[討論]工作之後，人格特質影響發展更勝學歷?

看板Tech_Job作者時間6年前 (2019/05/26 17:49), 6年前編輯推噓55(63推 8噓 108→)
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代PO --------------------------------------------------- 其實這問題適用於各行各業 只是主角是科技業，因此PO於本版詢問 ---------------------------------------------------- 會問這問題，其實意思並不是指學歷不重要 而是指，當大家都進入同一間公司，同一個部門 其實某種程度就代表，大家的學歷是處於同一個起跑線 基本上算是平手了 (當然同事間學歷純度可能有差，但進的來，就代表至少過了公司門檻) 例如公司門檻是80分，純血四大是95分，不純四大是80分 主角是我的好友，本身學歷很漂亮，血統純正 建中→交大電子系→台大電子所 目前年紀20尾快30 畢業後順利進了一線IC設計廠 本身個性算是隨和好相處，同事人也都還不錯 考績就是中規中矩，沒特別紅，但也有中等~中上 從學生時代開始，他都很認真在課業的學習上 不過人格特質是屬於稍微內向與慢熟，跟缺乏領導與口語表達魅力的人 因此從學生時代到出社會，他都不是團體or組織內特別亮眼的人 大學時曾經想要改變，參加了偏業務性質的社團與打工 但是做出來的成績跟成果都很糟糕 求學階段，由於只比較學業成績，僅需個人努力即可達成 因此人格特質上的劣勢還不明顯 而善於分析與靜態學習，讓他獲得了不錯的學業成績與學歷 但是到了出社會，由於大家都已經在相同公司，差不多的部門(RD) 因此學歷上的純血已不構成明顯優勢 反倒是人格特質上的劣勢開始顯現 主角本身個性隨和，因此朋友不算少，同事同學也很少有人會討厭他 絕對不是甚麼怪人 但就是中規中矩，缺乏亮點，加上也不是善於鬥爭及工於心計的人 因此若是要在組織內往上發展，甚至是主管職，目前看來是困難重重 公司內的許多主管，大多是學歷和主角差不多等級，甚至是混血四大而已 但共同特徵都是人格特質佳(不敢說大部分，但許多是)，口才不錯 善於跟人搏感情，外向，也具有領導統御的能力 像朋友這種學歷不錯，但人格特質不突出的人，是否"即使"在科技業也很吃虧? PS：會用"即使"這個詞，是因為主角已經刻意避開商管領域、業務這種很吃人格特質 的領域與職位，選擇了理工以及科技業RD這種，相對看重學歷、技術的工作 但看起來，似乎仍然無法完全抵消他的劣勢，並可能影響職涯的發展 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.232.62 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1558864188.A.7F8.html
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05/26 17:54, 6年前 , 1F
雙軌制是這類型人才的出路。
05/26 17:54, 1F
推
05/26 17:54, 6年前 , 2F
領導能力也很重要
05/26 17:54, 2F
推
05/26 17:56, 6年前 , 3F
人格特質就跟便當裡的白飯一樣，除非老闆指名我就是要個機
05/26 17:56, 3F
推
05/26 17:57, 6年前 , 4F
當然是，但科技業會有些人明顯就不適合，只有學歷夠
05/26 17:57, 4F
推
05/26 17:57, 6年前 , 5F
主管職要幹嘛？累得跟狗一樣
05/26 17:57, 5F
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05/26 17:57, 6年前 , 6F
巴人還是只要是天才不會做人也無訪，不然哪有不吃的？
05/26 17:57, 6F
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05/26 17:57, 6年前 , 7F
說是劣勢也有點過
05/26 17:57, 7F
推
05/26 18:17, 6年前 , 8F
運氣好的話有機會可以靠朋友，運氣不好頂多就被別人吃掉
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05/26 18:18, 6年前 , 9F
就算是醫生 口才也要好 還要會客語閩南話 只會讀書考試就
05/26 18:18, 9F
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05/26 18:18, 6年前 , 10F
乖乖當工程師 當主管會很辛苦 基層主管是兩面夾殺
05/26 18:18, 10F
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05/26 18:20, 6年前 , 11F
不會講話得罪人 你加在多班 修了一堆bug也沒用
05/26 18:20, 11F
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05/26 18:24, 6年前 , 12F
我是覺得臉皮夠厚 音量大 會吵架 亂跳針 較有機會當主管
05/26 18:24, 12F
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05/26 18:24, 6年前 , 13F
社會上，沒有單純只要用功讀書，就能往上爬
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05/26 18:24, 6年前 , 14F
只會讀書，那叫做書呆子
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05/26 18:25, 6年前 , 15F
至少要有野心，等工作幾年後，學歷也沒人在看了
05/26 18:25, 15F
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05/26 18:26, 6年前 , 16F
主管口才不錯，因為要跟上司報告，要跟下屬溝通
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05/26 18:26, 6年前 , 17F
甚至更上層，一定會接觸到客戶
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05/26 18:26, 6年前 , 18F
