 : 30年來多少人答應了offer又婉拒的 : 為何還要怪求職者婉拒 : 2. : 強硬態度讓一個新鮮人誤以為自己做錯，好方便自己進而去套取更多隱私 : 人資問: : "之後去哪一家公司?什麼職位?哪一個廠區? : 薪水多少?我需要跟主管回報" : 利用需要跟主管回報做為理由來施壓 : 新人已經被對方態度嚇到只能接著回話 : 很多話新人不知道該不該說 : 關於薪水更是應該要保密的 : 所以朋友一開始只願意說公司薪資透明就跟網路上查到的一樣 : 人資卻直接回說"你不能直接跟我說數字嗎?" : 如果回答年薪100萬，難道K公司可以跟進XD? : 換位思考… : 難道我們可以隨便對別的公司透露K公司開給我們的薪水嗎? : 難道沒錄取時，我們能打電話到K公司問: : "為什麼用別人不用我?公司用多少錢聘用他嗎?" : 3. : 知道婉拒聘任時人資本來就多少會問一些基本問題 : 但願意告訴你是給你方便 : 給你方便當隨便? : 連薪資確切數字以及往後去哪個廠區都問得一清二楚 : 目的是在威脅恐嚇，還是往後要對新人發黑函? : 4. : 寄信婉拒時間點距離報到時間近1個月 : 個人認為是正常的婉拒時間 : 一個月對於一間大科技公司繼續招募人員不會是困難 : 5. : K公司有面試很多人後進行選擇的權利 : 但卻不准新人有選擇offer的權利? : 總結 : 朋友感覺今天婉拒offer好像是犯了天條一樣， : 也對人資的強硬態度以及所問問題感到疑惑 : 想請問板友們遇到這種情況通常都會如何反應新鮮人找工作已經很累了，很多在外縣市的都要交通時間一個小時以上，況且公司方面具有很多主導權，要給糖還是要洗臉你，都是主管掌握兩邊都應該理性一點吧沒做死就不會死 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.137.232 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1565966691.A.B72.html

推

chitse

08/17 08:02, 4年前 , 1^F

08/17 08:02, 1^F

推

pupucar

08/17 12:36, 4年前 , 2^F

08/17 12:36, 2^F

→

pupucar

08/17 12:36, 4年前 , 3^F

08/17 12:36, 3^F