[心得] 面試經驗分享

看板Tech_Job作者 (John Doe)時間4年前 (2019/08/04 00:25), 4年前編輯推噓55(55032)
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簡單自我介紹先,國立機械碩,在台廠當了幾年機構後, 進到Apple上海做製程開發,後來當經理在亞洲帶一個小團隊。 (之前面試經驗有分享在Oversea_Job版,有興趣可以去看看) 現在在Google台灣也做製程/品質相關。 被問過幾次要不要內轉去美國,但我的目標一直都是在台灣好好生活XD 反正除了自己被面試之外,也算有不少面試別人(亞洲/美國的職缺都有)的經驗。 最近有好朋友在面試Apple,找我尋求建議,稍微幫他整理甚至模擬了一下, 面試過後也回覆大概涵蓋了八成以上的非專業問題。 所以想說趁週末有空,也分享給大家參考。 其實大部分都很基本,請版上各大神不要見笑,歡迎各種糾正/補充。 一般面試主要看幾個方向,技術背景,邏輯思考,團隊合作,溝通技巧,文化契合。 技術背景就是自憑本事,我沒辦法給什麼建議。 我這邊分享的,是針對後面幾項。 有的人會擔心腦筋急轉彎的那種問題,以前Apple/Google都很愛問, 但現在基本都不能問了XD 我自己最重視的是有沒有好奇心,對自己接觸過的東西了解有多深, 面對陌生的問題有沒有完整的思考脈絡。 舉些例子: Q: 製程管控常用到Cpk,知不知道其意義,控管Cpk的目標是多少,為什麼是這個目標, 需要收集幾片數據,為什麼是這個數量,Cpk偏低的下一步是什麼 Q: 為什麼用這個材料,特性為何,優缺點分析,為什麼覺得這些缺點可以接受, 為什麼不考慮使用其他在這些缺點上表現更好的材料 通常這種越基礎的問題,就有很多人會被問倒。 因為這些數據收集/規格各公司內都有制式的範本, 設計可能也就是延用之前選用的材料,太理所當然了。 而既然是這麼常用,怎麼不去思考或了解原因呢? 怎麼不去想現在這是不是最佳(最平衡?)解?擁有主動思考的能力很重要。 而在面試過程中會很自然的一層一層往下挖往下問,被問倒很正常, 但就是想看被問到不了解的深度時,是否有能力繼續去思考, 知道該從哪個方向去找答案。 不要因為不知道正解就慌張,承認不清楚不確定,但同時試著給出一個合理的猜想。 從上面的問題繼續延伸又能看到其他不同面向, 例如: Q: 如果發現因為設計關係,造成產品良率很低,該怎麼辦? 如果設計單位說改不了,會有其他問題,該怎麼辦? Q: 如果發現要改善一個0.02%的不良率,產品成本會增加$2,怎麼辦? Q: 如果設計要求精度需要達到10um,但現行供應商只能做到15um,怎麼辦? 這些問題可以看出思考方式/態度/廣度/高度。有沒有找出核心問題的能力, 有沒有幫助其他單位解決問題的能力,有沒有縱觀全局的能力。 溝通方式也能從這些地方看出來,怎麼去說服其他單位,怎麼去協調, 怎麼聽懂真正的需求。 文化契合基本就是主觀印象,不同公司,不同單位,不同職務,都有其既有的文化, 有適合的人格特質。有的需要強勢/互相挑戰/工作狂, 有的需要有彈性/彼此信任/尊重生活。 合則來,不合則去。不需要勉強,不然工作不會開心不能長久。 當然先打聽好偏好哪種特質,裝一下騙進去再說也不是不行XD 另外面試前最好也準備一些問題,在面試完的時候可以用。 藉由問題可以展現對這份工作的理解,對這份工作的熱誠/期許。 問對問題很重要,能夠精簡扼要的問到問題核心也是展現能力的一部分。 最後簡單回答一個上面的例子給大家參考: Q: 如果設計要求精度需要達到10um,但現行供應商只能做到15um,怎麼辦? A: 首先確認15um的製程極限是現有供應商達不到,還是市場上都達不到。 是因為沒有這個需求,還是有某些材料/設備/製程/成本的限制, 甚至是基礎科學上的極限。 同時評估trade-off,或許其他能力要求不高的情況下,現有製程就能滿足10um。 結合以上,藉由實驗規劃/數據收集分析確認現有製程極限,了解其限制, 進而跟材料/設備/製程供應商合作開發新材料/設備/製程,並進行成本評估。 另一方面,需要了解為何設計要求精度10um,設計目的為何,目的是否合理/現實, 可以討論是否有其他設計方案,或是有其他製程方案能達到相同設計目的。 最後藉由以上綜合評估,在風險可承受,成本可接受,有量產性的條件下, 找到設計/製程/成本的平衡點。 (也許10um,也許12um,也許15um,也許根本不重要) 先簡單分享到這邊,舉例跟我的工作較接近,但換湯不換藥, 大家可以自己替換思考看看。 希望這些對大家有幫助,祝大家職涯順遂~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.183.129 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1564849502.A.A92.html