跨部門協調也很重要，所以不是只要做好自己的事就夠
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05/26 18:27, 6年前 , 19F
不要想著什麼鬥爭，主管需要更多技能
05/26 18:27, 19F
你說的蠻有道理 主角除了學業成績特別好之外 其它部分跟同年紀的人比，確實沒有明顯出色的亮點
推
05/26 18:31, 6年前 , 20F
是說有些公司會有升遷制度是給這種在特別技術領域發展
05/26 18:31, 20F
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05/26 18:31, 6年前 , 21F
貢獻的人適合走的路 待遇或受尊重的程度也高 不一定
05/26 18:31, 21F
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05/26 18:31, 6年前 , 22F
只能往管理職走 有些人天生就不適合作管理
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這也是可能的方向 ※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 18:32:28
推
05/26 18:33, 6年前 , 23F
沒有領導能力連project leader都沒法當
05/26 18:33, 23F
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05/26 18:33, 6年前 , 24F
主管口材一定要好啊，部門出現業務問題派的就是主管
05/26 18:33, 24F
推
05/26 18:35, 6年前 , 25F
好好爬技術職吧！一線IC廠也需要這種
05/26 18:35, 25F
推
05/26 18:39, 6年前 , 26F
找個賞識你朋友的主管跟著當幕僚也是一種方式
05/26 18:39, 26F
※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 18:53:38 ※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 18:54:14
推
05/26 19:07, 6年前 , 27F
臉皮厚 音量大 會吵架 會跳針
05/26 19:07, 27F
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05/26 19:08, 6年前 , 28F
在科技業想往上爬，這好像是標配
05/26 19:08, 28F
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05/26 19:16, 6年前 , 29F
外商的技術職發展也不輸管理職，工程師夠強也能屌打經理
05/26 19:16, 29F
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05/26 19:16, 6年前 , 30F
到了頂點更是能被封為fellow，台灣則是永遠把強的人推離
05/26 19:16, 30F
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05/26 19:17, 6年前 , 31F
第一線，不當主管就永遠沒出息
05/26 19:17, 31F
推
05/26 19:28, 6年前 , 32F
這種人我覺得他缺的那就是「能力」啊，幹嘛講什麼「人格特
05/26 19:28, 32F
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05/26 19:28, 6年前 , 33F
質」？溝通能力本來就也是一種能力，就承認他的溝通能力
05/26 19:28, 33F
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05/26 19:28, 6年前 , 34F
不夠就好了，沒辦法往上就是能力不足，這樣有很難理解嗎？
05/26 19:28, 34F
推
05/26 19:29, 6年前 , 35F
講得好像不當主管就不用管人格特質一樣
05/26 19:29, 35F
推
05/26 19:29, 6年前 , 36F
講的好像每個主管都口若懸河，領導有方，只懂技術注定吃鱉
05/26 19:29, 36F
還有 103 則推文
還有 3 段內文
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05/27 11:42, 6年前 , 140F
/在意太多
05/27 11:42, 140F
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05/27 11:59, 6年前 , 141F
有愛最偉大，其它的是菜
05/27 11:59, 141F
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05/27 12:22, 6年前 , 142F
只會念書本來就只能成就到那啊
05/27 12:22, 142F
推
05/27 12:38, 6年前 , 143F
臉皮厚、音量大、會吵架、容易跳針 的人升的快好像是真的
05/27 12:38, 143F
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05/27 12:47, 6年前 , 144F
一線IC廠走技術囉
05/27 12:47, 144F
推
05/27 13:39, 6年前 , 145F
跳針真的也是蠻重要的技能
05/27 13:39, 145F
推
05/27 13:50, 6年前 , 146F
不是當主管才好.有些人是當幕僚的屬性.ex.孔明.劉伯溫
05/27 13:50, 146F
推
05/27 14:49, 6年前 , 147F
沒雙軌制，搞得一堆智障主管在上面下指導棋
05/27 14:49, 147F
推
05/27 16:21, 6年前 , 148F
我在軟體公司的感覺 人脈 外語 技術 三個同樣重要 綜合分數
05/27 16:21, 148F
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05/27 16:21, 6年前 , 149F
高的當主管不意外
05/27 16:21, 149F
推
