[討論] 人資是不是比較沒有門檻？

看板Tech_Job作者 (oldtwo)時間6年前 (2019/05/05 09:40), 編輯推噓46(56推 10噓 68→)
留言134則, 82人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
最近發現很多周遭的朋友分享自己的工作點滴 赫然發現有不少個都是在當人資 然後到處去上什麼人力資源協會的課程 不過他們大學的時候都是商科或是文組的 很好奇為什麼會可以當人資 是因為人資不太 看經歷學歷嗎？ 因為我也是有服役的學長在當人資 不過他是人力資源研究所畢業的 所以想請問各位大大 人資是不是不開經歷學歷？ 如果沒有相關學經歷背景的話 他們在找人才的時候是以什麼條件下去找人？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.163.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1557020409.A.074.html
推
05/05 09:45, 6年前 , 1F
奶跟屄
05/05 09:45, 1F
推
05/05 09:46, 6年前 , 2F
不能以台灣來看全世界
05/05 09:46, 2F
→
05/05 09:47, 6年前 , 3F
在台灣人資又稱資方打手
05/05 09:47, 3F
→
05/05 09:49, 6年前 , 4F
我就遇過，已經開期望薪資，對方還一直問有沒有最低底線
05/05 09:49, 4F
→
05/05 09:49, 6年前 , 5F
...
05/05 09:49, 5F
推
05/05 09:51, 6年前 , 6F
會在菜市場砍價的人，就可以當了阿
05/05 09:51, 6F
推
05/05 09:58, 6年前 , 7F
台灣的人資的確門檻不高吧 一堆超不專業的問題
05/05 09:58, 7F
噓
05/05 09:59, 6年前 , 8F
一堆沒專業性人資 反應問題還會幫公司說話根本資方走狗
05/05 09:59, 8F
→
05/05 10:03, 6年前 , 9F
我遇過報同為新鮮人的同學薪資被人資翻白眼的
05/05 10:03, 9F
推
05/05 10:13, 6年前 , 10F
推不能以台灣看全世界 畢竟專業重視程度不同
05/05 10:13, 10F
推
05/05 10:24, 6年前 , 11F
資方打手 奧斯卡影帝
05/05 10:24, 11F
推
05/05 10:35, 6年前 , 12F
沒有門檻也代表著替換性高，公司一沒賺錢就先砍人資。反
05/05 10:35, 12F
→
05/05 10:35, 6年前 , 13F
正他們又沒辦法替公司創造營收。頂多就是拿來當替死鬼或
05/05 10:35, 13F
→
05/05 10:35, 6年前 , 14F
資方打手。高階HR很多都只是靠關係而已。
05/05 10:35, 14F
→
05/05 10:37, 6年前 , 15F
都看過男人資的 蠻油槍滑舌吹捧到你開心
05/05 10:37, 15F
推
05/05 10:39, 6年前 , 16F
看公司
05/05 10:39, 16F
推
05/05 10:41, 6年前 , 17F
爽缺比較難近，大家搶著要
05/05 10:41, 17F
→
05/05 10:45, 6年前 , 18F
我們人資自己都先走了 不用等人砍
05/05 10:45, 18F
推
05/05 10:51, 6年前 , 19F
其實園區的很看學歷，學士在台北五年人資經驗的投園區沒半家
05/05 10:51, 19F
→
05/05 10:51, 6年前 , 20F
找去面試（不同產業），後來下定決心帶職念一般生取得碩士
05/05 10:51, 20F
→
05/05 10:51, 6年前 , 21F
學位後，終於有園區的肯找了，我人資同事的經驗
05/05 10:51, 21F
推
05/05 10:51, 6年前 , 22F
人資很敢去上課爽，除此之外沒什麼用
05/05 10:51, 22F
推
05/05 10:58, 6年前 , 23F
漂亮 資方打手 這樣
05/05 10:58, 23F
推
05/05 11:08, 6年前 , 24F
巴結 資方打手 影響到自己 講話就不一樣
05/05 11:08, 24F
推
05/05 11:14, 6年前 , 25F
年輕 奶大 身材好 長得正
05/05 11:14, 25F
推
05/05 11:14, 6年前 , 26F
辦個像樣的年終尾牙應該就是台灣人資的極限了。
05/05 11:14, 26F
推
05/05 11:21, 6年前 , 27F
很吃顏值
05/05 11:21, 27F
推
05/05 11:21, 6年前 , 28F
大公司HR門檻還是很高的 英文要很好是基本
05/05 11:21, 28F
→
05/05 11:22, 6年前 , 29F
然後還要長相 那就沒這麼容易了 這也是門檻啊
05/05 11:22, 29F
推
05/05 11:24, 6年前 , 30F
千人以上都是挑臉的　學歷到還好　人資工作就那樣
05/05 11:24, 30F
推
05/05 11:28, 6年前 , 31F
要有臉本身就是門檻吧
05/05 11:28, 31F
→
05/05 11:29, 6年前 , 32F
臉&捧LP
05/05 11:29, 32F
推
05/05 11:31, 6年前 , 33F
因為你在鬼島阿嘻嘻 看看國外
05/05 11:31, 33F
推
05/05 11:34, 6年前 , 34F
人資薪水大概多少啊
05/05 11:34, 34F
→
05/05 11:39, 6年前 , 35F
臉
05/05 11:39, 35F
推
05/05 11:43, 6年前 , 36F
畢業有理想抱負當工程師，進來後才恨不得當人資
05/05 11:43, 36F
→
05/05 11:48, 6年前 , 37F
女人資長得正就算了...像力晶還有男人資跟歐巴桑人
05/05 11:48, 37F
→
05/05 11:48, 6年前 , 38F
資
05/05 11:48, 38F
推
05/05 11:59, 6年前 , 39F
公司門面吧…
05/05 11:59, 39F
還有 55 則推文
推
05/05 15:17, 6年前 , 95F
你覺得臺廠人資有任何專業嗎
05/05 15:17, 95F
→
05/05 16:12, 6年前 , 96F
你當台廠每間都google膩，拿google的出來嘴...