08/04 00:26, 4年前 , 1F
好文推
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08/04 00:31, 4年前 , 2F
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08/04 00:32, 4年前 , 3F
推 感謝分享
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08/04 00:49, 4年前 , 4F
可以問 為什麼現在不能問腦筋急轉彎的問題嗎? 感謝
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08/04 01:07, 4年前 , 5F
我面試都亂問被說不好溝通呢
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08/04 01:18, 4年前 , 6F
推,面試真的很愛考臨場反應
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08/04 02:11, 4年前 , 7F
因為大公司後來發現腦筋急轉彎表現跟後來進公司表現相關性不
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08/04 02:11, 4年前 , 8F
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————————— 正解~

08/04 02:21, 4年前 , 9F
怪問題只是考臨場反應 那樣吳宗憲大概一定錄取
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08/04 05:34, 4年前 , 10F
好強
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08/04 06:47, 4年前 , 11F
優質好文
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08/04 07:06, 4年前 , 12F
推個
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08/04 07:31, 4年前 , 13F
TPM嗎?怕惹
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—————————— 不是XD

08/04 07:31, 4年前 , 14F
巷仔內的高手,光看問題就好多好問題藏在細節內
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08/04 07:44, 4年前 , 15F
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08/04 07:50, 4年前 , 16F
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08/04 08:26, 4年前 , 17F
本人也是機構,這些問題很有趣。常在思考外商是否這麼
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08/04 08:26, 4年前 , 18F
具體落實?在台灣感覺很多公司都不是那麼認真探討這些.
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—————————— 取決於產品需求。 先無論落實與否,要先有這樣的思考方式,才有落實的可能呀

08/04 08:31, 4年前 , 19F
推~
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08/04 08:33, 4年前 , 20F
製程能力極限就是壓供應商玩DOE啊!差別在於公司能投入
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08/04 08:33, 4年前 , 21F
的資源還有廠商的配合程度,大公司可以指揮廠商做驗證
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08/04 08:33, 4年前 , 22F
之後用數據壓廠商做到極限,小公司廠商根本不鳥你
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08/04 08:36, 4年前 , 23F
當年在海邊陪蘋果玩DOE, 常常就是3*3*3的27種組合,每
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種32pcs,蘋果家大業大就不停的做DOE把廠商操爆
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—————————— 反過來想,沒這樣被逼,有的廠商自己還真的不知道如何改善 如果廠商本來就有這種主動研發的能力/動力是不是就皆大歡喜XD

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DOE是>??
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08/04 08:39, 4年前 , 26F
design of experiment 實驗設計
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08/04 08:43, 4年前 , 27F
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08/04 08:48, 4年前 , 28F
推好文分享
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08/04 08:49, 4年前 , 29F
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08/04 09:12, 4年前 , 30F
好文推 跟我的心得很像
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08/04 09:14, 4年前 , 31F
強者 推推
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08/04 09:36, 4年前 , 32F
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※ 編輯: KMOTA (36.227.183.129 臺灣), 08/04/2019 09:46:11

08/04 09:47, 4年前 , 33F
感謝分享
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08/04 09:48, 4年前 , 34F
推好文
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08/04 09:52, 4年前 , 35F
其實這篇講的是基本要要求的,也不少台廠是如此。
08/04 09:52, 35F
———————— 沒錯 基本的東西最重要~

08/04 09:54, 4年前 , 36F
再次證明蘋果就是個PM公司,講那麼多但都沒有實質解決問題
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———————— 好奇你怎麼定義「問題」跟「實質解決問題」

08/04 10:20, 4年前 , 37F
要看10um是哪邊喊的,如果是客戶只能重談規格吧
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08/04 10:21, 4年前 , 38F
好文
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08/04 10:39, 4年前 , 39F
求內推掃地
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08/04 10:46, 4年前 , 40F
好文 感謝
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08/04 11:24, 4年前 , 41F
不完全是腦筋急轉彎和工作表現相關不大,是某些類型工作不需要
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08/04 11:25, 4年前 , 42F
所以最後限縮在某些特定職位才會出怪問題來問
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08/04 11:27, 4年前 , 43F
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08/04 11:29, 4年前 , 44F
推大大分享!
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※ 編輯: KMOTA (114.137.133.131 臺灣), 08/04/2019 11:40:42

