Re: [請益] 績效逐年下降這樣是想趕人嗎?

看板Tech_Job作者sin111 (仙豆哪裡有賣)時間6年前 (2019/01/25 20:42)推噓8(8推 0噓 1→)

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※ 引述《hbk3308 (HHH)》之銘言： : 這份工作是我第一份工作第6年了 : 前三年前主管滿賞識我的能力 : 績效一年比一年高在第三年達到最高 : 不過後來前主管被鬥走離職了 : 換了新主管後一年比一年低就在今年居然被打到中低 : 說真的我後三年的貢獻一定比前三年還在學習多 : 去跟現在主管談給我的重點是 : 1.肯定我的付出 : 2.這次績效並非否定我 : 3.認為我進步幅度輸給新進人員 : 一個部門待6年自己熟悉的業務都可以指導其他同仁其他業務我也幾乎都有涉略 : 再跟我說進步的幅度比新人不夠....? 這樣對嗎... : 跟我說希望我要更積極更努力東西越塞越多 : 這樣是不是已經有想趕我走的意味了? 我想提一下另一個觀點除了實力問題通常還有另一種叫氣氛問題如果不懂可以多看些棒球籃球之類的.... 或google"氣氛大師" 我自己也是基層主管基層主管說穿了就是條狗上面要你叫底下去多做事你就是要去對屬下汪汪汪上面要你去對某人罵X你娘你就要去對屬下去汪汪汪上面要你發些骨頭你就是要去對屬下汪汪汪基層主管跟一般員工都是狗差別只是是隻聽的懂高層話的狗除非是準備被拔的主管不然打出來的考績十之八九也是揣摩完上意的心得如你所說你是有實力的人能產出固定的績效通常這樣會弄到被針對就是你已經造成氣氛不對了!! 當然最簡單就是開噴主管主管有領主管加給這本來就是工作的一部分但另一方面可以想一下你去找同事噴主管機八有人會跟你站同一邊嗎?? 如果有而且很多 -> 你可以考慮繼續在公司經營人脈反正主管也是來來去去如果沒有 .......... 那想逼走你的可能不只你主管 ..... 我當年也被搞過先找大家公幹主管一翻取取暖日子就變好過了主管給我事做 -> 通通照他說的方式去做然後主管不給我事做 -> 每天準時下班WOW出團過一年考績還變部門最好呵呵你也可以參考一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.187.35 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1548420166.A.805.html

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lucid1994

01/25 20:55, 6年前 , 1^F

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gj942l41l4

01/25 21:15, 6年前 , 2^F

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puj506afd

01/25 21:49, 6年前 , 3^F

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