05/05 16:12, 96F
→
05/05 16:13, 6年前 , 97F
怎麼台灣最多的不去看中小企業，拿少數特例在講
05/05 16:13, 97F
推
05/05 17:07, 6年前 , 98F
樓上，我只說兩個，一個是人資平均學歷可能比工程師好，再
05/05 17:07, 98F
→
05/05 17:07, 6年前 , 99F
來是求職要找人資學歷好的公司，純粹就個人看法。這裡是
05/05 17:07, 99F
→
05/05 17:07, 6年前 , 100F
科技版，通常討論的公司範圍是系統廠以上的公司。要嘴中小
05/05 17:07, 100F
→
05/05 17:07, 6年前 , 101F
企業，人資通常是小開媽啦。台廠人資有沒有專業唷，不知道
05/05 17:07, 101F
→
05/05 17:07, 6年前 , 102F
幸或不幸，我遇到的都很有。選，訓，用，人資強的公司，運
05/05 17:07, 102F
→
05/05 17:07, 6年前 , 103F
作起來就是舒服。
05/05 17:07, 103F
推
05/05 17:55, 6年前 , 104F
公司裡最沒用的單位就人資啊
05/05 17:55, 104F
推
05/05 18:47, 6年前 , 105F
人資應該兼任掃廁所 免得被大家說話
05/05 18:47, 105F
→
05/05 18:48, 6年前 , 106F
掃廁所一個月可領清潔獎金500
05/05 18:48, 106F
→
05/05 19:14, 6年前 , 107F
覺得有專業就是中上水平的求職者, 因為有去談到,hr留
05/05 19:14, 107F
→
05/05 19:15, 6年前 , 108F
覺得很多問號的,你們繼續努力,總有進核心產業面試機會
05/05 19:15, 108F
推
05/05 21:06, 6年前 , 109F
哪間公司的人資學歷比工程師好 說來笑一下
05/05 21:06, 109F
推
05/05 21:12, 6年前 , 110F
長得正也是實力阿
05/05 21:12, 110F
推
05/05 22:02, 6年前 , 111F
是阿 HR算門面 長的好 會穿搭 氣場強 也是種實力
05/05 22:02, 111F
推
05/05 22:05, 6年前 , 112F
人資就是正妹跟正妹的戰場，每個都比姿色的
05/05 22:05, 112F
推
05/05 22:49, 6年前 , 113F
英文能力都不差好嗎
05/05 22:49, 113F
→
05/06 00:33, 6年前 , 114F
是不是有人誤會人資要懂開缺部門的專業?
05/06 00:33, 114F
→
05/06 00:45, 6年前 , 115F
臉 奶 沒了
05/06 00:45, 115F
噓
05/06 00:49, 6年前 , 116F
台灣的人資水準很低落...
05/06 00:49, 116F
→
05/06 08:18, 6年前 , 117F
有啊，臉要正奶要大，還要會捧高層的O
05/06 08:18, 117F
→
05/06 08:22, 6年前 , 118F
人資商科有什麼問題嗎
05/06 08:22, 118F
→
05/06 08:23, 6年前 , 119F
每次看科技板也會以為台灣工程師水準很低落XD 不是
05/06 08:23, 119F
→
05/06 08:23, 6年前 , 120F
技術的那種
05/06 08:23, 120F
推
05/06 09:05, 6年前 , 121F
完全不知道人資跟掃廁所阿姨那個對公司比較有貢獻
05/06 09:05, 121F
推
05/06 09:30, 6年前 , 122F
小時候不念書，長大做人資。
05/06 09:30, 122F
推
05/06 09:46, 6年前 , 123F
不是台灣工程師水準低，是嫉妒心很難看...如果工程師大家
05/06 09:46, 123F
→
05/06 09:46, 6年前 , 124F
都慘，保證一片河蟹，阿Q精神都來了。
05/06 09:46, 124F
→
05/06 10:59, 6年前 , 125F
年輕漂亮
05/06 10:59, 125F
→
05/06 11:47, 6年前 , 126F
人資就把他們當行政小姐看就好了
05/06 11:47, 126F
推
05/06 11:52, 6年前 , 127F
人資只會問超廢的問題
05/06 11:52, 127F
→
05/06 16:32, 6年前 , 128F
台灣的人資是
05/06 16:32, 128F
推
05/06 21:58, 6年前 , 129F
外表是最基本配備吧
05/06 21:58, 129F
→
05/06 22:26, 6年前 , 130F
人事（沒專業又愛自稱HR）這工作真的很缺德……以後小
05/06 22:26, 130F
→
05/06 22:26, 6年前 , 131F
孩做什麼工作都好，但絕對不要做人事。
05/06 22:26, 131F
噓
05/06 22:37, 6年前 , 132F
hr
05/06 22:37, 132F
噓
05/07 17:28, 6年前 , 133F
RD跟HR薪水差這麼多，怎麼會有人拿自己跟operation team比較
05/07 17:28, 133F
→
05/07 17:28, 6年前 , 134F
，太可笑了～
05/07 17:28, 134F
‣ 更多 bigoldtwo 的文章
文章代碼(AID): #1SpZxv1q (Tech_Job)
‣ 更多 bigoldtwo 的文章
文章代碼(AID): #1SpZxv1q (Tech_Job)