08/04 11:41, 4年前 , 45F
四大機械碩跑去gg當設備鎖螺絲表示....
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08/04 11:51, 4年前 , 46F
推好文
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08/04 12:16, 4年前 , 47F
好文
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08/04 12:38, 4年前 , 48F
實用好文推~
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08/04 12:57, 4年前 , 49F
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08/04 13:04, 4年前 , 50F
問題很好,但問的很多到跨部門了,不是每家公司rd權利
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08/04 13:04, 4年前 , 51F
都這麼大
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沒關係 先確認 是自己有這個能力 但在現職無法發揮 還是 自己沒這個能力 又怪公司沒有栽培自己 如果是前者 就勇敢出來找可以發揮的地方吧 能力會被看見的

08/04 13:26, 4年前 , 52F
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08/04 15:05, 4年前 , 53F
好文 認真讀完 會有收穫的
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08/04 15:43, 4年前 , 54F
「通常這種越基礎的問題,就有很多人會被問倒」-> 推!
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我就是面G公司敗在這點的人XD 太多一直覺得是理所當然
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08/04 15:43, 4年前 , 56F
的值,被問到才發現真的不夠懂...
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※ 編輯: KMOTA (36.227.183.129 臺灣), 08/04/2019 15:58:52

08/04 16:49, 4年前 , 57F
我也很喜歡問這些 還有問當有無限資源的時候會怎麼改變怎麼
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08/04 16:49, 4年前 , 58F
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08/04 18:04, 4年前 , 59F
cpk 算品管,這是有點走太過就是
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08/04 18:45, 4年前 , 60F
推,已經在外商了讀完確實也發現自己基礎還要加強!
08/04 18:45, 60F

08/04 18:53, 4年前 , 61F
優質文,打趴一堆不懂得思考為什麼的人的思維。
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08/04 19:00, 4年前 , 62F
不會啊,前期的FAI CPK不是都是ME在看嗎?
08/04 19:00, 62F

08/04 19:03, 4年前 , 63F
我們是叫廠商出,然後往上報,我們沒決定的權力,
08/04 19:03, 63F
———————— 沒有決定的權力沒關係 可以給出自己的建議

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更何況廠商被電就直接做假的
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———————— 所以不能只看數據 而且要有分辨數據真偽的能力 ※ 編輯: KMOTA (36.227.183.129 臺灣), 08/04/2019 20:17:27

08/04 21:05, 4年前 , 65F
有做A的經驗就會知道,A就是作大量DOE跟data去找root cause
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08/04 21:06, 4年前 , 66F
剩下的就是用邏輯去分析 做假數據是沒用的 JMP一拉就知道
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08/04 21:08, 4年前 , 67F
如果對最原始的慨念不熟 distribution一看不對勁能有反應
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08/04 21:14, 4年前 , 68F
要壓廠商的話就更簡單 PQE MQE SQE Q team一堆 配萬惡GSM
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08/05 00:29, 4年前 , 69F
好文 但是對到A的RD真的是做到心很累...
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08/05 00:37, 4年前 , 70F
星日晚上還要做
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08/05 07:48, 4年前 , 71F
改善良率那一題我被問過。真的答不出來 請指導一下
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08/05 08:15, 4年前 , 72F
推分享! 廠商跟A做過後品質/技術會大大提升,不知G這方
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08/05 08:15, 4年前 , 73F
面有沒有這麼push
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08/05 10:49, 4年前 , 74F
改善良率的問題不是自己可以處理的,要問主管甚至要
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08/05 10:49, 4年前 , 75F
跟其他部門進行溝通的可能性,最終才可以有個結論
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08/05 10:50, 4年前 , 76F
這些問題都是考基礎觀念還有團隊合作的
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08/05 13:33, 4年前 , 77F
對過A的供應商就知道DOE的量跟data相當恐怖 不同的team拼命
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08/05 13:33, 4年前 , 78F
下不同的DOE 說實話供應商的製程的確會改善很多
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08/05 15:32, 4年前 , 79F
那是水果有量,也可以這樣去壓廠商,但這個換不同
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08/05 15:32, 4年前 , 80F
公司就
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08/05 15:33, 4年前 , 81F
不懂detail就去壓供應商做doe只會被唬 所以當個外商pm還
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08/05 15:33, 4年前 , 82F
是要有幾把刷子的
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08/06 19:40, 4年前 , 83F
好文推
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08/07 00:45, 4年前 , 84F
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08/07 03:51, 4年前 , 85F
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08/07 23:59, 4年前 , 86F
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08/11 22:50, 4年前 , 87F
推!
08/11 22:50, 87F
文章代碼(AID): #1THRLUgI (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1THRLUgI (Tech_Job)