05/27 17:21, 6年前 , 150F
你說的學長是誰啊？好好奇XD
05/27 17:21, 150F
噓
05/27 17:42, 6年前 , 151F
都幾歲了問這種問題 要嘛改變要嘛接受 這種廢問有什麼用
05/27 17:42, 151F
推
05/27 17:51, 6年前 , 152F
溝通協調也是能力之一，有領導特質的更是難求，如果你覺得
05/27 17:51, 152F
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05/27 17:51, 6年前 , 153F
學歷好會念書就該平步青雲，也未免把工作想得太簡單了吧？
05/27 17:51, 153F
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05/27 17:51, 6年前 , 154F
只會念書做個人事務每年一大堆的名校畢業生，這種人只能說
05/27 17:51, 154F
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05/27 17:51, 6年前 , 155F
比平庸再好一點而已，想站在頂端是在做夢嗎
05/27 17:51, 155F
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05/27 17:55, 6年前 , 156F
說實在的，人際關係的學習比念書更難，這種人際不好或普通
05/27 17:55, 156F
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05/27 17:55, 6年前 , 157F
的基本上都是成長過程覺得社交很麻煩在逃避而已，結果出社
05/27 17:55, 157F
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05/27 17:55, 6年前 , 158F
會吃癟才在眼紅，這種人在這個版很多啊，這篇推文就有好幾
05/27 17:55, 158F
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05/27 17:55, 6年前 , 159F
隻
05/27 17:55, 159F
推
05/27 18:01, 6年前 , 160F
4 應該說除了在學校外沒有純書呆子能耀武揚威的地方
05/27 18:01, 160F
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05/27 18:41, 6年前 , 161F
內向不等於難跟他合作
05/27 18:41, 161F
推
05/27 22:22, 6年前 , 162F
臉皮厚 音量大 會吵架 會跳針 ; 認同這句!!
05/27 22:22, 162F
推
05/28 02:01, 6年前 , 163F
沒做主管又如何只要技術夠強，不會被問倒根本ㄅㄨㄩㄥ
05/28 02:01, 163F
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05/28 02:01, 6年前 , 164F
ㄆㄚ
05/28 02:01, 164F
推
05/28 16:03, 6年前 , 165F
講那麼多就是希望推文講一個4吧
05/28 16:03, 165F
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05/28 16:04, 6年前 , 166F
不過有同感 當初就是因為不善社交才走這行 沒想到還是避
05/28 16:04, 166F
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05/28 16:04, 6年前 , 167F
不了
05/28 16:04, 167F
推
05/28 16:46, 6年前 , 168F
就沒有領導能力怎麼當主管
05/28 16:46, 168F
推
05/28 18:28, 6年前 , 169F
推owlonoak極為中肯
05/28 18:28, 169F
推
05/28 23:43, 6年前 , 170F
臉皮厚、音量大、會吵架、容易跳針+1,,,仍後說自己沒朋
05/28 23:43, 170F
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05/28 23:43, 6年前 , 171F
友
05/28 23:43, 171F
推
05/29 12:35, 6年前 , 172F
人格特質沒有優劣，他的人際關係不好，就是社會太污名化內
05/29 12:35, 172F
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05/29 12:35, 6年前 , 173F
向者，導致他們缺乏自信，其實他們有能力跟潛力培養不錯的
05/29 12:35, 173F
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05/29 12:35, 6年前 , 174F
人際關係，像李安就是很典型的例子，不善言語，但依然成功
05/29 12:35, 174F
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05/29 19:10, 6年前 , 175F
看工作環境吧 李安的工作環境和科技業比...完全不同
05/29 19:10, 175F
推
05/30 07:40, 6年前 , 176F
書唸的好表示書上寫的他都懂，但是進入職場很多時後
05/30 07:40, 176F
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05/30 07:40, 6年前 , 177F
書上沒有寫，要＂創意＂＂創新＂，通常事情交給他能確
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05/30 07:40, 6年前 , 178F
保順利，所以考績中等之上，但是不會有花火，不會對外
05/30 07:40, 178F
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05/30 07:40, 6年前 , 179F
表達實做內容，就是不吃香。
05/30 07:40, 179F
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